Добрый день!
Давно ведутся обсуждения, выдвигаются инициативы, вносятся предложения на разных уровнях об отмене трудовых книжек как класса
Почему хотят отменить книжки? Кроме позиций: они утратили свой смысл и это пережиток прошлого, я не слышала (возможно, я не слишком осведомлена и есть более аргументированные позиции)
О форме данного документа я речи не веду, ибо меня категорически не устраивает форма образца 2004 года, хотя бы потому, что она слишком мала, и у молодых людей в возрасте 30 лет уже вшит вкладыш, видела и по два вкладыша
Я вижу три аргумента «ЗА» оставление трудовой книжки:
1. Так называемые «висяки». Трудовая книжка в 90% случаев является гарантом юридически выдержанной процедуры увольнения. Уверена, что при отсутствии такого гаранта в компаниях количество «висяков» будет расти в прогрессии
2. Подтверждение заявленного в резюме опыта. Не секрет, что резюме зачастую раскрашено акварелью, а иногда и маслом. И весь верхний слой, естественно, снимается на интервью. Но наличие документального подтверждения сказанного существенно облегчит беседу
3. Всегда смотрю на стаж работы и причины увольнений с предыдущих мест работы. Уверяю скептиков, что в тех же 90% случаев склонность к частой смене работы, показанная в трудовой книжке, подтверждается
P.S. Взяла на работу рабочего с записью об увольнении за прогул (причина положительного решения – настоятельная просьба мастера). Работник - нормальный парень, отлично работает, характер «нордический». Это я к тому, что в любой стандартной ситуации возможны нестандартные решения: иногда верные, иногда – нет
Уважаемые сообщники безотносительно профессии!
Каковы Ваши аргументы «ЗА» и Ваши аргументы «ПРОТИВ» трудовых книжек?
Думаю, что, благодаря обсуждению двух противных позиций в данном посте, я нашла для себя правильное решение «проблемы трудовых книжек»
По следам комментариев Челентано:
Необходимо внести изменение в действующее законодательство:
1. О порядке увольнения работников, в течение определенного срока отсутствующих на работе и не предоставляющих сведений о причинах отсутствия
2. О порядке восстановления работника на работе в случае, если работник отсутствовал по уважительным причинам и в силу обстоятельств не смог известить об этом работодателя
3. Об отмене обязанности работодателя в случае восстановления работника, указанного, в пункте 2, выплачивать средний заработок за время его отсутствия
4. Об установлении административной ответственности РАБОТНИКА за нарушение трудового законодательства (за отсутствие на работе в течение определенного срока и неуведомление или несвоевременное уведомление о причинах отсутствия)
5. Отменить обязанность работодателя хранить трудовые книжки
6. Установить обязанность работодателя вносить запись о работе в трудовую книжку работника (её заменитель) ТОЛЬКО по письменной просьбе работника
Трудовую заменил бы на документ, аналогичный летным книжкам (можно по отраслям), при этом а. Этот документ был бы необязательным (но работник сам заинтересован в ее заполнении, так от этого зависит его ПРОФ.стаж б. Хранится он всегда у работника.