1 июл 2013, 18:36

За дискриминацию соискателей при приеме на работу по критериям пола, возраста или семейного положения работодателей теперь будут штрафовать

Пакет соответствующих поправок в Кодекс об административных правонарушениях одобрил Совет Федерации.

Отныне в объявлениях о вакансиях запрещено указывать ограничения по полу, возрасту и семейному положению. Нарушение федерального КоАПа будет стоить частным лицам от 500 до 1 тысячи рублей уплаченного штрафа, индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица - от 3 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам – от 10 до 15 тысяч.

В КоАП РФ уточнено само понятие «дискриминация». Кодес дополнен также новой статьей 13.111 «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера», в которой прописана система указанных выше штрафов.

Проект закона был разработан в системе Минтруда и, по мнению авторов, должен был защитить права людей старшего возраста, которые уже являются пенсионерами, имеют желание работать, однако по формальным признакам не могут претендовать на вакансии, где есть возрастные ограничения. Как отмечают сенаторы, ратифицировавшие новый закон, он принят также в интересах многодетных семей и семей с детьми-инвалидами, которым сложнее других найти работу или совмещать ее с воспитанием детей.

Кроме «кнута» для работодателей, в законе предусмотрен и «пряник» для соискателей.

Согласно новому законодательству, государственные органы смогут разрабатывать и реализовывать мероприятия по созданию в регионах условий для того, чтобы незанятые многодетные родители или родители детей-инвалидов могли совмещать воспитание детей и трудовую деятельность.

Расширен перечень категорий безработных граждан, которым в приоритетном порядке будет предоставляться право проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Право на бесплатное профобучение для безработных получат те, кто прошел военную службу по призыву — в течение трех лет после увольнения.

Закон принят и обязателен для исполнения. Однако в обществе и в среде экспертов он вызвал неоднозначную реакцию. На стадии его обсуждения в Госдуме Superjob выяснил, что большинство работодателей смогут легко обойти запреты.

«За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга», - говорили посетители портала. Они насчитали как минимум 10 уловок, которые работодатели пустят в ход, чтобы не заплатить штрафы, но при этом отказать соискателям, не подходящим по полу, возрасту или семейному положению.
5 3
10 474
Лучшие комментарии
Мне кажется, что эти "негрустящие люди" (как называет их один мой друг) в думах - не с того конца подходят к проблемам ...

Мне видится все очень просто: необходимо не запрещать дискриминацию по возрасту (она все равно будет), а сделать пару простых вещей :

1. выделить возрастные группы, которые дискриминируются по возрасту (на мой взгляд это 18-21 и 45-60)
2. издать закон о существенном послаблении налогообложения для тех компаний, у которых суммарный процент возрастных категорий работников больше 45% процентов от общего количества персонала в компании.

И - вуаля ... все, конечно, не ломанутся принимать на работу возрастных, но отношение к ним потеплеет и в зависимости от существенности послаблений - многие компании задумаются над тем, чтобы часть работников была в возрасте ... тем более, что при грамотной расстановке кадровых единиц - компании могут даже только выиграть от присутствия разновозрастных сотрудников ......
9 1
Ответить
93 комментария
1 июл 2013, 20:21
New
Ну начнем с того, что ни один соискатель не получает отказа в трудоустройстве. С нетерпением буду ждать первых попыток обращения в суд.
Отказывать будут по причине не подходящей квалификации
2 июл 2013, 10:08
New
«За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга», - говорили посетители портала. Они насчитали как минимум 10 уловок, которые работодатели пустят в ход, чтобы не заплатить штрафы, но при этом отказать соискателям, не подходящим по полу, возрасту или семейному положению".
Интересно, а члены Совета Федерации это как-то комментируют вообще?))
Вообще закон из разряда "засунуть голову в песок".
2 июл 2013, 11:51
New
Что-то законов, нас защищающих, все больше и больше, а живется нам после очередного законотворчества все хуже и хуже....
2 июл 2013, 12:05
New
1) штрафы копеечные-они должны быть в районе миллиона рублей и при этом сам соискатель должен получать приличную компенсацию; 2)не прописан механизм привлечения к ответственности-он должен быть предельно простым;
2 июл 2013, 12:15
New
"вот из-за таких вот мыслей - мы сюда и загремели", а потом появляются такие вот законы.
Опять же - тогда компания должна получать компенсацию за то, что вы не приходите на собеседования без предупреждения, не указываете все места работы резюме или прочее.
что за бред то?
Может вам еще и компенсацию за то что соискатель не того пола пришел, как вы хотели?
24 июл 2014, 13:55
New
Труфальдино, ну неужели вы считаете, что это нормально, когда соискатель договорился о встрече и не приходит, ни о чем заранее не предупредив?
Нет, это конечно не нормально, но в этой жизни вообще очень много всего такого не нормального и не правильного. Се ля ви...
24 июл 2014, 13:57
New
Да вообще. Отношение просто ошеломляющее : "мне все должны, дай, дай, а я буду как свинья себя вести". Как сами относимся к окружающим, то и получаем взамен
2 июл 2013, 12:38
New
Да сейчас не будут указывать пол и возраст, не вопрос - я вот уже все свои вакансии отредактировала. В головах у работодателей их критерии так и останутся. Как уже в одной из прошлых тем Devana (если я не ошибаюсь) высказалась - это будет иметь лишь психологический эффект для соискателей.
2 июл 2013, 12:13
New
вопрос к администрации портала - а что вы будете делать со своей формой для вакансии, что есть блоки про пол и возраст?
2 июл 2013, 13:28
New
Закон будет окончательно принят тогда, когда будет подписан президентом. В настоящий момент этого ещё не произошло.

Работа над бланками вакансий уже ведётся, решения принимаются. И через некоторое время вы увидите эти изменения. Но уже сейчас работодатели могут не указывать вышеупомянутые параметры.
А ФИО соискателя, разве по нему нельзя определить пол?
30 окт 2013, 10:16
New
Согласны, что, конечно и по ФИО, и по году окончания ВУЗа, можно определить возраст и пол кандидата. Более того работодатель имеет право и документы запросить при приеме на работу, а там уж точно вся информация выложена. Закон есть закон. Тем не менее отчаиваться не нужно, потому что сейчас Вы можете свободно рассылать резюме абсолютно на ЛЮБЫЕ вакансии.

И здесь уже важно в своем резюме сделать акцент именно на ваших профессиональных навыках, доказать, что вы - высококлассный специалист и мастер своего дела. Мы искренне желаем Вам найти достойную работу!
Да раньше собственно говоря так и было, я в объявлениях не давал такой информации - звонили чуть ли не каждый день, однако уточнив детали сразу же объясняли, что не могут взять меня на работу именно по этой причине... Тогда я сделал ход конем - то есть указал... Как итог - количество звонков резко сократилось... Так, позванивают время от времени, раз в три месяца, да и то в основном по ошибке, то есть читали невнимательно...
А год окончания ВУЗа? А сведения о трудовом стаже? Разве подсчитать возраст будет трудно?
20 мар 2014, 09:29
New
Первый вуз окончила в 1990, а второй - в 2003. По той профессии, по которой ищу работу, первое образование роли не играет (или практически не играет), а стаж, как пишут те же эксперты Суперджоба, нужно указывать по искомой вакансии. Может сойдет?
Да, если первый ВУЗ не укажите, работодатель навскидку может решить что вы моложе...
21 мар 2014, 04:02
New
А в центре занятости второй не указывала, чтобы в школу не отправили:))) Хочешь жить - умей структурировать информацию правильно.
2 июл 2013, 13:53
New
как с принятием антитабачного закона в общественных местах не стало меньше курильщиков, так и с запретом публиковать возрастные ограничения в вакансия компании не начнут брать на работу пенсионеров и молодых специалистов...
нельзя простым принятием закона исправить ситуацию, которой рулят неписанные законы экономики...
Просто, у рекрутеров станет больше работы по выбрасыванию неподходящих резюме в корзину. Раньше неподходящие параметры указывались сразу и ненужных откликов было меньше.
2 июл 2013, 15:10
New
«Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера» т.е
Распространять информацию нельзя, дискриминировать на практике- всегда пожалуйста.
Таки, да.
)
Именно так.
Штрафовать дателя, конечно можно, если доказать получится...))
Зачем наша власть плодит такое к-во бесполезных закончиков? Что бы было что в вписать в ежегодный отчет о проделанной работе?
3 июл 2013, 09:13
New
+1
Вот какая власть у нас хорошая - всё для людей))))
Какая власть, такие и законы...
3 июл 2013, 10:37
New
Очередной не работающий закон. Есть проблема-надо отреагировать - вот позиция властей. Сами то думцы под этот закон не попадут им в трудоустройстве не отказывают. В результате отписка. Да и наказания смешные, за разговор по телефону за рулем та же ставка, хотя социальная значимость этих деяний несопоставимы. Покажите мне того чудака, который пойдет доказывать в суд свою дискриминацию, чтобы работодателя оштрафовали на 500 рублей. И что не маловажно закон запрещает не отказывать,по дискпиминирующим признакам, а только публиковать эти признаки в объявлениях. Закон требует серьезной доработки и ликвидации пробелов. Нет и механизма осуществления закона.
1. После депутатства этих законотворителей никто на работу не берет. Отработанный материал. Так что, депутаты - несчастные люди. Если они не успевают найти себя в бизнесе и не поднять этот бизнес за период депутатства, то ждет их сложная судьба.)
2. У таких пустых закончиков цель одна - пропиарится на следующий срок. Ибо, если не переизбраться, вступит в действие п.1 моего коммента..
)
3 июл 2013, 15:13
New
Вот только что то объявления типа "производится набор в Госдуму на должности депутатов, большое количество свободных вакансий" я что то в газетах не нахожу. Видимо в связи с полной бесперспективностью, они же там все такие бедненькие, без последующей возможности трудоустройства
Каждый из них надеется отработать вложенные деньги через механизм оплаты за лоббирование и использование полезных телефонов.
Сумма затрат на избрание и последующих доходов от лоббирования и продажи своих связей оказываются не сопоставимы, но это нехитрое открытие они сделают уже потом, когда влезут по уши в избирательные долги.))
У всего есть цена. Чаще всего, - скрытая.)))
4 июл 2013, 09:50
New
Но желающих от этого что то меньше не становится. А вот в землекопы народ что то не очень рвется, а ведь там тоже есть надежда клад отрыть
Прикольно!
Ну да, скорее они их сделают сопоставимыми...
Ну а то, предпринимательской деятельностью заниматься нельзя, счета и недвижимость за рубежом и то запретили... Еще бы не бедненькие...
20 мар 2014, 09:30
New
Дискриминация давно, т.е. именно отказы, давно запрещена ТК. И стоило изобретать велосипед?
3 июл 2013, 13:16
New
Меня как-то с одной стороны удивляет активность рекрутеров относительно того, как они будут отбраковывать соискателей. С другой стороны - это их ментальная защитная реакция.

Уважаемые рекрутеры, посмотрите на ситуацию с другого ракурса. Подумайте хотя бы о том, сколько талантливых людей не пришло к вам на собеседование, только потому что, соискателю 31, а в вакансии вы указали строго до 30 лет.
Подумайте о том, сколько талантливых людей к вам теперь будет приходить на собеседования. А вы уже готовы безоговорочно гнать соискателей взашей.
3 июл 2013, 13:18
New
Требования придумывают не эйчары, а руководители.
Но если вопрос между "30 и 31", то это не критично.
Пытался звонить по таким вакансиям, опыт сразу не интересен, когда узнавали, что возраст на 31, "мы ищем до 30 включительно". За день видимо человек катастрофически стареет и дряхлеет.
4 июл 2013, 12:49
New
Я согласна с вами, это самодурство)) Я сама вообще против какой-либо возрастной дискриминации, пытаюсь бороться с руководством, но не всегда получается.
4 июл 2013, 15:10
New
дело не в старении и дряхлении. Иной и в 25 уже развалина, а кто то следит за собой и поддерживает в форме, так ему и в 45 этот 25-леток в "подметки не годится" Часто встречается требуются до 25 лет, а еще приписочка с высшим образованием и опытом работы от 5 лет
В если вопрос между М и Ж?
3 июл 2013, 15:25
New
Все это разговоры бесперспективные. Сидит такая девочка лет 20 и пытается определить профпригодность спеца. А спец то хороший, только великовозрастный (лет этак 50) , ну и отшавает его за пожилой возраст. Принимают менее профессионального работника 25 годов от роду. Так мол начальник приказал. Нормальный человек сам не пойдет на работу которая не будет соответствовать его возможностям. Да есть места где необходимо показывать лицо фирмы (чисто внешние данные, там нужен кастинг и фейс-контроль). А учитывая складывающуюся ситуацию надо бы властям подумать о иных методах защитя граждан от отказов в приеме на работу. Провести учет таких работодателей и для необоснованно отказывающих сделать предельный возраст в 40 лет например, а потом на вылет без права трудоустройства. Пусть побудут в "шкуре" тех кому отказывали. Или например набралось пять отказов у соискателя, он идет и подает документы на оформление пенсии, а выплачивать будут отказавшие работодатели. Отбирать нужно по профпригодности, а не смотреть на возраст и прочие причины.
Ключевое слово "необоснованный". А какой отказ считать необоснованным?
4 июл 2013, 09:48
New
по ходу обсуждения получается что по дискриминирующим признакам.
20 мар 2014, 09:35
New
Обоснованный - это когда тебе явно продемонстрируют, что твоя квалификация не соответствует вакансии. Например, требование: отличное знание программы Word, а соискатель не может табличку в ней отредактировать. Увы, не подходишь. Но как вариант предложить ученический договор: мы тебя обучаем за твой счет, а ты потом у нас работаешь. если вакансия не срочная.
20 мар 2014, 15:40
New
Всегда можно подобрать узко специальные условия, которые соискатель, не работающий в данной компании может не знать, и раздуть его до размеров обоснованности.
А что касается самого соискателя, если вам начали давать нелепые задания, значит брать не хотят, какая разница - почему. Ну не хотят на вас "жениться", что теперь, брать пистолет и загонять в "ЗАГС"? Извините, но прицепляться с выяснением обоснованности отказа - это себя не уважать!
Стоящий кандидат подобного не допустит, правда, если рекрутер передумает, то такой кандидат от его предложения уже сам откажется. Это тоже всегда надо помнить.))
21 мар 2014, 04:24
New
Я не соглашусь. И с объяснением обоснований отказа не прицепляются (от дури), а требуют по закону. Лично мне менеджер Суперджоба позвонил и объяснил, почему я не подхожу им на удаленную работу по модерации резюме. И все довольны.
22 мар 2014, 22:09
New
Возможна ситуация, когда очередной кандидат не подходит (хотя-бы типом поведения, пусть и хороший он спец).
Проводящий собесед-е представитель организации может видеть эти проблемы (что наверняка проявятся). И не всегда он может прямо (и честно) об этом сказать.
24 мар 2014, 05:44
New
Типом поведения - это как?
24 мар 2014, 09:22
New
Есть разная реакция на один "раздражитель",
например:
- проявляет готовность действовать (предлагая и варианты);
- находит отговорки (чтобы избежать действий).
24 мар 2014, 10:09
New
Это невозможно однозначно определить на собеседовании: в будет спрашивать, вам будут отвечать, а будут ли реально ДЕЙСТВОВАТЬ неизвестно. Лично я всегда предлагаю варианты действий, чтобы ИЗБЕЖАТЬ лишних действий.
Сколько можно мусолить одно и тоже.. НЕ обязан датель брать на работу того, кого брать не хочет. И все. По любым основаниям. Не обязан.
Работа, как женитьба. Необходимо согласие обоих участников сделки.
4 июл 2013, 10:02
New
А никто и не заставляет. Вот только в мозгах у молокососов никак не может уложиться, что человек в 40 лет еще не стар, а иные в этом возрасте очень многим 25-летним могут и фору дать. Поймут попозже, когда самим будет за 40. Вопрос в том, что считать основными критериями при отборе в зависимости от должности. В любом случае профессионализм , особенно где требуется именно профессионализм, должен быть основополагающим критерием. Не исключаю, что в ряде случаев основным может быть и "молодость", Хотя и поругивают совковый период, но в те времена подбор кадров вели по профнавыкам в первую очередь. Ставка была на специалистов, а не на их паспортно-анкетные данные. Да и всякие там резюме не в ходу были. Самое лучшее это собеседование, надо видеть и общаться с претендентом на должность,
И сейчас тоже во главе угла - Коэффициент полезной отдачи. Датель платит за работу деньги и имеет право за свои деньги иметь реальную трудовую отдачу.
Нет единого стандарта личностных параметров, пригодных на все специальности и все должности. (Даже курение может быть полезной привычкой, при определенных обстоятельствах. Хотя редко))
Если Вам 40 лет, вы должны занимать верхнюю планку руклей, выше уже ТОП позиции. Работнику в 40 лет на рядовой позиции не стоит увольняться, на новом месте он не будет нужен, ибо исполнителей и молоденьких предостаточно. У молодых и скорость и выносливость лучше. В 40 лет работник ценен общим жизненным опытом и связями. Не всякая компания имеет дефицит в этом сегменте. если эти параметры требуются, значит Вас возьмут, если нет - значит нет.)))
Как-то так.
4 июл 2013, 15:03
New
И как же это датель по паспортным данным определяет коэффициент? Это все отмазка. И далеко не все к 40 становятся на верхнюю планку. На всех на этой планке просто места не хватит. Причины разные. Порой кроме шустрости нужны и мозги, а они могут очень даже дать больший коэффициент по сравнению с шустростью и выносливостью. По мне так я отдам предпочтение человеку с опытом , чем распальцовшику, стремящемуся побольше заработать при этом поменьше вложиться. Подход у молодо-зелено не правильный (часто встречается). Да и проблем у молодых куда больше, а значит самоотдача работе меньше. Вот такой коэффициент получается. Подобные обсуждения целесообразно вести с людьми уже прошедшими молодость и получившими жизненный опыт. Естественно, что датель, в свои 30 лет считает всех кому за 40 стариками, а уж если 50 настучало, так жэто уже ископаемое. Типа так долго не живут. Сам такой был, считал людей в 50 лет стариками. Время летит быстро. И отбор проводить нужно не тупо, а с учетом предстоящих задач перед кандидатом.
5 июл 2013, 15:04
New
вот потому и не берут на работу "не молодых", что они даже заочно учат бизнес как ему следует себя вести... в данном случае в вопросах подбора кадров...хотя здравый смысл подсказывает, что у бизнеса есть и право на успех в своем понимании и право на ошибку..
человек начинает свое дело не с целью трудоустроить меня или вас, а с целью заработать деньги.. если он считает, что я ему не пригожусь в этом деле, то это его право...
8 июл 2013, 09:45
New
Это нормально, что стремиться заработать. Я как раз именно об этом и говорил. Подбирать нужно профессионалов не зацикливаясь на возрасте, семейном положении и прочих заморочках. А вот по поводу учат, так может следует прислушаться к высказываниям, а не быть "упрямым ослом". А поразмыслив принимать решение, а не отвергать любое предложение сразу.
24 июл 2014, 14:05
New
Если каждый сотрудник будет считать своим долгом поучать работодателя, что и как он должен делать, это что вообще такое будет?
4 июл 2013, 00:09
New
"Страшно далеки они от народа"

В советском Союзе грузин утром бреется и слушает радио
"С завтрашнего дня в 3 раза дорожают ковры...."
- Как ходили по коврам, так и будем ходить....
"С завтрашнего дня в 5 раз дорожает хрусталь...."
- Как пили вино из хрусталя, так и будем пить....
"В Москве +3, в Тбилиси -1..."
- Ну что хотят, то и делают....
4 июл 2013, 10:01
New
Всё понятно..Не должно быть дискриминации...
Но тогда камушек в сторону Superjoba.

Зачем тогда при размещении вакансии у вас есть такие пункты как:
Требуется:

Возраст от ... до...

Семейное положение: не имеет значения ... состоит в браке... не состоит в браке

Пол: не имеет значения... мужской...женский

Дети: не имеет значения ... нет... есть

Соответствуйте тоже. Удалите эти требования, чтобы своих клиентов, то есть "работодателей" не подставлять.

Для дателя это чаще пожелание, а не требование...и то мы стараемся его не озвучивать..
4 июл 2013, 10:30
New
Спасибо..хорошо, что этот вопрос уже кто-то поднимал...
Но факт остается фактом...Пункты остались, хотя разговоры об этом уже давно идут...
В нашей компании вроде как перед нг еще прогремело грозное распоряжение, о том что нельзя указывать какие-то ограничения...
Но иногда достанешь какую-нибудь архивную вакансию и приходится всё перепроверять...
4 июл 2013, 11:35
New
Это ничего не изменит. Будет больше вранья с обеих сторон.
4 июл 2013, 14:50
New
Интересно , когда же возьмутся за чистку сомнительных фирм -"жрецов" . Столько грамотных работников у многих управляющих мерзавцев, недополучают СВОИХ денег на элементарное обеспечение семьи ! На SJ предлагаю разместить единый список фирм, склонных к оказанию морального и материального ущерба профессиональному работнику.
Правительству видимо не до тараканов с лицензиями , набирающих ЗАРАНЕЕ обманутых рабочих!
5 июл 2013, 07:19
New
Мне кажется, что ни у кого не возникнет сомнений, возьмут-ли его в балет в 45 лет (если он не прима с мировым именем), и не возникнет вопросов почему это так, а не иначе. Но когда речь заходит о других профессиях, где разница в возрасте не настолько очевидна начинаются вопросы. Думаю, что вопросов станет меньше, если людям за 40 четко понять, что им уже не 25, и осознать этот факт. Всегда нужно учитывать свой возраст при трудоустройстве, чтобы скорректировать методы поиска работы. Если Вам (как и мне) за 45,нужно четко понимать, что для большинства посредников на рынке труда Вы - неликвид, как-бы Вам не хотелось выглядеть иначе. Это не приятно, но не фатально. Необходимо четко понимать, что для успешного трудоустройства в этом возрасте нужно приложить больше усилий и иметь больше навыков, необходимо самому анализировать ситуацию и действовать безостановочно. Такие вещи как личностные оценки, обиды, самомнение нужно оставить для достижения результата. Вы нашли в себе силы, чтобы уволиться и не терпеть больше произвол и беззаконие (или по другим причинам), так найдите в себе силы, чтобы сориентироваться на рынке труда и получить подходящую работу. Не стоит убеждать кого-то что Вы ничем не отличаетесь от 25-ти летнего, нужно убедить их принять на работу именно Вас, и только Ваша задача понять и продумать КАК это сделать.
24 июл 2014, 14:08
New
Очень адекватный комментарий! Редко кто понимают простые истины и реально смотрит на вещи. Например, в профессиях, не требующих особых навыков и спец.образования, молодые сотрудники всегда будут предпочтительнее, в отличие от сложных технических специальностей
5 июл 2013, 11:22
New
"Кроме «кнута» для работодателей, в законе предусмотрен и «пряник» для соискателей."
нужны еще пряники для работодателей
8 июл 2013, 10:45
New
"....Закон предусматривает, в частности, запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, ЯЗЫКА, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами... "
Свободное владение РУССКИМ языком я тоже не имею права писать?
А гражданство? Про него можно писать или нет?
Глупо рассчитывать, что этот закон сможет хоть кому то трудоустроиться, если работодатель не хочет брать соискателя, он его не возьмет. Если соискатель захочет узнать причину, он ее узнает:"Ваша квалификация недостаточна". Приятно такое услышать? А куда деваться? Выбора нет. Руководитель решает-какой сотрудник ему нужен.

Кстати, а где текст самого закона? Я не нашла. Только статьи на различных сайтах, но нигде нет ссылки на текст.
20 мар 2014, 09:41
New
Квалификация недостаточна - пиши письменный мотивированный отказ, в котором и объясняется чем именно она недостаточна. Кто напишет?
22 мар 2014, 22:28
New
Качество "мотивированного" отказа будет таким, что, используя его, соискатель сможет через суд признать его несостоятельным.
Возьму его на работу.
Но насильно - мил не будешь, потому вскоре прийдётся увольняться.
Кому от этого будет лучше?
Никому. Именно поэтому - такие обязательные требования лучше прямым текстом писать в вакансии.
24 мар 2014, 05:47
New
Обязательное требование - это и есть квалификация, с отказом по причине недостаточной квалификации не обязательно идти в суд, а просто человеку для саморазвития. Ну, а если это реальная дискриминация - тоже не плохо, в следующий раз работодатель будет думать, что делает.
22 мар 2014, 22:21
New
Федеральный закон № 162-ФЗ от 2 июля 2013 года «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ»

rabotakaliningrad.ru/App_…1181623a35
10 июл 2013, 13:31
New
Этот закон - инициатива нашего главного Юриста - Первого Министра. Теперь, если я, например, хочу на место секретарши блондинку до 23 лет, я не могу про это писать. И придётся разбирать резюме 30-40 летних кандидатов. Ещё вопрос, догадаются ли мужчины, что не стоит им претендовать, или тоже удачу половят?
10 июл 2013, 21:02
New
Уважаемые , прочтите рассказ «Один день молодого пенсионера». Очень актуальная тема для России и по сути нового закона.
prozaru.com/2013/05/den-pensionera/
23 июл 2013, 20:36
New
Получить бы еще ответ на вопрос, почему нельзя резюме разместить, без указания этих самых параметров? Это - не дискриминация?
24 июл 2013, 14:54
New
Здравствуйте. Ответ на свой вопрос Вы можете найти в комментариях к этой теме: hr.superjob.ru/kadrovyj-u…pustit-114
3 сен 2013, 18:38
New
Смысл закона? Все равно соискателю при отказе можно назвать другую причину. А в вакансии можно и не указывать.
3 сен 2013, 23:33
New
Мне кажется, что эти "негрустящие люди" (как называет их один мой друг) в думах - не с того конца подходят к проблемам ...

Мне видится все очень просто: необходимо не запрещать дискриминацию по возрасту (она все равно будет), а сделать пару простых вещей :

1. выделить возрастные группы, которые дискриминируются по возрасту (на мой взгляд это 18-21 и 45-60)
2. издать закон о существенном послаблении налогообложения для тех компаний, у которых суммарный процент возрастных категорий работников больше 45% процентов от общего количества персонала в компании.

И - вуаля ... все, конечно, не ломанутся принимать на работу возрастных, но отношение к ним потеплеет и в зависимости от существенности послаблений - многие компании задумаются над тем, чтобы часть работников была в возрасте ... тем более, что при грамотной расстановке кадровых единиц - компании могут даже только выиграть от присутствия разновозрастных сотрудников ......
Нормально.
И ведь наверное предлагали что-то подобное.
Присутствие разновозрастных сотрудников это хорошо.
А мне вот как раз отказывают по половой принадлежности... А как доказать? Они же не в письменном виде отказывают...
20 мар 2014, 09:47
New
Так требуйте письменный отказ - закон обязывает. Одной беременной дали письменный отказ, в котором честно написали, что отказывают по причине беременности - вот судья повеселился (это не шутка, а реальный случай).
Душевно...
20 мар 2014, 12:47
New
Это законотворчество - иллюзия деятельности. Основные проблемы с трудоустройством у технических специалистов, инженеров, ИТР., т.к. наши производства все знают в каком состоянии. Надо не такие законы писать, неизвестно о чем, а развивать экономику и промышленность. И будет нам всем счастье.
29 мар 2014, 00:17
New
Конкретный пример по поводу действия этих поправок, ибо результаты уже есть. Вот, к примеру, руководитель ищет себе девочку-маркетолога. Руководитель - мужчина лет за 30, ну вот хочется ему в качестве "рабочей обстановки" иметь именно маркетолога, и именно девочку в возрасте до 25 лет. Соответственно, размещается вакансия, оформленная в соответствии со всеми последними законодательными новшествами, то есть без указания возраста и пола кандидата. И специалисты - в большинстве своем квалифицированные и грамотные - присылают резюме, по формальным требованиями абсолютно подходящие под требования вакансии. И... получают отказы. Почему - непонятно. Пытаются позвонить, выяснить - и вот тут-то начинается самое интересное. Так же работодатель формально не может ответить, что отказал по причине несоответствия возраста и пола, приходится придумывать что-то на ходу, врать. Таким образом, теряют драгоценное время и те, кто разместил вакансию, - на поиски, и те, кто старательно откликался на вакансию, составлял резюме, писал отличное сопроводительное письмо - а в итоге получил немотивированный отказ. Получается: хотели, как лучше, а получилось - как всегда. Нашим законодателям давно пора понять, что запретами проблем не решить, они оборачиваются боком именно тем, чьи интересы они должны формально защищать. Российским работодателям запрещать что-либо бесполезно, их надо стимулировать, поощрять на благие поступки по отношению к своим работникам - например, принимать на работу спецов старше 50 лет (если они того заслуживают по профессиональным навыкам) или женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет. К примеру, предоставлять налоговые льготы компании или что-то в этом плане. Поскольку любой запрет русский человек всегда найдет способ виртуозно обойти, да еще и прибыль с этого иметь.
23 июл 2014, 16:56
New
Этот руководитель точно маркетолога ищет? Может всё же любовницу:)
30 мар 2014, 18:57
New
Конечно, никто прямо не скажет, что пол и возраст не подходит, отделаются чем-то нейтральным вроде "у вас мало опыта работы", или просто "без объяснения причин"...В итоге - масса бесполезно потраченного времени...дискриминация всё равно будет, лучше бы уже прямо всё писали.
24 июл 2014, 12:49
New
почитать тему, сколько же у нас халявщиков, считающих что любой работодатель априори бездонная бочка с деньгами, который соискателю ДОЛЖЕН, ДОЛЖЕН, ДОЛЖЕН просто по факту своего статуса работодателя
"штрафы копеечные-они должны быть в районе миллиона рублей и при этом сам соискатель должен получать ПРИЛИЧНУЮ компенсацию"
"набралось пять отказов у соискателя, он идет и подает документы на оформление пенсии, а выплачивать будут отказавшие работодатели"
все та же старая мечта обывателя как не работая, обеспечить себе достаток за чужой счет
24 июл 2014, 13:46
New
Ох щас наминусят вам неудачники... Тут одна мадам вообще писала, что работодатели, к которым она на собеседования ездит, должны ей проезд оплачивать, о чем вы вообще? :) Вообще, очевидно, что большинство людей на этом форуме хотят не зарабатывать, а получать получку, только за факт своего сидения на стуле в офисе, арендованном работодателем. Таким жизненный успех не светит
Отменить Войти и отправить