Добрый день!
Давно ведутся обсуждения, выдвигаются инициативы, вносятся предложения на разных уровнях об отмене трудовых книжек как класса
Почему хотят отменить книжки? Кроме позиций: они утратили свой смысл и это пережиток прошлого, я не слышала (возможно, я не слишком осведомлена и есть более аргументированные позиции)
О форме данного документа я речи не веду, ибо меня категорически не устраивает форма образца 2004 года, хотя бы потому, что она слишком мала, и у молодых людей в возрасте 30 лет уже вшит вкладыш, видела и по два вкладыша
Я вижу три аргумента «ЗА» оставление трудовой книжки:
1. Так называемые «висяки». Трудовая книжка в 90% случаев является гарантом юридически выдержанной процедуры увольнения. Уверена, что при отсутствии такого гаранта в компаниях количество «висяков» будет расти в прогрессии
2. Подтверждение заявленного в резюме опыта. Не секрет, что резюме зачастую раскрашено акварелью, а иногда и маслом. И весь верхний слой, естественно, снимается на интервью. Но наличие документального подтверждения сказанного существенно облегчит беседу
3. Всегда смотрю на стаж работы и причины увольнений с предыдущих мест работы. Уверяю скептиков, что в тех же 90% случаев склонность к частой смене работы, показанная в трудовой книжке, подтверждается
P.S. Взяла на работу рабочего с записью об увольнении за прогул (причина положительного решения – настоятельная просьба мастера). Работник - нормальный парень, отлично работает, характер «нордический». Это я к тому, что в любой стандартной ситуации возможны нестандартные решения: иногда верные, иногда – нет
Уважаемые сообщники безотносительно профессии!
Каковы Ваши аргументы «ЗА» и Ваши аргументы «ПРОТИВ» трудовых книжек?
Трудовую заменил бы на документ, аналогичный летным книжкам (можно по отраслям), при этом а. Этот документ был бы необязательным (но работник сам заинтересован в ее заполнении, так от этого зависит его ПРОФ.стаж б. Хранится он всегда у работника.