Вести с фронта… трудозаконодательного

А Вы уже знаете, что доля иностранцев в компаниях, занимающихся розничной продажей алкоголя, в 2014 году может быть снижена до 15 % от численности персонала против 25 %, действующих в 2013 году? Если закон примут в такой редакции, то многим работодателям придется попрощаться со своими сотрудниками, чтобы уже к 1 января привести численность иностранцев под новый лимит. Именно об этом говорится в проекте постановления от 8 октября 2013 г. (http://www.1kadry.ru/#/document/97/48803/).

А еще запланированы изменения в статью 81 Трудового кодекса РФ. Нововведение коснется порядка увольнения по результатам аттестации. Согласно проекту применить увольнение можно будет в течение трех месяцев с момента уведомления работника о неудовлетворительных итогах проверки. Действующая редакция кодекса о предельном сроке увольнения по данному основанию умалчивает, что на практике нередко приводит к трудовым спорам. Подробности в проекте Федерального закона от 5 октября 2013 г. № 352239-6 (http://www.1kadry.ru/#/document/97/48647/).

Еще один новый и очень неоднозначный проект касается введения квот на прием бывших осужденных. Порядок квотирования предлагают как и по инвалидам: размер квоты от 2 до 4 процентов и касается всех компаний с численностью свыше 100 человек (Проект Федерального закона от 5 октября 2013 г. № 352555-6 - http://www.1kadry.ru/#/document/97/48612/).

Как вам такие перспективы? ;)