5 авг 2013, 17:19

Что нам ждать от законодателей?


Июль плавно перетек в август, а в Госдуме проекты плавно переходят из одного чтения в другое. Вот несколько наиболее интересных документов, которые возможно заинтересуют и вас.


1. Законопроект № 323325-6 (www.1kadry.ru/#/document/97/46128//), который был внесен в Думу в конце июля, предлагает установить женщинам ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2 календарных дня в качестве компенсации за плохое настроение и самочувствие в особенные дни. Больше всего волнений проект вызвал у мужчин: а кто же работать будет?


2. Законопроект № 316848-6 (www.1kadry.ru/#/document/97/45782//) наделяет работников правом обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Причиной такого обращения может стать задержка выплаты заработной платы. Как показал недавний опрос представители работодателя данный проект ну совсем не поддерживают: vk.com/kss_club?w=wall-38…88220_1231


3. Законопроект № 317345-6 (www.1kadry.ru/#/document/97/45643//) затрагивает положения статьи 317 Трудового кодекса РФ. Если документ примут, то молодежь до 30 лет сможет рассчитывать на полную северную надбавку с первого дня работы при условии проживания в северных районах всего 3,5 года, а не 5 лет, как в настоящий момент.


4. Законопроект № 451173-5 (www.1kadry.ru/#/document/97/44153//) хоть и вернули на второе чтение, но доработки непринципиальные. Основная суть проекта не изменилась: заемный труд по-прежнему под запретом, а исключения, сделанные для специальных кадровых агентств и холдингов, скорее подчеркивают общее правило. К слову, помимо нового порядка, регулирующего отношения при заёмном труде, законопроект предполагает и дополнительные штрафные санкции за уклонение от заключения и оформления трудового договора с работниками. В частности, если компания решит подменить трудовой договор гражданско-правовым, то её смогут оштрафовать на сумму от 50 до 100 тысяч рублей!

В заключении предлагаю вам поучаствовать в опросе, судьба какого проекта вам наиболее интересна. Проект, занявший первое место без нашего внимания на сайте hr.superjob.ru точно не останется, а значит и вы не упустите важного для вас изменения! Доброй недели!

Какой проект заинтересовал вас больше всего?
45,5%
О 2 дополнительных днях отпуска для женщин
20
25,0%
О банкротстве за задержку зарплаты
11
4,5%
О северной надбавке
2
25,0%
О заемном труде
11
Голосование завершено. Проголосовало 39 человек.
7 0
2 123
22 комментария
5 авг 2013, 17:26
New
" Больше всего волнений проект вызвал у мужчин: а кто же работать будет?"
Ответ напрашивается сам собой..))))
Автор поста
5 авг 2013, 19:09
New
Ну это скорее риторический вопрос..не требующий ответа ;) Хотя те, кто реально пашет и работают вряд ли станут злоупотреблять дополнительными днями отдыха..им и ежегодный использовать некогда...
5 авг 2013, 22:04
New
ну если дополнительные будут плюсоваться к основному-неплохая перспектива в лишних 24 дня вырисовывается)
Автор поста
5 авг 2013, 22:59
New
ну это же целевой отпуск ;) так что переносов и накоплений по идее предусматривать не должен.
Принять как право на отпуск за с/с, в предоставлении которого датель не может отказать (как учебный).
Интересно, ск-ко женщин напишут директору заявление с такой формулировкой.))
8 авг 2013, 18:52
New
а если он целевой, а "особенные дни" выпадают на выходные, то все? сгорел отпуск?))
Автор поста
8 авг 2013, 19:21
New
и на этот вопрос есть ответ в проекте: женщина сама определяет какие два дня в месяце отдыхает - www.1kadry.ru/#/document/…128//..так что не сгорит :)
8 авг 2013, 19:28
New
ну тогда он не целевой... а то она выберет два последних и два первых и устроит себе один рабочий день в неделю))))
Автор поста
8 авг 2013, 19:35
New
не устроит..всего два дня в месяц....целевой был в контексте, что накопить за несколько месяцев не получится.
Автор поста
8 авг 2013, 19:37
New
хотя поняла про какую Вы ситуацию, ну что ж на этот случай законодатели ограничения не предусмотрели.. есть повод учесть при ближайшем рассмотрении.
6 авг 2013, 22:01
New
а если такая мигрень - что головы не поднять? и дело кончается скорой. Я только за - хоть вылежаться можно будет
Больничный лист с диагнозом вегетососудистая дистония гипертонического типа. И отлично все проходит. Но датель от такого работника быстро избавится.)
12 авг 2013, 12:54
New
у нас к врачу попасть нереально... а мигрень меня не спрашивает)
12 авг 2013, 15:33
New
) Ноги в шерстяные носки (или иное, их заменяющее) и таблетка но-шпы, после еды.
Ваша спастика, вероятно, провоцируется, т.н. "судорожной готовностью". Снимается стабильным ровным теплом и спазмалитиком. В старые времена, отлично работали препараты беладоны (Белатоминал, например). Сейчас она запрещена к производству, ввиду нарко. рисков и отравлений, от дурного использования.)
12 авг 2013, 15:50
New
пробовала, не помогает... но у меня картина серьезнее. Внутричерепное давление, перенесенный наркоз и прочее прелести
12 авг 2013, 20:12
New
ЕКЛМН... А внутричепное чем снимаете? Есть хитрое мочегонное, кажется, Диакарп. Его надо принимать на полный голод, раз в день, с утра. Часов в 5 утра, съедаешь таблетку и спишь дальше.)) И Оротат калия. Но лучше спросить у врача.
В народе - настой брусничных листьев, крепкий. Тоже, в 5 утра. И в еду добавлять все, что содержит соли калия. (сладкий перец, абрикосы) При приеме мочегонных выводятся минеральные соли, их надо восполнять, иначе сердце слетает.
12 авг 2013, 21:50
New
да, диакарб и панангин, чтобы электролиты не терять. Сейчас снижают капельницами...
6 авг 2013, 09:47
New
О Законопроекте № 451173-5, о заёмном труде, лучше трудовой договор, чем гражданско-правовой, о присутствии записях в трудовой книжке. Мне больше затронуло волнение этого законопроекта.
12 авг 2013, 23:17
New
ммм, а можно уточнить - что значит "заёмный труд"?
Автор поста
13 авг 2013, 00:39
New
Заемный труд в общем понимании, когда в компании А работают не штатные работники, а работники, числящиеся в штате другой организации - Б. Т.е.. компания А берет взаймы персонал компании Б: полностью или частично. Отсюда и заемный труд.
13 авг 2013, 22:49
New
спасибо, понятно.
Вы отнеслись к опросу серьезно.))
Заемный труд не выгоден работникам, т.к. лишает работника стабильного,(более-менее) источника дохода, чем повышает соц. напряженность по стране. Власть не рискнет его принять. Заемный труд, конечно останется, но развивать его сейчас, власть не будет. У них и так под креслами полыхает...
Отменить Войти и отправить