"Праздничные" изменения в трудовом законодательстве

12 октября – День кадрового работника! От души поздравляю всех неравнодушных к кадровым вопросам с профессиональным праздником и желаю, чтобы дорога из дома на работу доставляла ничуть не меньше удовольствия, чем с работы домой!

К слову, 8 октября 2013 года в преддверии профессионального праздника в здании правительства Москвы состоялась IV всероссийская практическая конференция для кадровиков и HR-ов «Работа в кадровой службе по новым правилам. Изменения-2013». В конференции приняло участие более 1 000 специалистов со всех уголков России. Больше всего участников интересовали нововведения текущего года и их применение на практике. Вот только основные изменения, которые случились в кадрах в 2013 году. Проверьте все ли из них вы учли в своей работе и не упустили ли чего-нибудь важного.

С 1 января 2013 г. - Отменена обязанность применять унифицированные формы первичной учетной документации для оформления кадровых процедур (исключение – организации госсектора)

С 26 февраля 2013 г. - Изменен порядок аттестации рабочих мест: аттестовать новые рабочие места нужно в течение года, а не 60 дней как ранее;не подлежат повторной аттестации рабочие места, где первичная проверка не выявила вредности (исключение – случаи внеплановой аттестации);не подлежат аттестации (в т. ч. первичной) рабочие места, на которых сотрудники заняты исключительно на компьютерах, периодически эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники и другую офисную и бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

С 8 марта 2013 г. - Увеличен размер административного штрафа за:неисполнение работодателем обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой;отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты.

С 19 апреля 2013 г. - 1. Запрещено применение труда несовершеннолетних лиц на работах, связанных с перевозкой и торговлей материалами эротического содержания. 2. Принята глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая трудовые отношения с дистанционными сотрудниками:стороны вправе заключить трудовой договор путем обмена электронными документами с использованием электронной печати;запись о дистанционной работе в трудовую книжку можно вносить по желанию сотрудника;режим рабочего времени и времени отдыха сотрудник определяет самостоятельно

С 9 мая 2013 г. - Срок для уплаты административного штрафа, в том числе за нарушения трудового и миграционного законодательства, увеличен с 30 до 60 дней. Отсчет срока начинается со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки (рассрочки) уплаты штрафа

С 19 мая 2013 г. - Работодатели вправе создавать производственные советы из числа опытных и квалифицированных сотрудников для подготовки работодателю предложений по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, по внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации персонала

С 14 июля 2013 г. - 1. Установлен запрет на указание в вакансиях дискриминационных ограничений: по полу, возрасту, цвету кожи, национальности, должностному, семейному или социальному положению и т. п. Нарушение запрета влечет наложение штрафа. 2. Действует новый порядок квотирования инвалидов. Теперь квоты могут быть установлены на региональном уровне и тем компаниям, чья численность составляет от 35 до 100 человек. Размер квоты – не более 3 процентов от среднесписочной численности

С 4 августа 2013 г. - Установлена новая процедура прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими работниками. Аттестация является добровольной и проводится по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей раз в 5 лет.

С 9 августа 2013 г. - Увеличены штрафы за нарушения в работе с иностранцами для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей

С 24 августа 2013 г. - Для индивидуальных предпринимателей установлена обязанность предоставлять в налоговые органы данные о среднесписочной численности работников за предшествующий год

С 25 августа 2013 г. - Утвержден стандарт проверок организаций, принимающих на работу инвалидов

С 1 сентября 2013 г. - Утвержден перечень специальностей, при приеме на обучение по которым необходимо пройти обязательный медосмотр

С 29 сентября 2013 г. - Утверждены требования и методы по обезличиванию персональных данных, обрабатываемых в информационных системах.

С 1 октября 2013 г. - Принят перечень иностранных образовательных организаций, документы об образовании или о квалификации которых признают в России.

Подробнее об этих и других изменениях можно узнать на сайте "День Кадровика" из видеовыступлений, которые состоялись в рамках конференции. Кроме того, на сайте можно:
– отправить открытку с поздравлением знакомым кадровикам;
– а еще… посмотреть как известный артист и музыкант Алексей Кортнев пробует себя в роли кадрового специалиста.

Все материалы на сайте бесплатные и не требуют регистрации.

С праздником! С новыми идеями! С новыми возможностями!

Перейти на сайт «День Кадровика»: http://dk.1kadry.ru/archive/2013/10/08/01/?from=article_superjob_11.10.2013_pozdr_DK2.13_kss&utm_medium=article&utm_source=superjob&utm_campaign=article_superjob_11.10.2013_pozdr_DK2.13_kss&utm_content=DK2.13_kss