9 окт 2013, 10:52

Как испытать старого работника на новом месте?

«Наш главный бухгалтер уходит в декрет. Директор хочет попробовать предложить ее должность нашему штатному бухгалтеру, но вот не уверен, что бухгалтер справится.
Испытание при переводе, как Вы писали, устанавливать нельзя. Но как же быть? Можете что-нибудь посоветовать?»


Можем.
Испытание действительно устанавливается только при заключении трудового договора, а не при переводе (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поэтому устанавливать его при переводе не стоит.
Но Вы не первые, кто сталкивается с такой задачей. Практике она известна. И варианты ее решения уже наработаны.
Их, как минимум, два.

Первый – Вы можете оформить временный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера (статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ). Посмотрите, как работник(ца) справляется. Если всё будет хорошо, то сделаете перевод постоянным.
Если же работница «не потянет», то к концу срока, предоставите ей прежнюю работу бухгалтера. А на должность главного бухгалтера подберете более квалифицированного специалиста.
Если у Вас есть время и возможность, можете пойти по этому пути.
А пока бухгалтер будет репетировать роль главного бухгалтера, на должность бухгалтера можно кого-нибудь принять по срочному трудовому договору или также временно перевести.

Второй вариант – можно оформить увольнение работника с должности бухгалтера, например, по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ) и принять работника на должность главного бухгалтера. При приеме на работу установить испытание. В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор может быть расторгнут.
У этого варианта, правда, есть свои минусы. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания – процедура не из легких. Выбирая этот путь, можно допустить ошибки и создать себе проблемы.
Работник на вариант «увольнение-прием» тоже может не согласиться. Ведь он так рискует «потерять» отпуск в натуре, а также потерять работу в случае неудачно пройденного испытания. При увольнении работнику обычно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. А при приеме на работу стаж, дающий право на отпуск, начинает течь заново. Если работник рассчитывал на отпуск в натуре, а не на компенсацию за отпуск, то от такого расклада он вряд ли будет в восторге.
Если же работник на увольнение не согласен, то по данному основанию (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) уволить его нельзя, это незаконно.
Кроме того, должны Вас предупредить, что на такие увольнения-приемы «косо» смотрит Гострудинспекция.
Все эти моменты следует учесть при выборе подходящего именно Вам варианта.

Ливена С.В.,
главный редактор www.kadrovik-praktik.ru

Из книги «Сложные вопросы кадровой практики» - www.kadrovik-praktik.ru/b…/index.php

7 4
1 881
23 комментария
9 окт 2013, 14:05
New
"Вы можете оформить временный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера (статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ). Посмотрите, как работник(ца) справляется. Если всё будет хорошо, то сделаете перевод постоянным." - постоянный перевод оформить нельзя, т.к. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком.....

Оба варианта, для данной ситуации, плохие! Есть еще один вариант - он связан с внесением изменений в организацию ведения бухучета в данной организации...
Автор поста
9 окт 2013, 17:41
New
Возможно изменение срока временного перевода (при опр. обстоятельствах.). Возможен в перспективе постоянный перевод (при опр. обстоятельствах). Вариант проверки путем временного перевода считаем оптимальным. Спорить не предлагаем. Предлагаем не спорить.
Вариант с изменениями в организации бухучета поддерживаем. Его тоже можно рассматривать при возникновении аналогичной задачи.
И кто ее будет вносить? Преддекретник? А оно ей надо? Она уже вся в пеленках, а тут такая работища. Перелопатить весь бизнес- процесс, да еще для организации, в которой, возможно, больше и работать-то уже не будешь. Нет уж.
Изменение организации б/у - одна из самых адских идей, которая только могла посетить светлые, затуманенные головки кадровика и директора.)))
10 окт 2013, 09:24
New
Нет, Генеральный директор - он же за организацию бухучета отвечает (п. 1 ст. 7 ФЗ № 402) и хочет продвинуть бухгалтера...
10 окт 2013, 11:44
New
Раз хочет, значит продвинет.)) Оформить И.О. и обучать годик, в текущем режиме.
10 окт 2013, 12:39
New
Годик то его, в данной ситуации, кто обучать будет - декретница или сам гена:)? И.О. было логично для Зама главбуха....
9 окт 2013, 15:10
New
что значит "Вы можете оформить временный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера"? Вы ДОЛЖНЫ оформить временный перевод, т.к. ГБ уходит в декрет и ставка освобождается на время. Может быть Вы имели в виду оформить перевод на 2 месяца, а потом уже делать перевод до выхода основного работника?
по увольнению - очень сомнительно, что бухгалтер уволится, чтобы занять позицию ГБ, тем более временную, потому что в этом случае оформляться будет срочный трудовой договор и как только ГБ выйдет из декрета, бухгалтера придется уволить.
9 окт 2013, 15:19
New
Почему ДОЛЖНЫ оформить временный перевод? Ставку можно "закрыть" внешним кандидатом, а можно оставить свободной и использовать др. вариант...
9 окт 2013, 15:24
New
потому что хотят перевести. а то ставку можно закрыть иначе итак понятно
9 окт 2013, 15:34
New
Можно придумать для него др. должность, например - Финансовый директор с функциями главного бухгалтера и возложить обязанности дикретницы приказом..
9 окт 2013, 15:36
New
мне кажется это дополнительные действия: штатку менять, приказы сочинять, подписи менять. проще перевести ее временно на месяц и посмотреть на нее, если что попросить декретницу периодически прозванивать и как-нить дистанционно проверить, а потом уже перевести на весь оставшийся срок и переоформить все доки
9 окт 2013, 15:42
New
Подписи менять все равно придется, а месяца может и не хватить - только после ГБО и выездной налоговой проверки понятно будет. Если человек справится - куда его после выхода дикретницы девать, на должность простого бухгалтера переводить?
9 окт 2013, 15:44
New
выездной может еще лет 5 не будет - не показатель это. после выхода декретницы конечно переводить обратно - это временное место. не захочет возвращаться обратно, легко может уйти по собственному желанию.
9 окт 2013, 15:53
New
Есть ещё вариант - согласиться возвращаться обратно, а на его место уже взяли бухгалтера, одновременно начинает активный поиск работы Главным бухгалтером (не сообщая об этом Генеральному)...
9 окт 2013, 16:18
New
того, кого взяли на место бухгалтера тоже должны были оформить временно, тем самым сохранив место прежнему работнику для возврата. то, что человек может начать поиски работы молча никто не исключает
Господа, слишком много внимания уделяете подписям, а вдруг на данном предприятии право только одной подписи, как зачастую и бывает, надо бы уточнить у автора...
А заранее начать чел. обучать не догадались? Главная ушла в декрет из глубокого подполья, как А. Пугачева?
)
10 окт 2013, 09:21
New
да я ж откуда знаю))) проблема-то не у меня
А ведь на самом деле, надо было подготовиться заранее, а то это как у наших комунальщиков ззма каждый год приходит нежданно-негаданно...
9 окт 2013, 16:04
New
декрет ГБ -когда? сейчас идет отчет за 9 месяцев. т.е.ГБ еще работает. можно перевести второго буха на заместителя ГБ.
дополнительного бухгалтера все равно придется брать.. связано с объемами документов для годового отчета. если в фирме было так сказать условное закрытие чего-либо, чтобы не подставляться -нужен чел,который уже работает в фирме и знает, где какое де*мо всплывает.
10 окт 2013, 10:28
New
На мой взгляд, все забыли о "человеческом факторе". Может быть, есть кто-то, кто надеялся, что переведут ее, а не выбранную персону. Есть любители посудачить и пр. Представляете, как они возбудятся (в отрицательном смысле), если дама не справится. Этот аспект для меня всегда был связан с оформлением решения "дадим попробовать". Мы с коллегами делали так:
1. Возложение обязанностей.
2. Сообщение в корпоративной сети об этом.
3. На всякий случай - просмотр кандидатов (чтоб подстраховаться, если мы не уверены на все 100%, что справится)
4.1. Если справился, перевод, поздравления в корпоративной сети с вводной фразой "пока мы вели подбор кандидата, ХХуспешно зарекомендовала себя на новом функционале, и руководство приняло решение прекратить подбор и перевести ХХ на должность...., с чем мы ее(его) от всей компании поздравляем!"
4.2. Если НЕ справился, приглашаем финального кандидата, в корпоративной сети пишем "Благодарим ХХ за исполнение обязанностей.... Он(она) очень поддержала Компанию во время непростого поиска и отбора кандидата на должность ......." Возложенные обязанности "слагаюся".

Никаких проблем такая процедура никогда не создавала. Но при условии, что "пробующему" мы честно все рассказывали: что есть сомнения, что хотим дать шанс прежде всего сотруднику "изнутри", что не хотим, чтоб ему сочувствовали (или даже вдруг злорадствовали), если не справится. И в процессе попытки руководитель регулярно давал обратную связь человеку, как у него идет процесс - на что больше шансов: остаться в должности или нет.
Смотря какая квалификация у этого вашего "штатного бухгалтера" ... Если специалист достаточно подготовлен, то , конечно под патронажем, старого Главбуха - вполне справится!
А если "штатный бухгалтер не будет справляться, найти главбуха не так уж и сложно, слава богу вон их сколько...
Отменить Войти и отправить