За дискриминацию соискателей при приеме на работу по критериям пола, возраста или семейного положения работодателей теперь будут штрафовать

Пакет соответствующих поправок в Кодекс об административных правонарушениях одобрил Совет Федерации.

Отныне в объявлениях о вакансиях запрещено указывать ограничения по полу, возрасту и семейному положению. Нарушение федерального КоАПа будет стоить частным лицам от 500 до 1 тысячи рублей уплаченного штрафа, индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица - от 3 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам – от 10 до 15 тысяч.

В КоАП РФ уточнено само понятие «дискриминация». Кодес дополнен также новой статьей 13.111 «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера», в которой прописана система указанных выше штрафов.

Проект закона был разработан в системе Минтруда и, по мнению авторов, должен был защитить права людей старшего возраста, которые уже являются пенсионерами, имеют желание работать, однако по формальным признакам не могут претендовать на вакансии, где есть возрастные ограничения. Как отмечают сенаторы, ратифицировавшие новый закон, он принят также в интересах многодетных семей и семей с детьми-инвалидами, которым сложнее других найти работу или совмещать ее с воспитанием детей.

Кроме «кнута» для работодателей, в законе предусмотрен и «пряник» для соискателей.

Согласно новому законодательству, государственные органы смогут разрабатывать и реализовывать мероприятия по созданию в регионах условий для того, чтобы незанятые многодетные родители или родители детей-инвалидов могли совмещать воспитание детей и трудовую деятельность.

Расширен перечень категорий безработных граждан, которым в приоритетном порядке будет предоставляться право проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Право на бесплатное профобучение для безработных получат те, кто прошел военную службу по призыву — в течение трех лет после увольнения.

Закон принят и обязателен для исполнения. Однако в обществе и в среде экспертов он вызвал неоднозначную реакцию. На стадии его обсуждения в Госдуме Superjob выяснил, что большинство работодателей смогут легко обойти запреты.

«За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга», - говорили посетители портала. Они насчитали как минимум 10 уловок, которые работодатели пустят в ход, чтобы не заплатить штрафы, но при этом отказать соискателям, не подходящим по полу, возрасту или семейному положению.