4 авг 2014, 11:06

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно сидит в Интернете не по работе?

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно сидит в Интернете не по работе

В прессе сегодня полно заголовков, бьющих тревогу вроде «ученые выяснили, что интернет-зависимость – реальное и прогрессирующее заболевание». Что ж, доля правды в этом действительно есть. Особенно когда видишь, как сотрудники параллельно с работой почитывают соцсети. И конечно, это сказывается на результатах самой работы. Дисциплинарные меры, как способ определенной терапии данного «заболевания», могут прийти кадровикам на помощь в ситуациях, когда речь заходит о нецелевом использовании Интернета.

Как зафиксировать в документах разрешенные и запрещенные к просмотру на работе сайты?

Первым шагом на пути к «выздоровлению» должна стать прописанная в документах «интернет-диета», в которой будут указаны разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время сайты. Прописать вышеперечисленное следует в локальном акте – «Положении об использовании сети Интернет». Разрешенные и запрещенные ресурсы лучше конкретно указать в данном акте или оформить как приложение к нему. Соответственно ознакомить с этими положениями сотрудников необходимо под роспись. Что и кому из сотрудников рекомендуется запретить или разрешить к просмотру, журнал «Кадровое дело» подробнее рассматривает в статье «Полезный» Интернет, или Куда не стоит ходить работнику www.kdelo.ru/art/377166-p…-rabotniku

Кстати сказать, вот несколько доводов в пользу того, что, например, доступ к социальным сетям должен быть оставлен сотрудникам отдела кадров. Ведь сети не только могут, но и должны быть использованы современными кадровиками для работы. Читайте в материале Социальные сети: чем отличаются друг от друга и как использовать для рабочих целей www.kdelo.ru/art/250041

Как проконтролировать, посещает ли сотрудник запрещенные ресурсы?

Насколько хорошо работники усвоили то, что прописано в «Положении», можно, только проконтролировав их. Конечно, для начала необходимо обратиться в IT-службу, чтобы та заблокировала доступ к запрещенным сайтам. Однако люди встречаются изобретательные. Они находят пути обхода блокировки. В этом случае, чтобы отследить, какие сайты в Интернете посещает сотрудник, обратитесь к специальным программам. Они расскажут не только, на какие страницы заходил пользователь конкретного компьютера, но также покажут, сколько времени и трафика было потрачено на запрещенных веб-ресурсах. Кроме того, такие программы можно настроить на автоматическое ограничение скачивания медиафайлов. Если нужно предоставить доказательства нецелевого использования Интернета, такие программы могут составить целый отчет.

Если сотрудник все-таки использует Интернет не по назначению, как это зафиксировать?

Зафиксированный факт необходимо засвидетельствовать актом. Составляется он в произвольной форме. Образец написания данного документа вы можете посмотреть здесь www.kdelo.ru/images/site/…_13_02.gif . Сотрудник, который и является фигурантом акта, должен ознакомиться с ним под роспись. В противном случае придется также составить акт об отказе от ознакомления и попросить работника написать объяснительную.

Как быть с использованием Интернета в обеденный перерыв?

Использование рабочего Интернета в качестве развлечения даже в обеденный перерыв также считается нецелевым и может служить поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника. Но если работник пользовался во время перерыва своей личной техникой (планшетом, телефоном) с собственным Интернетом, привлекать его не за что. Кстати сказать, уволить за подобное нарушение дисциплины сотрудника также нельзя, если он пользовался Интернетом в период отпуска или болезни.

На каких основаниях оформить увольнение работника, использующего Интернет в личных целях?

Если нецелевое использование служебного Интернета стало причиной неоднократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с таким работником договор. Важная деталь: увольнение такого сотрудника возможно только в том случае, если на момент очередного нарушения имело место еще не погашенное и не снятое дисциплинарное взыскание. Так как увольнение по этому поводу само по себе является дисциплинарным взысканием, достаточно только издать приказ о прекращении действия трудового договора с провинившимся. Необходимо помнить, что не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения дисциплинарное взыскание может быть применено.

В случае увольнения убедитесь, что вы все правильно оформили. Если сотрудник решит оспаривать его в суде, вы должны быть уверены в своей позиции. В этом вам поможет наша статья «Увольнение: проверка на законность» www.kdelo.ru/art/67249


1 8
7 361
32 комментария
4 авг 2014, 11:38
New
Да можно закрыть все соц.сети например, только толку? Сейчас почти у всех есть доступ на своих телефонах и можно висеть в инете круглосуточно...
4 авг 2014, 11:39
New
Статья устарела лет на 5 как минимум. У всех есть телефоны и планшеты с 3Г интернетом.
6 авг 2014, 10:33
New
При желании и определенном дибилизме работодателя, можно и глушилки сотовой связи в офисе поставить....
4 авг 2014, 11:45
New
Очередная рекламка?
на этот раз сайта kdelo.ru?
4 авг 2014, 11:56
New
А можно писать статьи без левых ссылок, а то у меня, знаете ли, интернет лимитированный, чтоб я не сидела там "не по работе"!
И да, соц сети заблокированы. Но рядом телефончик лежит жеж.
Так с телефончика, это вы уже за свой счет будете...
не интересно как то... другое дело скачать пару торрентов гигов по 40 за счет любимого дателя...
5 авг 2014, 08:17
New
Да сейчас у всех дателей безлимит ;))
или не у всех?....
5 авг 2014, 08:54
New
не у всех. =)
9 авг 2014, 06:37
New
на периферии не у всех
5 авг 2014, 08:55
New
А то, святое дело!) Да вот если шибко надо мне в сеть зайти - не рассыплюсь, заплачу. Качать нынче приходится все дома, это да.))
4 авг 2014, 12:14
New
В одной этой статье штук 5 недоработок(или уточнений не до конца),за которые уволенный сотрудник прижмет вас в трудовой и в суде легко и не напрягаясь.
4 авг 2014, 15:29
New
статья устаревшая-раз
запреты и ограничения никогда никого не останавливали
4 авг 2014, 15:36
New
Это что за новая статья в ТК пытается проклюнуться? Да и зачем? Уже, как выше описано, есть блокировка сайтов ИТ-службой, а если речь про медиа и т.п., то в некоторых компаниях есть лимит по трафику в день. Зачем изобретать велосипед?
4 авг 2014, 18:53
New
Интересно, а сколько страниц занимает перечень запрещенных сайтов? Огласите, пожалуйста, весь список:))) Развлечься можно в принципе на любом ресурсе, и руководству придется вносить каждый день в этот список новые сайты. Глупость. Если мне запретят на работе что-то - буду искать другую. мало ли какая мне информация мне понадобится по работе, а я буду ходить и выпрашивать чтобы мне разрешили туда "сходить". если сотрудник справляется со своими обязанностями - то ему нечего предъявить. А если у него много свободного времени на работе, то надо увольнять начальника, который не может правильно распределять нагрузку работнику.
5 авг 2014, 11:49
New
Как получайник в области интернета могу вам свистнуть вот что - в исходных кодах сайтов всегда прописываются метаданные - тематика сайта, о чем он, для кого и т.п.
Так вот сисадмину стоит просто прописать скрипт на отлов ключевых слов - и не надо составлять никаких списков.
6 авг 2014, 08:54
New
Ну прописал наш (неизвестно что), а я не могу на информационные сайты по работе выйти, не могу нужные документы скачать - оно мне надо каждый раз его просить.
6 авг 2014, 09:39
New
Так это проблема не технического характера, а организационного.
У меня в компании так вообще интернет доступен только тем, у кого работа напрямую связана с ним.
10 авг 2014, 17:07
New
Покажите мне человека, у которого сейчас работа не связана с интернетом.
11 авг 2014, 09:38
New
Например, опретор колл-центра,
11 авг 2014, 10:06
New
Да что вы, какой же оператор без компьютера и интернета. Далеко не всю нужную информацию можно получить в рабочих офф-лайн программах.
11 авг 2014, 10:10
New
В моей компании у них нет доступа в инет.
Вся необходимая информация вносится в корп. базу. Так что инет им не нужен
13 авг 2014, 17:59
New
По идее оператор не имеет права работать экспромтом без сценария и без утвержденного списка контактов дл работы... на то он и оператор
15 авг 2014, 04:09
New
в call центрах интернет закрыт. интранет - пожалуйста.
13 авг 2014, 17:47
New
Я не знакома с особенностями этой профессии
13 авг 2014, 18:00
New
4 авг 2014, 22:39
New
У меня, на одной из работ, подобный деятель запретел транспортному отделу заходить на яндекс пробки. Логика была примерно такая-яндекс это поисковик, а там только порнуху и кино качают. Как мы выкручивались это отдельная пестня, да.
Работал я как то бухгалтером в одной компании, компания небольшая, директор, бухгалтер, кладовщик, водитель, начальник отдела продаж и 4 менеджера по продажам. Все, за исключением кладовщика и водителя ютились в одном кабинете. И вот представьте себе, как залезут они все дружно во главе с директором в социальные сети... Потом у них там был еще форекс, потом они там видаки смотрели-выкладывали, дружно обсуждали рейтинги, Меня помню, пару раз на телефон записали, как я там шуршу, и в интернет выложили... Сервер, если эту печатную машинку с памятью можно было назвать сервером, не выдерживал, и у меня 1с-ка постоянно зависала, и я постоянно на всех орал, чтобы все вышли из интернета и закрыли свои "левые программы". В конце-концов все закончилось именно тем, что и написано в заголовке этого поста. Уволили. Но уволили меня...
5 авг 2014, 09:49
New
Существует специальное программное обеспечение для контроля
9 авг 2014, 06:57
New
какая же бредовая статья
20 авг 2014, 13:04
New
а мне казалось. что всем этим в любой компании заведует админ, который за пару минут может блокирнуть любой доступ к не тем сайтам у слишком зависимого работника
18 фев, 17:59
New
Не надо никого увольнять, нужны изначально применять меры. Вот, например megamozg.ru/company/smart…log/19902/
Заодно запретить чаи гонять более 3 раз в день. И задерживаться в курилке более, чем на 5 минут. Удалить из винды пасьянсы. Запретить более 15 минут болтать по телефону не по работе. Сплетничать. Обсуждать матч Лиги чемпионов. Туканить в личный планшет...

Или просто не брать на работу людей, которые не хотят работать. И увольнять руководителей, которые не могут организовать работу своего подразделения.
Отменить Войти и отправить