8 апр 2015, 15:50

Трудовая книжка: аргументы

Добрый день!


Давно ведутся обсуждения, выдвигаются инициативы, вносятся предложения на разных уровнях об отмене трудовых книжек как класса


Почему хотят отменить книжки? Кроме позиций: они утратили свой смысл и это пережиток прошлого, я не слышала (возможно, я не слишком осведомлена и есть более аргументированные позиции)


О форме данного документа я речи не веду, ибо меня категорически не устраивает форма образца 2004 года, хотя бы потому, что она слишком мала, и у молодых людей в возрасте 30 лет уже вшит вкладыш, видела и по два вкладыша


Я вижу три аргумента «ЗА» оставление трудовой книжки:

1. Так называемые «висяки». Трудовая книжка в 90% случаев является гарантом юридически выдержанной процедуры увольнения. Уверена, что при отсутствии такого гаранта в компаниях количество «висяков» будет расти в прогрессии

2. Подтверждение заявленного в резюме опыта. Не секрет, что резюме зачастую раскрашено акварелью, а иногда и маслом. И весь верхний слой, естественно, снимается на интервью. Но наличие документального подтверждения сказанного существенно облегчит беседу

3. Всегда смотрю на стаж работы и причины увольнений с предыдущих мест работы. Уверяю скептиков, что в тех же 90% случаев склонность к частой смене работы, показанная в трудовой книжке, подтверждается


P.S. Взяла на работу рабочего с записью об увольнении за прогул (причина положительного решения – настоятельная просьба мастера). Работник - нормальный парень, отлично работает, характер «нордический». Это я к тому, что в любой стандартной ситуации возможны нестандартные решения: иногда верные, иногда – нет


Уважаемые сообщники безотносительно профессии!

Каковы Ваши аргументы «ЗА» и Ваши аргументы «ПРОТИВ» трудовых книжек?

10 4
11 793
Лучшие комментарии
8 апр 2015, 18:38
Я против отмены трудовых книжек.
1. Трудовая книжка - это подтверждение профессионального стажа работника, его история. Где, сколько, на какой должности работал человек. В резюме насочинять можно всякого, но резюме - это всего лишь бумажка, а трудовая книжка является реальным доказательства опыта сотрудника. А то сейчас каждый курьер начнет генеральным директором представляться.

2. Наличие трудовой книжки дисциплинирует сотрудников, особенно тех, у кого приличный стаж и есть, чем дорожить. Например, по закону сотрудник должен предупредить об увольнении за 2 недели, чтобы у работодателя было время найти замену. С отменой трудовых книжек, это соблюдать никто не будет. Не вышел на работу и все, и никого предупреждать не надо.

3. На основании чего считать стаж для оплаты больничного листа? Спрашивать копии приказов о приеме/увольнении с каждого места работы? А если человек не взял эти копии, потерял, а компания уже закрылась, значит, получит 3 копейки.

В общем, данная инициатива вызывает много вопросов.

Единственный аргумент ЗА отмену, для меня - это облегчение работы, лично я терпеть не могу их заполнять, регистрировать и уж тем более заверять :))))
19 1

8 апр 2015, 17:36
У меня почему-то получаются одни против.
Во-первых, мне еще до пенсии далеко, но уже есть вкладыш в трудовой. Даже не потому, что я летун. Например, работая в одной организации около 1,5 лет имею три записи в трудовой. Сначала это было ООО "Розочка", потом ООО "Розочка+", наконец ООО "Розочка Мимозочка". Подобных компаний у меня в трудовой достаточно, поэтому уже вкладыш.
Во-вторых, насколько мне известно, сейчас стаж считается по отчислениям в ПФ. У моего дяди есть запись в трудовой, а вот отчислений работодатель не делал. При выходе на пенсию, ему эти пять лет работы не засчитали. Фирма давно закрылась, претензии предъявить некому.
В-третьих, держать постоянно сотрудников на "коротком поводке", грозя уволить по статье. Некоторые работодатели прям этим наслаждаются. А некоторым такими записями трудовую портят. Если у человека не сложились отношения на одном месте, то это не значит что ему заказан путь в другие компании.
В четвертых, некорректно сделанная запись в трудовой и вам этот период при подсчете пенсии могут не засчитать.
Ну и наконец, сравнивать трудовую с резюме не всегда корректно, т.к. компаний, которые работают в "черную" еще очень большое множество. Да, мы можем не соглашаться там работать, но не все, к сожалению, себе это могут позволить.
10 2

Регламентировал бы подробнее процедуру увольнения потерявшихся...
Трудовую заменил бы на документ, аналогичный летным книжкам (можно по отраслям), при этом а. Этот документ был бы необязательным (но работник сам заинтересован в ее заполнении, так от этого зависит его ПРОФ.стаж б. Хранится он всегда у работника.
1 1

9 апр 2015, 10:13
Четкой регламентацией действий работодателя в случае отсутствия работника, при выполнении которых уволенный работник максимум может претендовать на восстановление на работе без выплаты среднего заработка...
1 1

По мнению автора поста
198 комментариев
9 апр 2015, 16:55
New
>>Настоятельно предложим сдать ценности и спокойно увольняться// - данные действия лежат вне правового поля.
Процессы увольнения и привлечения работника к ответственности по факту присвоения/утраты/порчи материальных ценностей идут самостоятельно (за исключением вычета материалки из расчетных денег)...Именно поэтому, вручение перед увольнением разного рода обходных листов - чистое беззаконие
2 0