Планируя очередную оценку персонала компании, HR-директору не лишне выявить все возможные недостатки в ее подготовке, из-за которых могут разгораться различные конфликты, и продумать, как их избежать.

Когда компания решила открыть еще одно направление деятельности, генеральный директор сказал HR-директору: «Прежде чем Вы начнете подбирать новых...

Все знают, что подбор персонала дело достаточно затратное, причем для двух сторон: как для рекрутера, которому нужно закрыть вакансию, так и для соискателей, которые в целях найти работу мечты, вынуждены методично обхаживать приглянувшихся работодателей.

Между тем в Америке и Европе широко используют метод оценки кандидата путем видео...

Уважаемые участники нашего графологического конкурса, болельщики и даже сомневающиеся, спасибо вам всем за активный интерес, за участие и за ваше неравнодушие к теме. Если кто-то не в курсе, о каком конкурсе идет речь, вот ссылка на описание и условия конкурса //hr.superjob.ru/raznoe/obyavlyaem-konkurs-grafologiya-v-hr-dlya-kadrovikov-i-hr-ov-618

...

Первая кадровая справочная система «Система Кадры», при поддержке портала SuperJob, организует конкурс для кадровиков и HR-ов. На это раз предлагаем вам принять участие в увлекательном графологическом конкурсе.
Неделю назад мы опубликовали здесь в Сообществе статью по использованию графологии в оценке почерка соискателей. Животрепещущая оказалась...

«Важен человек, а не резюме»

Почерк соискателя и сотрудника может стать ценным источником информации о соискателе, если научиться правильно его расшифровывать. Современные подходы в психологии почерка позволяют оценить особенности человека практически по всем компетенциям, включая благонадежность и психическое здоровье.

Историческая справка

Долгое...