29 окт 2013, 14:49

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда:

- у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность (усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация),

- при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами,

- есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя,

- иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях (!)

- и т.п.

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.

Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в понятие «заработная плата / оплата труда работника» входят постоянная и переменная части.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01.01.2013 в России установлен МРОТ в размере 5205 руб. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда:

Способ первый:

Перевод на другую должность с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника). Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника.

Способ второй:

Результаты проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ): признание несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации.

Способ третий:

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ): как и в предыдущем случае, работодатель имеет право предложить работнику с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (и далее по тексту ст. 178 ТК РФ).

Способ четвертый:

Установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Способ пятый:

Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI.

Грейдирование – установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда (ст. 132 ТК РФ): заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Чтобы избежать дискриминации необходимо установить одинаковые оклады/тарифные ставки и должностные надбавки для работников, исполняющих одинаковую трудовую функцию (напр., у всех операторов колл-центра одинаковый оклад). Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части (премий, надбавок) по определенным критериям (напр., учитывая количественные, качественные и другие показатели труда). Напр., должность «операторов колл-центра» находится в 1-ом грейде с вилкой оплаты труда от 10 000 до 30 000 руб. В штатном расписании указан оклад по минимуму – 10 000 руб., а далее работник может заработать еще 20 000 руб., при условии выполнения определенных требований (отсутствие жалоб со стороны клиентов, помощь коллегам, своевременное исполнение поручений руководителя и проч.). Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону – по итогам работы 2011 г. коэффициент был 2,5 (т.е., оплата труда работника составляла 25 000 руб.), а по итогам 2012 г. коэффициент изменен на 2 (оплата труда 20 000 руб.).

Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр., КPI (Key performance indicators) – ключевых показателей эффективности. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Результат подсчитывается по формуле:

Ф / П х В х 100%, где:

Ф - фактические показатели

П – плановые показатели

В - удельный вес, значимость каждого показателя

Напр., если работник достигает 80% планируемого результата, то премия составит 20 % от оклада, если достигнуты 100%, премия – 40% и т.п. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.

Прежде чем выбирать тот или иной способ изменения заработной платы, следует:

Ø определить цель: для чего мы это делаем,

Ø взвесить возможности организации: напр., в компании численностью менее 200 чел. нет смысла вводить систему грейдов, она не будет работать, в такой организации работают другие механизмы управления,

Ø проанализировать целесообразность введения новых форм: стоит ли тратить время, деньги, силы на внедрение новой модной методики, если речь идет только о том, чтобы «наказать» несколько сотрудников за нарушение трудовой дисциплины, это можно сделать другими менее затратными способами.

Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы.


17 1
45 672
34 комментария
29 окт 2013, 19:21
New
К разработчикам:
Почему нет функции как в старых сообществах "Избранное"?


И так мило смотрится в "Пост понравился" "SJ Superjob", такая прелесть :)
29 окт 2013, 21:47
New
"Избранное" обязательно появится в обозримом будущем, как и другие запланированные функции, о которых узнаете в своё время :)
29 окт 2013, 22:34
New
Ок.

Через три месяца я уже забуду про статью.
29 окт 2013, 22:56
New
Ну ничего, другие статьи добавите :)))
Что ж поделать, невозможно сделать всё сразу, делаем постепенно.
Но вообще, я надеюсь на появление Избранных гораздо раньше, чем через 3 месяца.
29 окт 2013, 23:15
New
Здесь Вы должны были вставить успокаивающую музыку.
:)
29 окт 2013, 23:31
New
Вставил бы, но в теме уже и так достаточно оффтопика...
14 ноя 2013, 16:00
New
Не стоит забывать о функции "избранное" (Закладки) в браузере :)
14 ноя 2013, 19:33
New
Там у меня, чего только нет :)
Не надо учить работодателей как снижать зарплату, чай поди они и так шибко ушлые...
Да, ушлые... Причем некоторых неплохо было бы поучить, как побольше денег заработать нам всем на зарплату, а как понизить ее - они и сами допетрят, большого ума тут не надо...
4 ноя 2013, 14:51
New
А еще есть такой чудесный способ, от которого волосы дыбом даже у видавших виды юристов. Приходит человек в компанию, работает без нареканий, проходит испытательный срок без претензий со стороны работодателя. Но ... в последний день испытательного срока начальство вызывает работника к себе и сует ему под нос бумажку типа допсоглашения к трудовому договору, где указано, что теперь его зарплата будет ниже изначально оговоренной на 20 т.р. Вопрос, на основании чего такая "щедрость" повисает в воздухе, ибо обосновать свою жадность работодатель законодательно не может - дисциплинарных взысканий нет, аттестации не было, оплата труда - полностью окладная часть. На основании чего понижается оклад - непонятно. Но если сотрудник против такого порядка вещей, он, конечно, может попрощаться с "любимым" руководством. После трех месяцев работы он потом вряд ли сможет доказать, что ушел сам, а не уволили из-за непрохождения испытательного срока, или потому, что не справился с поставленными задачами. А будет по судам ходить и правду доказывать, отвоевывая кровные деньги, так вот тогда проблемы у него действительно появятся большие. Как вам такой бандитский способ отъема законной зарплаты?
Как вариант нанести работодателю ущерб, кратный снижению з/п. Ну и чтоб самому не подставится.
А так и делается... Датель платит деньги - и мы стараемся, датель начинает чудить - и мы чудить умеем...
5 ноя 2013, 20:08
New
Датель все равно всегда прав будет. А трудовую изгадить может.
Датель не имеет права писать никакие коментарии в трудовой книжке... Только указать статью увольнения, согласно ТК... Если же окажется, что датель имеет склонность у сочинительству, эдакий вот непризнанный Лев Толстой, можно подать на дателя в суд, пожаловаться что после такой записи в трудовой книжке вас никуда не берут на работу. Суд будет вправе восстановить вас в занимаемой должности, и даже присудить вам заработную плату, за весь тот период, в течении которого вы по вине дателя не могли устроиться на работу...
6 ноя 2013, 17:12
New
... здравствуйте! Способ не оригинальный вовсе... Работник сможет оспорить в суде (+ трудовая, + прокуратура) незаконность такого увольнения после трёх месяцев. ПОТОМУ ЧТО кроме "сухих" статей ТК РФ есть постановления ВС РФ, разъяснения Роструда, судебная практика по таким увольнениям... На период испытательного срока ставится конкретная задача- в течение срока испытания (от 1 дня до трёх месяцев) выполнение контролируется и спрашивается результат выполнения. Необходимо ГРАМОТНО и ПО ЗАКОНУ оформить НЕ прохождение испытания... И деньги в период испытания платятся такие- же, как и после испытания (если нет допника к договору)... И если работник укажет работодателю о вышесказанном (это минимум), то работодатель подумает, надо-ли ему применять "чудесный" способ...
6 ноя 2013, 21:20
New
Извините, речь тут не об этом немного, а о законности снижения заработной платы. Можно ли как-то оспорить это? Может быть, у кого-то были такие или похожие прецеденты?
Согласно законодательства, любые изменения в трудовом договоре улучшающие положения работника - приветствуются, а изменения ухудшающие положения работника - решаются в суде не в пользу работодателя.
К примеру если вас перевели на другую должность,без вашего на то согласия то следует помнить, что эта новая должность может оказаться , ну скажем так, более престижной, в глазах общества, пусть, скажем вы были разнорабочим, а вас перевели каменщиком или плотником. В этом случае ваш перевод будет считаться улучшением вашего положения, а то что у плотника или каменщика зарплата может оказаться значительно ниже, нежели у разнорабочего - это уже ухудшение положения... Ну а то что же это было в целом - улучшение или ухудшение, это уже как суд решит...
Оспорить не только можно, но и нужно! Если вы безропотно согласитесь, это будет считаться - изменением трудового договора с вашего согласия, и тогда уже спорить будет намного сложнее... И очень намного... И я бы даже сказал - ОЧЕНЬ СИЛЬНО НАМНОГО!
26 ноя 2013, 15:32
New
официальную белую з/п просто так не понизишь...
А есть еще один способ, кстати говоря очень даже распространенный в нашей стране. Это нужно придти ночью, залезть в компьютер к работнику, и "наделать" ему ошибок... А потом, утречком ранним потребовать у него отчет, либо какую нибудь информацию, пока ошибки не прокисли... А потом ткнуть его носом, и устроить ему хорошенькую вздрючку, так чтобы о повышении заработной платы он уже даже и не заикался... Какое же ему повышение? Он же не справляется... Правда лично мне все эти аргументы на тему справлятшся-несправляешься сами знаете по какому месту, пардонте, имею очень богатый эдакий вот послужной список, а потому смело могу на подобный аргумент не моргая ответить что нибудь из серии типа, Ну и что, что справляешься- несправляешся, дебилы тоже есть хотят... Но при этом прошу учесть, что лично я уже троих таких вот ушлых дателей прямо за руку ловил, и выводил на чистую воду. Вы не представляете какой это кайф... Это нечто сродни тому, что поймать свою вторую половину с поличным во время акта прелюбодеяния... Самое интересное, что и отмазки точно такие же детские-невнятные, типа: Не было ничего, и все тут...
- Не было? А почему на диване лежали?
- Устали...
- А почему в обнимку?
- Чтобы не упасть...
- А почему голые?
- Жарко было...
Но самое главное не было ничего такого и все тут...
Хороший специалист без труда вычислит нашкодившего дателя, для него такая афера - разовый конфуз, ну а потом, как говорится "Близок-близок час расплаты"... Беда только в том, что чтобы предохраняться от эдаких вот шалунишек, требуется потратить немало сил и времени... Эх, сколько бы я мог сделать полезного для своего дателя, если бы не отовлекался на все эти шалости...
6 ноя 2013, 20:22
New
Статья актуальна. Надо действительно знать, как правильно оформить снижение оплаты для не справляющихся сотрудников. Большинство высказываний, похожи на высказывания обиженных на дателей лентяев, потому и злословия столько. Даст Бог, попадете в шкуру работодателя, тогда и узнаете почем этот "мед"... и ваше мнение изменится. Ничего не поделать, начальник - он козел по определению, а так же эксплуататор, кровосос и т.п. И тут уж ничего не изменить, однако, разумные понимают это, а прочие - злословят.
Ну хорошо, пускай я обиженный лентяй... А это ничего, что на меня возложены функции еще по трем специальностям, по которым я мягко говоря ни зубом, ни рылом? И как хочешь, так и выкручивайся... И плюс ко всему многие коллеги, и шеф кстати в том числе - не понимают такого слова "я занят"... А еще на предприятиях бывает очень много таких деятелей, которым "что бы ни делать - лишь бы ничего не делать" и "помогаю тем, кому делать нечего"... И вся эта братия блуждает целый день по кабинетам и создает видимость бурной деятельности, и с каждым нужно поговорить, ну не выставлять же его за дверь, если пришел... А представьте что на предприятии человек 100, и каждый посчитает своим долгом зайти к тебе в кабинет и поговорить 5 минут?
И вот не надо тут пожалуйста перед нами про шкуру работодателя... Стать работодателем - сейчас много ума не надо, пошел , и зарегистрировался... И кстати говоря вы тут такой отнюдь не уникальны... И по себе всех мерить не надо, не все тут козлы, эксплуататоры и кровососы... Есть еще и люди, которые честно выполняют свои обязанности перед работниками...
7 ноя 2013, 09:43
New
...по поводу загруженности и работы "за того парня"... БИЗНЕС как таковой предполагает чёткие и жёсткие действия. Конечно, у нас бизнес по "русски", но тем не менее дружба дружбой, а служба службой. КАК САМИ СЕБЯ поставите (и это не зоновское понятие), так к Вам и будут относится! Кто везёт- на том и едут... Я (менеджер по персоналу) могу и руководителя красиво "отвадить" нагружать себя работай лентяев. При том, что у нас нет как таковых блатных и родственничков, но фирма небольшая и кроме деловых отношений есть и "политический момент", и "мексиканский сериал"... Я, желающим возложить на меня их обязанности, говорю что конечно помогу, Но только тогда, когда будет свободное от МОИХ обязанностей время (то есть НИКОГДА). Или предлагаю отдавать мне половину ИХ зарплаты, ведь я же буду делать ИХ работу. Вопрос конечно серьёзный, но всегда надо уважать себя, чтоб тебя уважали другие... А по поводу работодателей... считаю, что основная их масса не обладает управленческими навыками, не хочет платить, не ценит персонал, "князьки", самодуры, ретрограды и т.п.
Бизнес, то он конечно бизнес, ноя то в данном случае не бизнесмен, я от сих - до сих, за то и зарплату получаю, почему у меня должна болеть голова по поводу всего бизнеса в целом? Я на это не подписывался, у нас есть бизнесмен, его деньги прогорают, пусть у него и голова болит. Я глав. бух., и красиво отваживать тоже умею, но беда в том, что все остальные - тупые как сибирские валенки, и пока я сам все не сделаю, никто ничего не сделает по причине своего неумения. Поменять коней - нет возможности - все свои да наши, один я пришлый то... Чем их всех научить - проще самому все сделать, да они если честно как то не очень то и стремятся... А если как вы пишите "заставить себя уважать" - то в конечном итоге по вине всех этих деятелей я не сдам вовремя декларацию, и расчетный счет - заблокируют, предприятие будет парализовано... А виноватым назначат конечно же меня!
Хотя вообще то все меня уважают, я их все-таки заставляю и... в итоге постоянно нахожусь в поисках новой работы!
7 ноя 2013, 10:45
New
...на самом деле так и у нас... решения принимаются по результатам видений или гадания на птичьих какашках, обнаруженных утром на машине... каждый сам за себя, только два раза в месяц активизируются и долбят бухгалтерию... Рыба тухнет с головы... а чистят с хвоста... Если учредители не понимают ситуацию, нет стратегии, спроса с каждого работника, если гендиректор не может обязать подчинённых... вот наш главбух не может наладить свою работу и работу 4х подчинённых, притом когда его нет- всё прекрасно делается... Что касаемо темы обсуждения- если мирно не решается- идти в суд и трудовую, но, понятно работать в такой организации далее не будет ни желания, ни условий... А хороший бухгалтер, тем более главный, не должен остаться без работы...
притом когда его нет- всё прекрасно делается...

Это вы хорошо подметили. Весь коллектив трудится, все чего то делают, делают, делают... Не важно правильно или нет, никто же не контролирует... И никаких скандалов, никаких криков, никаких визгов - тишь да гладь, да божья благодать... Потом приняли на работу это г... и началось, то не так, это не эдак, тот тупой, этот дебил... А сам то не справляется... Вот, надо было отчеты сдать - а ведь не справился же... Так, типа с себя же надо и начинать чем других на место ставить...
Ну типа так...
19 ноя 2013, 15:48
New
защитник бедных работодателей? :)) Учитесь хорошему.
Если сотрудник не справляется, вызываем его на ковёр к руководству тет-а-тет и прямо ему об этом сообщаем: мол, дружок, не справляешься, что делать-то будем? Все испытательные сроки прошли, результата нет. Кушать хочется? А я не благотворительный фонд. Могу вот предложить иную работу. Можешь мести парковку нашу, зимой снег убирать? Мети/убирай, и з/п будет. Не хочешь? Прости, придётся расстаться. Хочется, чтоб по-хорошему.
Делов-то!
7 ноя 2013, 09:52
New
... мы отходим от темы... рекомендую обращаться в трудовую инспекцию за разъяснениями по спорным вопросам (я звоню нашему инспектору и консультируюсь, у нас хорошие отношения, она очень грамотный специалист и практик). Ведь в последствии именно ТИ будет нас проверять! Есть Гарант и Консультант, куда можно обратиться (присылают ответ на электронку). Есть, повторюсь, разъяснения Роструда и судебная практика (Интернет). Здесь трудно дать конкретный исчерпывающий ответ- каждый случай индивидуален! Кроме Законов есть и сложившиеся в организации отношения. Индивидуальный подход к каждому случаю, к каждому работнику...
Вся беда, что эта наша трудовая инспекция страдает импотенцией... Проконсультировать, разъяснить, утешить - это она конечно может, но наказать работодателя...
Во первых не хочет - предложит напрямую обратиться в суд.
Во вторых не может - Не достаточно полномочий
В третьих некогда - Очень много жалоб, а инспекторов так мало...
И наконец работодатель может презентовать бутылочку вина, да еще коробочку конфет, и тогда его самого очень профессионально проконсультируют, как и что нужно подкорректировать, чтобы податель жалобы остался нисчем...
Так что надежды на эти трудовые инспекции не так уж и много...
7 ноя 2013, 12:15
New
...я вот с кем ни общаюсь, честно, 99.99% считают, что страна г...но, президент г...но, законы и суды, полиция- ВСЕ г..но... Почти все проблемы решаемы! Как по ОСАГО, с ДПС, чиновниками и работодателями. Даже не имея юридического образования можно (и нужно) отстаивать свои права. Да, это нелегко, да, время и деньги- а Вы как хотели???!!! Коррупция и импотенция огромные, но! Ничего не делать? К сожалению, основная масса (в нашем случае работники) тупы, ленивы и трусливы... Я не знаю где вы территориально, но по Москве и МО трудовую не купишь бутылкой! И официальные документы (как жалобы, так и результаты проверок) в унитаз не выкинут. Как минимум поимеют работодателя не слабо, и обяжут всё исправить. Повторюсь- каждый случай индивидуален! Разговоры типа "кто- то где- то" я не рассматриваю вообще! Я судился по незаконному увольнению сестры, будучи далёк от того, что знаю и умею сейчас. Возможен, да и нужен, компромисс, а если совсем зажимают- РАБОТОДАТЕЛЬ ОЧЕНЬ УЯЗВИМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Если в фирме бардак- то проблем можно создать предостаточно!!!! Одних контролирующих органов может набежать, как гиен...
Раньше у нас трудовая инспекция тоже свирепствовала... А сейчас - нет... А вопрос бутылки или двух только реторический, все равно продадутся за цифру немножечко меньшую, суммы задолженности передо мной по зарплате...
А то что обяжут заплатить, да исправить все нарушения, а потом надо будет дать, чтобы не так больно их поимели - эти времена оказывается уже давно прошли... В моей практике это был 2007 год... Сейчас все не так!
31 мар 2014, 14:25
New
У меня было так - благодаря навыкам самопрезентации меня взяли на работу, по моему мнению, я справлялась вполне хорошо, а по мнению руководства, видимо, не очень. И меня безо всяких разговоров про соответствие/несоответствие зарплаты, просто выпроводили без объяснений причин. Если работник не устраивает, просто будут искать другого, а не понижать зарплату. А другому могут более низкую стартовую ставку объявить - вот так всё прилично, ведь понижение зарплаты, как бы это не обосновывали, ну очень непопулярное решение.
7 окт, 15:01
New
Спасибо за статью! Всё разложено по полочкам.
Прочитала бы я её три недели назад, всё было бы лучше...
Отменить Войти и отправить