2 дек 2013, 08:45

Почему же январские отпускники теряют в зарплате?

Почему же январские отпускники теряют в зарплате

График отпусков - вещь упрямая, и если сотруднику отпуск положен в январе, то деваться особо некуда, даже несмотря на то, что отдыхать в первый месяц года работникам может быть экономически невыгодно. Объясняется это удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно, например как в январе. Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если сотрудник берет отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, — наоборот, сможет он немного заработать в денежном плане, но при этом потратит дни отдыха, в течение которых и так мог бы отдыхать. Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.


Пример 1. Отпуск приходится на праздничные дни

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года его отправляют к отпуск с 1-го по 12-е число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают), плюс считаем, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,4 — среднекалендарное число дней. Поскольку отпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1-го по 8-е как праздничные подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей (3 401 рубль * 4 дня).
Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рубля (100 000 рублей / 17 дней). То есть за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 рублей (5 882 рубля * 15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше — 101 834 (88 230 + 13 604) рубля. Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме (то есть получил почти полную зарплату), так и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных).


Пример 2. Отпуск приходится на рабочие дни
Теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27-го по 30-е января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней, поэтому получит зарплату в 76 466 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 604 + 76 466 = 90 070 рублей. Это почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, допустим, с 9-го до 31-го января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 рублей. Для этого мы количество дней отпуска (23) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 рубль), а это уже более чем на 20 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода.
Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рубля, а всего 4 601 рубль (78 223 рубля / 17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение работников тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если сотрудник использует отпуск в обычный, не праздничный месяц, то там столь большой разницы в средних и количестве оплачиваемых дней не получается, и в итоге сохраняется баланс ежемесячного дохода.

Знаешь сам, расскажи другим: Не стоит ждать очереди из негодующих работников с вопросами о низком заработке за январь. Лучше заранее предупредите и сакцентируйте внимание будущих отпускников на этом моменте, например, при подписании приказа на отпуск или выплате отпускных. Время еще есть!

P.S. Кстати, если график отпусков пока не составлен, то пора поторопиться. 17 декабря - последний день утверждения документа. О том, как составить график без лишних хлопот подсмотреть можно здесь: vip.1kadry.ru/#/document/184/293.

Планируете ли вы использовать отпуск в январе?
73,2%
нет, мне для отдыха хватит новогодних каникул
379
14,3%
да, специально взял(а) отпуск, чтобы отдыхать весь январь
74
3,1%
да, придется идти по графику
16
4,2%
хотел(а), но теперь точно не пойду
22
5,2%
еще не знаю
27
Голосование завершено. Проголосовало 518 человек.
22 3
152 140
Лучшие комментарии
А почему нет? :-)

Вопрос расчета отпусков - один из самых частых от сотрудников в бухгалтерию :-)
16 0
Ответить
Обратите пожалуйста внимание на условия..он не идет в отпуск на 12 календарных дней... он отдыхает в период с 1 по 12.. Это 4 календарных дня отпуска (12 календарных дней- 8 праздничных = 4 календарных отпуска).
9 0
Ответить
142 комментария
4 дек 2013, 15:20
New
суперджоб уже дошел до преподавания арифметики?
4 дек 2013, 15:26
New
А почему нет? :-)

Вопрос расчета отпусков - один из самых частых от сотрудников в бухгалтерию :-)
4 дек 2013, 18:06
New
нижеприведенная дискуссия показала:
1. вопрос "серой" зп - один из самых задаваемых, а уж ее-то, "серую", считают точно не по методике автора
2. если расчет вести по законодательству, то автор сам неправильно считает
4 дек 2013, 19:22
New
1. Та где серая или черная вообще все не так считают :-) И обсуждать тут нечего. Человек соглашаясь на черную ЗП, соглашается с тем, что его права будут нарушаться.

2. А вы напишите отдельный пост на тему, как правильно и покажите на примерах, в чем автор не прав :-)
5 дек 2013, 09:56
New
А вот не соглашусь. После "обеления" ЗП не выгодно стало в отпуск ходить. Когда ЗП была "серая", доплачивали до оклада, т.е. вообще ничего не менялось ходил человек в отпуск или нет, да и с больняками такая же история. В общем недовольна я этой официальной ЗП, что и говорить. Лучше бы ту сумму, что псу под хвост, ой, простите, вычеты, перечисляют, работникам бы в конверте выдавали.
4 дек 2013, 19:42
New
так там в самом начале написано, что пример расчета условно-упрощенный для понимания. Он отражает лишь логику и объясняет почему будет меньше. у меня даже инженер понял и теперь просит отпуск на февраль переместить )))) пока график еще не утвердили. ему отдыхать все равно когда, а в деньгах терять не хочет. Суперджоб прикольная тема - спасибо! Прям в тему сейчас со всеми этими графиками и январскими отпусками.
4 дек 2013, 22:12
New
февраль тоже не вариант, выгодно идти в отпуск (при условии его деления на две части по 14 дней) в месяцы, в которых большое количество рабочих дней (н-р, октябрь).
4 дек 2013, 15:27
New
хочу з.п. 76000 руб в месяц и каждый месяц непродолжительный отпуск, я согласен .
4 дек 2013, 16:06
New
А я не хочу. Это очень мало.
4 дек 2013, 15:28
New
больше всего люблю отпуск в январе, т.к. в это время низкий сезон на склонах австрии. все подешевле, меньше народу.
4 дек 2013, 15:30
New
Красиво жить не запретишь....
4 дек 2013, 15:31
New
ЧТО ЗА БРЕД!!!!
ЧИТАЙТЕ ТК РФ.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4 дек 2013, 15:44
New
Они не читали ТК отродясь. И еще они не знают, что юристов со 100 000 зарплатой по пальцам можно посчитать. Такая зарплата далеко не у всех начальников юротделов, не то, что у какого-то Кренделькова.
Комментарий скрыт. Показать?
4 дек 2013, 15:49
New
вот вот, бред!
Даже не знают ТК
Комментарий скрыт. Показать?
Автор поста
4 дек 2013, 15:51
New
"Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1-го по 8-е как праздничные подлежат исключению). "

И в чем же бред? :) Праздничные дни в дни отпуска действительно не входят..поэтому в примере и указано, что за период отдыха с 1 по 12 фактически работник использует 4 календарных дня отпуска. Плюс есть оговорка про условность примера, именно для наглядности расчета и пояснения.
4 дек 2013, 15:57
New
неправильно то, что в примере сказано: "Кренделькова отправляют в отпуск с 1 по 12 число", если это так, то Кренделькову впору жалобы писать :)
Автор поста
4 дек 2013, 16:03
New
Пожалуй, в последний раз поясню, что это условный пример для наглядности и простоты пояснения. О чем сделана приписка в т.ч. что на практике так практически не поступают.. и по большому счету нарушения работника никакого нет..он использует 4 дня отпуска и за них же получается оплату. Жалобу не на что писать :)
5 дек 2013, 15:04
New
Как это "нарушения работника нет". Так его на сколько в отпус-то отправили из 28 положенных? На 4 дня, али на 12?!! Если на 12, то отдыхать юрист будет с 1 по 20, т.к. праздничные дни не включаются в общий срок ежегодного отпуска. А вот если на 4-ре дня, то тогда и отпускные юрист получит из расчета 4-х дней. Но тогда, еще 24 дня отпуска у него останется. Так-то...
4 дек 2013, 16:06
New
Наше предприятие всех в принудительном порядке отправляют с 28 декабря по 12 января.
5 дек 2013, 09:57
New
Тем более, что Крендельков - юрист. Ну как вариант выгнать Кренделькова.
Полностью согласна! Тема, наверно, подойдет для шаражек где не слышали про ТК РФ!!!!!!
Комментарий скрыт. Показать?
отбросьте заморочку с 01.01-08.01. Автору не надо было это приводить в пример. За 17дней работы работник получит оклад 100000руб. А за 23дня отпуска с 09.01-31.01 отпускных 78231руб. Есть разница? Вот то-то и оно!
4 дек 2013, 18:22
New
согласна! и что касается начисления зп, есть оклад, который прописан в договоре и он никак не зависит от количества рабочих дней
5 дек 2013, 21:40
New
Речь идет не о праздничных днях, которые нельзя включать в отпуск, а о стоимости оставшихся рабочих, на которые планировать отпуск не стоит.
Сначала прочитайте внимательно, а потом ругайтесь.
6 дек 2013, 16:06
New
Да его не читать надо, а понимать!!! В статье все правильно написано. Удорожание рабочего дня происходит в январе, да и в мае тоже, в те месяцы, где много праздничных дней. Юристам понятно, а дилетантам, которые ЧИТАЮТ кодексы - нет.
4 дек 2013, 15:37
New
Вот как раз в январе и в мае отдохнуть полноценно можно. Точно никто дергать не будет.
5 дек 2013, 09:59
New
Лучше брать в декабре. Там месяц полноценный и получится отличный отпуск с январскими. Тем более, что перед НГ, в декабре, всегда хорошие скидки у турфирм.
4 дек 2013, 15:41
New
Первый пример не правильный, праздничные дни по ТК не включаются в период отпуска, т. е. дни с 1 по 8 января вообще не могут быть периодом отпуска, период отпуска в примере - 9 - 12 января, т. е. также, как и во втором примере - 4 календарных дня.
4 дек 2013, 22:17
New
ошибаетесь, законом не запрещено использовать выходные и праздничные дни в счет ежегодного отпуска, отпуск предоставляется в кал/днях, а не в рабочих.
читайте внимательно ТК насчет праздничных дней...
4 дек 2013, 22:21
New
так там так и написанно
5 дек 2013, 12:07
New
Действительно, там написано русским языком: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ. То есть в период с 1 по 12 января, "юрист" из примера будет находиться в отпуске только 4 дня, а не 12. И если, например, он только что "распечатал" свой отпуск, то у него останется 28-4=24 календарных дня, а не 28-12=16.
5 дек 2013, 12:21
New
Вот уж действительно можно запутаться, если считать ч т отпуск начинается с 01.01.2014г. то до 12.01.2014г. будет использовано все-таки 6 календарных дней отпуска. Пропускаем 1,2,3,4,5, 7- нерабочие праздничные дни, отпуск будет соответственно 6,8,9,10 (переносы из-за совпадения праздничных и выходных дней, по моему, не учитываются) и 11,12 (суб. и воскр., которые входят в календарные дни отпуска). Тем самым такие "шкурные" вопросы должны рассматриваться профессионалами, а не на "примерных" примерах. А то кто-нибудь возьмет и последует ему, а потом проблем не оберется.
5 дек 2013, 12:36
New
Вот дурдом, хорошо что я не кадровик, а то наступила бы на свои грабли. Перед носом висит календарь, а на нем я январе праздничные дни отображены неверно, т.е. по старому, а с 2012г. в ТК внесены изменения и новогодние каникулы не с 1 по 5, а с 1 по 6 и 8, а 7 -Рождество. Так что верно, что с 1 по 12.01.2014г. дней отпуска будет только 4, т.е. 9,10,11 и 12.
4 дек 2013, 15:42
New
Интересно, почему суперджоб думает, что у юристов такие офигенские зарплаты?
Комментарий скрыт. Показать?
4 дек 2013, 15:43
New
это зарплаты 1993-1995 годов
4 дек 2013, 17:59
New
Мне бы такую зарплату, жила бы себе ни о чем не думая работая юристом!!!!
5 дек 2013, 07:28
New
Надо было учиться хорошо (как родители советовали), потом работать усердно и опыта набирать, а вот потом и зарплату хорошую зарабатывать.
5 дек 2013, 12:15
New
а еще желательно иметь хороший тыл в виде тех же родителей и связей :)
9 дек 2013, 02:29
New
Вот уж не надо ля-ля,известно,у кого должности и зарплаты,руку надо иметь в нужном месте,тогда все будет,а если блата нет,то все наши красные дипломы можно спокойно класть на полку,уважаемый.
9 дек 2013, 06:53
New
Я вообще предвзято отношусь к людям с красными дипломами (хотя и среди них бывают хорошие специалисты - но редко). - и кстати к таким как вы ribka1 - тоже, которые сидят спокойно на работе с 9 до 18 часов, --- да да именно отсиживаются и сидят весь день в интернете и получают свою зарплатку и говорят, что для того чтобы получать больше 50 тыщ или больше 100 тыщ, надо иметь блат. Это не совсем так. Так же я говорил про то что хорошо учиться - это не значит иметь красный диплом, - это значит иметь багаж знаний и уметь их применять, так же надо иметь навык работы и стать хорошим специалистом - ИМЕННО ХОРОШИМ ГРАМОТНЫМ УНИВЕРСАЛЬНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ, которого захотят взять на работу конкуренты, или переманить дружественные организации - и вот тогда вы сможете хорошо работать и зарабатывать, - ИМЕННО ЗАРАБАТЫВАТЬ, (тогда ваш начальник будет платить Вам столько, чтобы вы не ушли к другим) но для этого надо вкалывать. (не так как вкалывают Шахтёры за 25 тыщ), а вкалывать ещё и умом, быть ответственным, и не бухать на работе - сегодня человеческий ум цениться гораздо больше чем грубая сила. Вот пример: грузчик в Тюмени получает от 10 до 25 тысяч (и не более), а офис менеджер больше, а девочка которая закончила финансовый институт вчера и работает в банке на рецепшене или кассиром ещё больше, так же как и менеджер в автосалоне. Они все получают больше чем грузчик, но меньше чем хотелось бы - потому что они просто ходят на работу и всё.... А тот кто вкалывает и хочет чего то больше - тот обязательно этого добъётся... Вот пример: обычный дедуля 47 лет который работал дворником в моём дворе 2 года назад: подметал мой двор за 14 тысяч, и соседний двор за 10, и работал электриком за 10, уже получается 34000, + ещё двор через дорогу подметал. Получается что при общей зарплате около 50 тыщ (а для Тюмени это очень прилично), он освобождался в 11-12 часов (а начинал в 7:00)... - потому что он вкалывал, даже не имея финансового образования (возможно диплом электромонтёра из ПТУ у него был) - у него было желание работать и кормить семью, а не сидеть в тёплом помещении весь день за смешную зарплату и рассматривать разные сайты, как многие.
9 дек 2013, 11:05
New
Супер!Значит,Вы все про меня уже знаете,и что я сижу в офисе,и по сайтам лажу,и.т.д.Ничего,что мой комментарий был в 2.40 утра?Может,в Тюмени это и офисное время,а я,между,прочим,зашла на сайт как раз после того,как сделала всю работу.Про остальное объяснять Вам не вижу смысла,Вы ,видимо,как раз из тех,что пробухали весь институт,а потом устроились по блату,а теперь рассказываете всем,какой Вы классный специалист,и учите всех,как надо работать.Кстати,и мой муж,у которого красный диплом,и я работаем примерно как этот дворник,а те,кто провели весело время в институте,а потом устроились на работу ,потому что папа-директор мясокомбината,и т д.,теперь руководят учреждениями.Вот так обстоит дело в реальности.И 47 лет-это не дедуля,кстати.
10 дек 2013, 06:51
New
Дорогая моя Рыбка1. Извините что обидел вас, Я как раз и сказал, что из людей с красными дипломами редко получаются хорошие специалисты - потому что они (не все, но большинство) умеют только учиться, а не работать (зубрилы, ботаники и т.п.). В моём присутствии - начальник подразделения хотел отказать вновь испеченному мастеру именно из-за красного диплома (хотя парня было уже 2 года работы после окончания института), дак этот паренёк на словах объяснял и доказывал что он хороший специалист и что этот красный диплом мешает ему жить и не раз ему уже отказывали в приёме именно из-за красного диплома. В итоге паренька взяли, только вот испытательный срок поставили не 1 мес как всем, а 3 месяца. Оказался хороший специалист - через 2 года его переманили конкуренты - паренек уже прорабом был. ПОТОМУ ЧТО НАДО РАБОТАТЬ И ДОБИВАТЬСЯ А НЕ СЕТОВАТЬ НА ТО ЧТО ВЫ ВСЕ ТАКИЕ УМНЫЕ, А ДРУГИХ ПАПЫ ДИРЕКТОРАМИ ЗАВОДОВ СТАВЯТ. ПОТОМУ ЧТО СПЕЦИАЛИСТЫ ИЗМЕРЯЮТСЯ НЕ КРАСНЫМИ ДИПЛОМАМИ (как думают многие ботаники). Вот вы сказали, что работаете как тот дворник - поздравляю вас и завидую чуток (за 50 тыщ работать до обеда - это круто - выйду на пенсию, тоже буду свежим воздухом дышать и работать до обеда). Но пока я надеюсь на карьерный рост и не могу себе этого позволить. А папа мой работает в Тюмени на заводе слесарем 6 разряда с одной единственной записью в трудовой книжке, которую ему сделали сразу же после армии. И соответственно меня он на свой завод не взял. А вот тех кого приводят родители работать за хорошую зарплату я видел, они пустые и бесполезные специалисты которые просто сидят и получают свою зарплату (может и встречаются грамотные, но пока я их не встречал), НО папинькиных сынков на производстве я встречал ровно столько же, сколько бесполезных специалистов с красными дипломами (4 человека за 8 лет). Так же я видел начальника подразделения, который поставил своего сына работать на рабочую специальность и 2 года паренек работал слесарем и крутил гайки, потом стал мастером, но его папа уже работал в другом предприятии. Так же я встречал руководителя маленькой фирмы, который берёт себе бухгалтеров не с высшим, а со средне-техническим образованием (с высшим сразу прощается), а их у него 5 человек (все женщины).
10 дек 2013, 07:03
New
Да Рыбка, и кстати про отпуск с пн. по пт.: это не законно запрещать вам брать отпуск на 5 дней с пн. по пт. - вы можете брать его хоть на 5 дней, хоть на 7, хоть на 2 дня, хоть на 14 дней (но по согласованию с работодателем, который обязан вам его предоставить согласно графика отпусков). Но есть один ньюанс: те кто скажет отделу кадров что это не законно, не будет больше там работать, потому что вы живёте в России, права работника прописаны в ТК РФ, но ни чем не защищены. Работодателям нужны не только хорошие грамотные специалисты, но и послушные, а ещё лучше те, которые вообще на больничный не ходят и детей из садика не забирают. Я не ходил в отпуск 5 лет после окончания института, не потому что не хотел, а потому что каждый год была реорганизация, 15 апреля всех увольняли, а 16 апреля все устраивались в новую организацию (все те кто хороший специлист, а кто плохой - того за борт). Конечно же з/п была официальная и неиспользованный отпуск давали денежной компенсацией, а в отпуск ходить запрещали, потому что в моём отделе работали 5 человек вместо 10 человек - я не жалуюсь так как зарплата была приличная, а в сочетании с компенсацией за отпуск были средства чтобы досрочно гасить Ипотеку. В отпуск ходила только дочурка руководителя, которую враги подсадили к нам в отдел - а остальные работали. С одной стороны - это плохо, но с другой, после прихода бесполезной дочурки, ежемесячно стали давать премию нашему отделу, а мы выполняли за неё всю работу - так что в бесполезных детишках руководителей, тоже есть польза.
11 дек 2013, 13:26
New
Извинения принимаю,Вы тоже извините за резкий ответ,наболело.В нашем окружении почему-то таких папенькиных-маменькиных сынков большинство,не на моей работе,у нас должность рабочей лошадки,но руководство,вестимо,все не просто так,за великие заслуги.А насчет того,что мы работаем как тот дворник,рассмешили,я не имела ввмду,что работаю до обеда,а что на 3 работах.Получается почти круглосуточно.
И зарплата не дотягивает до 50,факт.Насчет зубрилок,которым были важны только оценки,которые из-за за четверки падали в обморок-тоже таких повидали много.А насчет бухгалтеров со средним образованием-тут совершенно согласна,у меня второе высшее -экономическое,и брала я конспекты у племянницы,кторая в колледже училась,там все гораздо подробнее и практичнее преподают,без воды,а то ,что нужно каждый день.Так что разногласия у нас по факту не такие уж и большие.Удачи!
12 дек 2013, 10:19
New
Сколько же Вам лет, Виталий 132ййй? Если человека 47-ми лет Вы называете-дедуля?
И не мог он с 7:00 до 11:00 три двора подмести! Это тогда вообще не "дедуля", это "супермэн" с электровеником (электрик же, наверное, сладил себе в помощь)
20 дек 2013, 02:10
New
Наверное лет 20-22 ему - фантазии какие-то деЦЦкие ... видно, что Жизни еще особо "не нюхал".
10 дек 2013, 07:15
New
Чтобы работать юристом - надо было учиться на юридическом, а не на модельера или менеджера-дизайнера в ПТУ. "Ни о чем не думая" вы точно не сможете заработать 100 тысяч, только 15шку в месяц - вот ваша цена. Специалист который стоит 100 тысяч рублей в месяц должен работать, впахивать, еб...шить на работе и ежесекундно думать о производстве. Пишу не про себя, пока я морально не готов зарабатывать 100т.р., потому что ещё не достаточно опытен - но уверен что эти времена не за горами.
Автор поста
4 дек 2013, 15:55
New
Статья не про зарплату юристов, а про то, как объясняется низкий доход у январских отпускников..ежегодно с этой проблемой сталкиваются тысячи раздосадованных работников и не меньшее количество работодателей, которым приходится пояснять а почему так мало... а цифры понятно дело условные для наглядности примера..о чем собственно в самом начале и указано :)

Соглашусь с одним: каждый видит в тексте ровно то, что желает увидеть, доброго дня!
9 дек 2013, 02:30
New
Спасибо за нужную статью,учтем!
А перенос прпздничных нерабочих дней не учли? Кренделю только 21 выходить на работу!
Автор поста
4 дек 2013, 15:59
New
Обратите пожалуйста внимание на условия..он не идет в отпуск на 12 календарных дней... он отдыхает в период с 1 по 12.. Это 4 календарных дня отпуска (12 календарных дней- 8 праздничных = 4 календарных отпуска).
А Крендельков в курсе, что отпуск делить нецелесобразно, т.к. он не успеет должным образом отдохнут!:)
Автор поста
4 дек 2013, 16:08
New
У каждого своя целесообразность. А действующее законодательство делить отпуск вполне разрешает с согласия обеих сторон, главное чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Статья 125 ТК РФ -www.1kadry.ru/#/document/…A022MO3EU/.
4 дек 2013, 17:46
New
Ну дак вот именно. Не менее 14 дней! А наш юрист отдыхает 4 дня!!!
Одна из частей - не менее 14 дней.
10 дек 2013, 07:19
New
Одна из частей отпуска не менее 14 дней, а вторая часть может быть хоть 3 дня, хоть 4 дня - умейте правильно читать ТК РФ и другие законы. Юрист потому и отдыхает 4 дня, потому что умеет правильно читать, понимать и трактовать Российское законодательства, к тому же когда один закон иногда противоречит другому. А вы-неучи - завидуете юристу... Работать надо на фирме, а не завидовать другим....
4 дек 2013, 16:20
New
по моему вы неправильно читаете условия. "В январе 2014 года его отправляют к отпуск с 1-го по 12-е число." Тут четко сказано что его отправляют в отпуск т.е. предоставляют, а следовательно отпуск продлевается на праздничные дни. Миллион раз уже многие через это проходили. Потому в стране и бардак что толком посчитать ничего не могут, и.т.д. и т.п.
одни вы только работаете, а остальные создают бардак :)
5 дек 2013, 07:24
New
Да перестаньте. Мои слова были сказаны ради троллинга и затравки. Но ведь сути это не меняет)))). Я просто через такой отпуск проходил и понимаю о чем речь идет. Побольше нам грамотных эйчаров, работников службы персонала и собственно работников (то бишь нас с вами), и все в этой стране наладится.)))
9 дек 2013, 02:31
New
Прокомментируйте,пожалуйста,у нас в отделе кадров предупредили,что нельзя,например,взять отпуск с понедельника по пятницу,а только на полную неделю,это законно,или нет?
4 дек 2013, 15:57
New
100000 просто для наглядности цифр и удобства подсчета. И правильно что написали - многие постоянно думают, что их везде обманывают, но не удосуживаются просто самим вникнуть в цифры. Также убыточным становится и май. А здесь все по полочкам разложили и опять нашлись недовольные и самые "умные" )). Прежде, чем возмущаться - покажите пример в цифрах, который покажет неправоту автора.
4 дек 2013, 18:29
New
Нахрена вникать в цифры. За СТО ТЫСЯЧЬ можно и в отпуск не ходить!!!
Комментарий скрыт. Показать?
Фу, какой неграмотный
5 дек 2013, 10:08
New
...не надо переходить на личности. Пробел у меня плохо работает. А то, что предлог "На" не связан с существительным или местоимением, простите, такой уж Русский разговорный язык...
5 дек 2013, 09:39
New
Ну "СТО ТЫСЯЧЬ " не так уж и много по нашим временам, к сожалению..... Но за них приходится много работать, и без отпуска долго не протянешь в таком режиме....
4 дек 2013, 16:07
New
Очередной бред про сферическую лошадь. Чей воспалённый мозг это придумал???
Комментарий скрыт. Показать?
4 дек 2013, 16:08
New
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. По общему правилу нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска не зависимо от режима работы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ)
При чем здесь праздничные дни. Да средний побольше, но не на столько, чтобы много терять, можно после праздников по льготным путевкам рвануть отдыхать. Все деньги не соберешь!.
4 дек 2013, 16:08
New
Актуально только там, где отпуска по белому рассчитывают, по серому всё равно.
4 дек 2013, 16:24
New
Не правда Ваша! Кое где так серую могут рассчитать, что получишь одну белую!!!
5 дек 2013, 12:37
New
Что касается "черо-черной" зарплаты, то тут "правда" у каждого своя и она как правило не на стороне работника.
10 дек 2013, 07:27
New
Если работник идет на фирму где платят чёрно-серую зарплату, значит этот работник заранее обманывает гос-во. Обманывает именно работник. Вот пример: руководитель платит Вам 20'000 рублей в конверте, но без проблем может платить вам зарплату официально, вопрос: что выбирает работник: 1) 20т.р. в конверте в руки, или 2) 20'000 - ЕСН - 13%(подоходный) = примерно 12т.р. (не ругайте за арифметику). БОЛЬШИНСТВО РАБОТНИКОВ ВЫБИРАЮТ серыми 20т.р. в конверте вместо 12т.р. официально, либо 60т.р. в конверте вместо официальных 36т.р. Так что не надо тут плакать об ущемлённых правах работника, который сам и обманывает своё государство.
А если вы скажете что работодатель не оставляет выбора - то это неправда, идите у другому работодателю который платит официальную но маленькую зарплату.
4 дек 2013, 16:16
New
Все бы ничего если учесть что трудовой кодекс предусматривает перенос дня отпуска с праздничного дня на день следующий за ним:)
4 дек 2013, 16:19
New
Смотрю не только я Вашу безграмотность оценила)))))
Комментарий скрыт. Показать?
4 дек 2013, 16:20
New
Если у юриста ЗП 25000 в СПб, а официально 10000, то ему выгоднее ходить в отпуск именно в месяцы с праздничными днями))) Отпуск больше получается (праздничные+ отпуск))
4 дек 2013, 16:26
New
а какая часть из зарплаты данного юриста Кренделькова - белая?))
Комментарий скрыт. Показать?
Как не считайте, но из-за коэффициента 29,4 вы отпускных никогда больше чем зарплата не получите....
4 дек 2013, 22:25
New
кстати, нет. Например, если у вас оклад плюс премия квартальная, все белое, через год получается, что отпускные значительно превышают оклад.
4 дек 2013, 16:43
New
Дайте мне зарплату в 100 тысяч. И мне будет по барабану, когда отпуск.
Тут все такие умные. А я совсем запуталась: а скока дней отпуска можно тогда закрыть, т.е. оформить? официально? Я какие кнопки в программе не тыкаю, при проставлении периода начала отпуска и используемых к/дней, у меня все едино - выходит, что отпуск заканчивается далеко после 12 го января. Пробовала ставить принудительно, программа не дает! Так чё из этого можно на практике-то применить? Для объяснения недовольным сотрудникам?
В 2014 году с 01 по 08 января - Новогодние каникулы (ВСЕ ДНИ - праздничные нерабочие дни). Они все переносятся...
4 дек 2013, 18:19
New
Переносятся, если только нужно чтоб переносились. Я например сам иду в отпуск с 30 декабря по 10 января на 4 календарных дня. И мне не нужно, чтобы праздники куда то переносились. А если кто-то именно дни отпуска хочет использовать, например с 30 декабря отдохнуть 10 дней отпуска, то да будет сдвиг окончания отпуска на 8 праздничных дней и отпуск закончится только 16 января.
Так перенесется только 2 дня отпуска, которые приходятся на дни праздников (1 и 2)...поэтому Вы выходите на работу 11 числа
4 дек 2013, 19:23
New
Ну зачем путать людей? Никуда ничего не переносится. Праздничные дни НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в дни отпуска.
Пишу заявление на 4 календарных дня отпуска с 30 декабря. Получаю:
30 декабря - 1 день отпуска
31 декабря - 2 день отпуска
1-8 января - новогодние каникулы и рождество (праздники в календарные дни отпуска не включаются)
9 января -3 день отпуска
10 января - 4 день отпуска.
Отпуск на 4 дня, фактические отдыхаю 14 :
- 4 календарных дня отпуска,
- 8 праздничных дней, которые приходятся на время отпуска, но в календарные дни отпуска не включаются,
- 2 выходных)
и 13 с чистой совестью на работу ))

Все написано в кодексе.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
4 дек 2013, 19:51
New
по деньгам таким образом выгодно получается брать отпуск?
4 дек 2013, 22:27
New
в месяцы, в которых 23 раб дня, если говорим про пятидневку
5 дек 2013, 07:29
New
вот именно если ты пишешь прошу предоставить отпуск на срок 4 дня это одно, а если ты просишь предоставить отпуск на 12 дней, то тут переносится. Надо четко в заявлении писать что ты хочешь. По условиям задачи это видно неоднозначно, поэтому и столько споров.
5 дек 2013, 12:39
New
Теперь Новогодние каникулы по ТК 1,2,3,4,5,6 и 8, а 7 - Рождество, все эти дни нерабочие праздничные.
Неужели? Кто вам сказал )))))))))
5 дек 2013, 16:31
New
Производственный календарь на 2014 год и ст. 112 ТК РФ в в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ. При этом совпавшие с выходными два праздничных дня переносятся по-моему на 02.05. и 13.06.
Вы его поздно прочли... на пороге декабрь, а нам уже отпуска предоставлять пора...
5 дек 2013, 17:00
New
А вы, я так понимаю, его с 2012 года так и не прочли. Минус вашему кадровику. То же самое уже было в 2013 году. А вообще лучше поздно, чем никогда.
тогда к чему ваш пост:
Махей
"Теперь Новогодние каникулы по ТК 1,2,3,4,5,6 и 8, а 7 - Рождество, все эти дни нерабочие праздничные."
А раньше как было по вашему?
4 дек 2013, 18:21
New
Вот на 8 праздничных дней и продлевайте! Начальник (умный, по ТК)дает приказ отправить Кренделькова в отпуск с 01 по 12 по форме(не помню точно №) предоставить отпуск на 12 календарных дней с 01.01.2014 по 20.01.2014!!! и никак по-другому
5 дек 2013, 11:06
New
статья неверная потому что: Если вы пойдёте в отпуск с 25 декабря на 10 дней, то он закончиться 16 января, так как праздники прибавятся - больше денег вы не получите - только меньше. А январь - надо отрабатывать полностью - так как при окладе 100 тысяч - вы поличите все 100тысяч - только работать будете не 22 дня как в обычный месяц, а всего то 15 дней. А если вы на эти 15 дней в отпуск пойдёте, то вместо своего полного оклада 100 тысяч - вы получите всего то 50 тысяч отпускных денег за 15 календарных дней отпуска.
4 дек 2013, 16:48
New
Нормальные люди предоставляют отпуск в формулировке "с хх.хх.хххх на N календарных дней", а не "с...по" таким образом все праздники идут помимо отпускных дней и не морочат голову работникам :)
Несколько некорректное сравнение - в первом случае отпуск приходится на два рабочих и два выходных дня, а во втором - только на рабочие. И праздники тут совершенно не при чем. Если во втором примере взять отпуск с 23 по 26 января (то есть тоже 2 выходных и 2 рабочих), выйдет та же сумма, что и в первом.
В любом месяце выгодно брать отпуск с максимальным количеством суббот и воскресений, тогда общая выплата выходит больше, чем только зарплата за месяц.
6 дек 2013, 22:40
New
Вы правильно заметили о некорректности примера. Я сразу это увидела, но хотелось понять хоть кто нибудь это заметит. Ведь взять отпуск только рабочими днями нельзя! Отпуск должен быть не менее 3х дней, причем 1 из них должен быть выходным! Если берешь отпуск на неделю, то 5 дней рабочих и 2 выходных.
Трудовой кодекс ничего не говорит о том, какие дни должны составлять отпуск - рабочие или выходные, и насчет " не менее 3-х дней" - не знаю такой статьи. Единственное ограничение - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальное - по договоренности с руководством, хоть по 1 дню надёргать.
4 дек 2013, 16:55
New
Вобщем я Вам так скажу "Всё сходится а ребёночек не наш!!!"
4 дек 2013, 16:58
New
Слишком много цифр. Как человек, далёкий от бухгалтерской специальности, сделает правильный расчёт? А ещё лучше: как доказать бухгалтеру, что вот это вот правильно?
4 дек 2013, 17:32
New
он отгулял не весь отпуск, остается еще 5 дней, а за полные 28 дней он бы получил 95228, можно так подгадать отпуск что получишь и больше, например июль 2014 если брать с 4 числа отпускные 95228 + 13041 зарплата за три рабочих дня итого за июль 108229
4 дек 2013, 17:34
New
Просто в первом примере 2 дня отпуска попадают на выходные, а 2 - на рабочие дни. А во втором примере все 4 дня отпуска попадают на рабочие дни. Поэтому во втором случае работник получает меньше, т.к. меньше работает, все логично.
Уникальность в том, что он получает значительно меньше во втором примере.
А в первом примере получает немного больше, чем обычно. Хотя я бы с этим поспорил, т.к. воскресенья обычно не оплачиваются при подсчете отпускных. Может в ТК что-то изменилось.
4 дек 2013, 18:24
New
Вы видимо не в курсе давно оплачиваются календарные!!! дни независимо от дня недели
Подскажите пожалуйста, если я планирую отпуск с 9-го января по 22 включительно, то мне невыгодно идти? Зарплата серая, официальный оклад 17900руб, тогда и начисления будут делать исходя из них? Как лучше уйти в отпуск? в феврале?
4 дек 2013, 18:28
New
Самое правильное Кренделькову с 01 по 08 взять больничный лист, а в отпуск пойти с 9-го числа.
Ну так-то можно половине страны взять больничный после 31 декабря )))))))
4 дек 2013, 19:06
New
Еще хуже обстоит ситуация при таком расчете в январе месяце когда находишься в командировке. Я через это уже проходил. И получается очень обидно в том, что вроде ты на работе, не смотря на то, что в командировке, трудишься, а з/п получаешь при расчете через средний заработок меньше, чем если бы ты находился на своем рабочем месте.
4 дек 2013, 19:09
New
Больничный закрывают 31декабря, даже если вы болеете и дают с первого рабочего дня следующего года при необходимости
Здравствуйте, ну помогите мне пожалуйста, кто разбирается! Мне нужно пойти в отпуск со 2-го января.У меня сменный график работы (2/2), то есть январские праздники меня не касаются.Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня с указанного числа. И если да, то почему. Потеря в з/п меня не интересует и заявление написано вовремя. Всем откликнувшимся огромное спасибо
Ну почему же касаются, если я в любом случае начинаю работать со 2 января и далее по графику 2/2? Никаких праздничных или сокращенных дней у меня нет. Мне все же осталось непонятным, почему в это время я не могу взять отпуск. По идее, если это мои рабочие дни, то мне даже должны за них заплатить, как за отпускные, но я уже и на это не претендую! Пусть только меня отпустят!
Отпуск можете брать с любого числа, т.к. для работников со сменным графиком работы эти дни считаются рабочими, для пятидневки - нерабочие праздничные. Согласно ТК РФ с 1 по 8 число - Новогодние каникулы (7 - Рождество), т.е. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому необходимо обратить внимание, что отпуск продлится на количество этих (праздн. нераб.) дней.
5 дек 2013, 11:14
New
нууу, чисто теоретически, имеет право не отпустить в силу "страшного аврала" на предприятии. Но тогда надо бы предъявить ему заранее купленные билеты, путёвки и т.п., что не подлежит возврату. Пусть позаботится о возмещении ваших расходов. Дешевле, думаю, будет отпустить вас в отпуск, всё-таки.
5 дек 2013, 11:17
New
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
жаль что не Крендельков, а было бы еще лучше стать Карамелькиным, такие зарплаты даже после удара напряжением в 1000В в глазах не замелькают...Год еще не закончился, но кончилась отмывочная фирма разогнавшая своих сотрудников как отработанный материал...Тут и арифметика уже не поможет, отпуск уже начался...
Комментарий скрыт. Показать?
4 дек 2013, 19:50
New
Помогите лучше мужу найти работу!!! Правда ему 50 лет))
4 дек 2013, 20:32
New
Хороший оклад у Кренделькова.В январе можно провести отпуск на островах какой-нибудь экзотической страны.
4 дек 2013, 20:41
New
И ещё точно знаю - перерабатывать и работать в выходные и праздничные дни - лучше всего в январе.
Неделя работы в праздничные и выходные даёт почти ещё одну зарплату.
5 дек 2013, 11:18
New
ага, но это только там, где абсолютно всё "по-белому."
4 дек 2013, 20:49
New
а ничего что если праздник попадает на отпуск то он приплюсовывается к отпуску
4 дек 2013, 22:25
New
Ну ладно,если сидишь на окладе то и спору нет!а если на сдельной оплате труда?
4 дек 2013, 22:47
New
а я на новой работе 15 января ровно полгода, вот и выгоняют на 2 недели. Хотелось бы знать,потеряю ли я в деньгах, если уволюсь до отпуска?
4 дек 2013, 23:12
New
Интересная ЗП у адвоката, при моих 20000...
Комментарий скрыт. Показать?
5 дек 2013, 07:24
New
Какой бред написан в этой статье!!!! (((((((((((((((((((((((((((((((( почитайте правила предоставления и расчета отпуска!
У LeGo_HR все верно написано!!!!!!!!!!!
5 дек 2013, 08:18
New
Ната, спасибо конечно. Но я мнение автора полностью разделяю ))))))))) и по сути написал тоже самое только другими словами. Главная мысль по моему очевидна: если работник с окладом берет отпуск в месяц с большим количеством праздников, как январь, то чем больше дней отпуска будет приходится на рабочие дни этого месяца, то тем меньше будет его доход в январе по сравнению с привычно получаемым окладом. Просто не раз с этим сталкивался на практике и каждый раз приходилось нудно и сложно объяснять, а тут готовое решение с примерами, условно-упрощенные чтоб любой понял )))))))))))))))) ну или не любой, а то у нас все профессионалы, а кому то просто скучно)))))))))))))))))))))
5 дек 2013, 07:24
New
СТАТЬЯ НА 70% НЕВЕРНА. Я ХОТЕЛ ВЗЯТЬ ОТПУСК С 12 ДЕКАБРЯ ПО 12 ЯНВАРЯ - ДУМАЛ ТАК ЖЕ КАК АВТОР ЭТОЙ СТАТЬИ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ НЕМНОГО БОЛЬШЕ ДЕНЕГ, А ОТДОХНУТЬ ПОМЕНЬШЕ.... НО ОТДЕЛ КАДРОВ ПЕРЕУБЕДИЛ МЕНЯ - МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПЕРЕНЕСУТСЯ НА ЯНВАРЬ.... Я СРОЧНО ПЕРЕПИСАЛ ОТПУСК С 1 ПО 28 ДЕКАБРЯ. так же учтите что отпуск в январе и феврале брать невыгодно, так как рабочих дней меньше и стоимость одного рабочего дня возрастает, тогда как стоимость отпускного дня изчисляется исходя из среднего заработка (но это применимо только для тех кто на окладе, а не по часовой ставке). А ДЛЯ ТЕХ КТО ХОЧЕТ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ ВОТ СОВЕТ: САМОЕ ВЫГОДНОЕ ЭТО БРАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ С 31 ДЕКАБРЯ ПО 9 ЯНВАРЯ - так как больничный вам оплатят за каждый календарный день - читайте ТК РФ товарищи.
5 дек 2013, 08:26
New
если цель стоит использовать весь отпуск полостью: 28 или сколько у вас там дней, то да окончание отпуска сдвинется на 8 праздничных дней, но в статье совсем про другое речь идет. Народ ну правда возмущает, что у нас такие все профессионалы то? Страна советов ей богу. Зря переименовались )))))))))))))))))))))
Виталий, это в каком же учреждении вам выпишут больничный с 31 декабря? Надо в полликлинику при смерти приползти, да и то будут все перепроверять 100 раз. Все ведь реально понимают, что "пациент" просто хочет соскочить с работы на январские праздники.
5 дек 2013, 10:03
New
Врачи тоже люди и, все понимая, выпишут больничный, если попросить по-человечески. И ползти не надо.
5 дек 2013, 11:32
New
Не выпишут, если только заплатить за больничный или поломать себе руки ноги
Врачи, конечно тоже люди, сомнений нет! Я даже и заплатить была бы не против, да вот только их сейчас проверяют на счет больничных по-жесткому, а свои места никто терять не хочет. Не знаю, может это только в нашем регионе такой жесткач? (((
6 дек 2013, 12:34
New
Может уже что-то изменилось, т.к. я не брала больничный с 2007 года, но врач у нас не поменялась. Один раз она (как раз последний) заподозрила меня в обмане, но все равно выписала больничный на 3 дня (потому что при подходе к кабинету врача у меня резко спадает температура и все перестает болеть). Долго ругалась и сказала, что даст только на 3 дня. Через 3 дня я к ней приползла в прямом смысле слова с темпой 39 и жуткой ангиной, после чего держала на больничном 3 недели и каждый день звонила домой проверяла не на работе ли.
Но ведь дала, хотя и плохо подумала.
5 дек 2013, 09:37
New
А что неверного - про это и речь шла, что в такие месяца рабочий день дороже стоит..... Такое ощущение, что люди, которые здесь спорят просто невнимательно читают текст - вернее уже на первых строчках дальше в смысл не вникают... Речь не О Кренделькове с его стотысяной зарплатой - речь просто о занимательной математике зарплаты, чтобы люди понимали как при существующих методах расчета зарплаты происходят отклонения от оклада. Респект автору.
Согласна полностью! Тут простая арифметика не более, а люди пытаются поспорить, опровергнуть очевидное. Вопрос: зачем? Ответ: не чем заняться :) По ТК РФ можно брать отпуск с 1-8 января. Просто зачем это нужно? Терять бесценные деньки :)
По мне так лучше не брать отпуск. Ну если только куда-нибудь летишь отдыхать, тогда без разницы на деньги и на все остальное! :)
p.s. товарищи, будьте проще и добрее!!!
Статья полезная! Спасибо автору!
5 дек 2013, 11:15
New
Автору в следующих статьях стоит поэкспериментировать с подобными примерами: поставить юристу Ватрушкину зарплату в 10000, а юристу Коржикову 500000, и посмотреть на реакцию в комментариях :))
Во втором случае, наверное, никто из читателей уже никаких других цифр, кроме 500000, и не заметит :)))))
5 дек 2013, 12:55
New
Как будто больничный можно просто так взять. если и правда заболели, то ничего хорошего нет, проболеть праздники, что может быть хуже. А "заплатить" за такой больничный, то экономический эффект можно свести на нет.
5 дек 2013, 09:25
New
Забыли написать о том, что выгодно взять отпуск в январе на выходные (суббота-воскресенье), минус: тратятся дни отпуска, плюс:больше денег, я вот планирую, если шеф разрешит))
5 дек 2013, 13:17
New
Отпуск хорошо брать когда он нужен. Если в январе вы не планируете куда то ехать отдыхать, то отдохнуть 8 дней дома хватит за глаза, и при этом получить зарплату как за полный месяц. Другое дело если надумали куда то поехать и за счет праздничных дней сэкономить отпускные дни на будущее, то да к 8 праздничным дням можно добавить еще пару и хорошо отдохнуть скажем на заграничном курорте. Тогда что думать о том выгодно это или нет в денежном плане.
8 дек 2013, 11:30
New
У меня повременная оплата труда, т. е за фактически отработанное время. Хочу отпуск с 20 января. Что у меня будет с отпускными и вообще с з\п за январь. Вопрос к специалистам.
14 дек 2013, 12:05
New
Подскажите все же - у нас вахтовик собрался писать заявление на отпуск с 01.01.14г. по 14.02.14г. Нужно ли включать выходные дни с 1го по 8е? Или лучше написать с 9.01? Как это отразится на зарплате именно за январь, если он получает условно 100 тыс руб?
Отменить Войти и отправить