Изменения в работе с персоналом, которые нельзя пропустить...

Новую жизнь принято начинать с понедельника.... и этот понедельник для кадровых специалистов не стал исключением....а все потому, что с 14 июля вступил в силу целый ряд важных поправок, которые касаются работы с персоналом. Итак, 5 самых важных изменений:

Изменение №1

Установлен запрет на указание в вакансиях дискриминационных ограничений: по полу, возрасту, цвету кожи, национальности, должностному, семейному или социальному положению и т. п.

Нарушение запрета влечет штрафные санкции: на граждан – от 500 до 1000 руб., на должностных лиц (например, директора) – от 3000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб.

Закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/99/499030010/)

Изменение №2

Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь квоты могут быть установлены на региональном уровне и тем компаниям, чья численность составляет от 35 до 100 человек. Размер квоты – не более 3 процентов от среднесписочной численности. Напомню, что ранее квотирование, касалось только тех компаний, чья численность превышала 100 человек.

Закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ (http://www.1kadry.ru/#/document/99/499029987/)

Изменение №3

Федеральные органы госвласти в области социальной защиты инвалидов должны будут определить основные требования к оснащению рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. В свою очередь работодателям придется эти требования учитывать!

Закон от 2 июля 2013 г. № 168-ФЗ (http://www.1kadry.ru/#/document/99/499030004/)

Изменение №4

Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь вправе потребовать у работодателя родители и супруги сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств, таможни, учреждений УИС, которые погибли или умерли в результате ранения, контузии или увечья, полученных во время службы или в результате профзаболевания.

Закон от 2 июля 2013 г. № 157-ФЗ (http://www.1kadry.ru/#/document/99/499030016/).

Изменение №5

Изменение в правилах предоставления отпуска чернобыльцам! Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней следует не только постоянно проживавшим на особой территории до 2 декабря 1995 года, но и тем, кто постоянно проживал там до 1 января 1991 года, затем покинул опасную территорию и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вновь вернулся на ПМЖ. Решение принятое конституционным судом (постановление Конституционного суда РФ от 24 октября 2012 г. № 23-П), теперь закреплено в законе.

Закон от 2 июля 2013 г. № 151-ФЗ (http://www.1kadry.ru/#/document/99/499030022/)

Всем доброго настроения и комфортной работы!