Много лет назад, когда мне довелось впервые начать работать с работными сайтами - восторгу не было предела. Было легко и удобно. Тот кто перешел от поиска через газеты по трудоустройству к работным сайтам меня поймет. Тем более. что 10 лет назад у нас в регионе сайты работали в тестовом режиме, т.е. бесплатно. Грех было жаловаться.

Но время шло....

Если кто-то уже выступал тут на эту тему – извиняйте. Однако, думаю, что скажу что-то новое, ну по крайней мере свои мысли.

Решил порассуждать, какие KPI можно повесить на HR.

Рассмотрим только рекрутерский функционал – то есть поиск и подбор. Всякие КДП, обучения, адаптации и прочие нехорошие вещи оставим в стороне.

Итак, за что можно отнять...

«По какому принципу вы оцениваете людей?» - спрашиваем у аудитории, в которой большинство – будущие HR-ы.

- По внешности… по лицу… манера общения, чистоплотность… это вначале…

- Если тебе с человеком хорошо, он хороший …

- По уму… порядочный он или нет… по поступкам…

- Цель в жизни, способность мыслить, способность расставлять приоритеты…

- Они...

Предлагаю немного пофантазировать. (Все имена вымышленные. Совпадения случайны)

Ситуация 1.

Бухгалтер Алефтина не может выполнить свою работу - принтер не подает признаком жизни. Для решения проблемы она вызывает техподдержку, а именно системного администратора Бориса. Начав работу по выявлению неисправностей, Борис тут же получил список ценных...

Уважаемые участники нашего графологического конкурса, болельщики и даже сомневающиеся, спасибо вам всем за активный интерес, за участие и за ваше неравнодушие к теме. Если кто-то не в курсе, о каком конкурсе идет речь, вот ссылка на описание и условия конкурса //hr.superjob.ru/raznoe/obyavlyaem-konkurs-grafologiya-v-hr-dlya-kadrovikov-i-hr-ov-618

Первая кадровая справочная система «Система Кадры», при поддержке портала SuperJob, организует конкурс для кадровиков и HR-ов. На это раз предлагаем вам принять участие в увлекательном графологическом конкурсе.
Неделю назад мы опубликовали здесь в Сообществе статью по использованию графологии в оценке почерка соискателей. Животрепещущая оказалась...

«Важен человек, а не резюме»

Почерк соискателя и сотрудника может стать ценным источником информации о соискателе, если научиться правильно его расшифровывать. Современные подходы в психологии почерка позволяют оценить особенности человека практически по всем компетенциям, включая благонадежность и психическое здоровье.

Историческая справка

Долгое...

Ни для кого не секрет, что успех в работе зависит не только от профессионализма, опыта, знаний, но и доли удачи.

На мой взгляд, с начала работы в компании мне всегда сопутствовала Госпожа Удача: раньше времени был закрыт испытательный срок, быстро продвинулась вперед по карьерной лестнице, справлялась с ежемесячными планами, кандидаты успешно...

Один из наших постоянных клиентов, крупная инвестиционная компания, обратилась к нам за помощью в поиске сотрудника в зону ресепшн. Со стороны клиента были озвучены условия, что они ищут «идеальную» девушку, т.е она должна обладать модельной внешностью, разговорным английским языком и хорошим образованием.

HR-менеджеры компании некоторое время...

Немыченкова Анна, Консультант департамента «Металлургия и добывающая промышленность» хедхантинговой компании Cornerstone

Самое высшее наслаждение — сделать то,
что, по мнению других, вы сделать не можете.
(с) Уолтер Бэджот

В прошлом году крупная казахская горнодобывающая компания передала в работу заказ на поиск кандидатов по 3 позициям....