Ограниченная сессия вопросов для Валентины Митрофановой
Уважаемые Коллеги!
Superjob, совместно с известнейшим спикером, учредителем и генеральным директором Института профессионального кадровика Митрофановой Валентиной, открывает ограниченную сессию вопросов для Валентины Васильевны в рамках старых сообществ.
Принять участие и повторно адресовать свои вопросы смогут те участники Сообществ, которые ранее обращались с вопросами, но, к сожалению, в силу различных причин (преимущественно технических) так и не получили на них ответы – см. публикацию «Задайте вопрос гуру кадрового делопроизводства!».
Мы выберем 10 самых интересных вопросов, на которые Валентина Митрофанова ответит, а лучшую тройку вопросов ждет премирование и ценные призы от Института профессионального кадровика!
Направляйте свои вопросы и получайте бонус от Институт профессионального кадровика! 14 августа 2013 года будут подведены итоги и определена тройка призеров!
В действующем законодательстве не содержится запрета на наличие у работника нескольких трудовых книжек. В сложившейся ситуации, Вы, как работодатель должны принять у работника обе трудовые книжки, зарегистрировать их в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Запись о приеме на работу необходимо внести только в одну (по вашему усмотрению или усмотрению работника), несмотря на то, что хранится у вас будут обе трудовые книжки.
Предыдущий работодатель совершенно верно отказал вам во внесении записи. Во-первых внесение записи «задним числом» нарушает требования законодательства, в следствие чего работодатель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности, предусмотренной законодательством, во-вторых запись о том, что работник действительно работал в этой организации есть в другой трудовой книжке и переносить ее нет никакой необходимости.
В вашей ситуации обе трудовые книжки можно признать действительными (в случае их правильного оформления предыдущими работодателями) и оформлять дубликат нет никакой необходимости, поскольку у работника есть трудовые книжки, которыми он может подтвердить свой страховой стаж. Страховой стаж необходимо будет исчислять, учитывая корректные записи в обеих трудовых книжках.
При трудоустройстве сотрудник принес две трудовые книжки. Объяснил это тем что на предыдущем месте ему завели новую, т.к. он не предоставил трудовую книжку. Теперь сотрудники предыдущего места работы отказываются вносить запись задним числом в старую трудовую книжку в виду того, что в старой трудовой книжки есть запись о месте работы в другой организации более поздними числами. Какую трудовую книжку считать верной? Возможен ли перенос записей из новой трудовой книжки в старую нарушая хронологический порядок? Или необходимо заводить дубликат трудовой книжки и переносить все записи в дубликат?