Революционные разъяснения от Верховного суда для работников и работодателей
28 января Пленум Верховного суда принял постановление , которое носит характер маленькой революции. Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.
Коротко о самых важных моментах:
1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
Пункт 25 постановления Пленума: http://www.vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po99/
2. Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам.
Пункт 27 постановления Пленума: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po102/
3. Женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Т. е. чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, ей нужно завершить отпуск по уходу за ребенком. При этом по окончании ежегодного отдыха, она вновь может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу и намерении выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.
Пункт 20 постановления Пленума: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po82/
4. Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника за рабочий год, в течение которого ему исполнилось 18 лет, следует определять пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Пункт 21 постановления Пленума: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po84/
5. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно.
Пункт 9 постановления Пленума: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po41/
6. Гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, а также предоставления дополнительных отпусков, установления льготных режимов труда и т. п., предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних. Эти правила действуют и в том случае, если сотрудник трудится по совместительству.
Пункт 15 постановления Пленума: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po59/
7. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с ребенком в возрасте от 14 до 15 лет, то необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего, а также органа опеки и попечительства
Пункт 6 постановления Пленума : http://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po25/
Подробнее об этих и других разъяснениях см. в материалах КСС "Система Кадры": http://www.1kadry.ru/#/document/184/633/
Налоги плачу, так же, как и вы, но я, жена и ребенок получают платное медицинское обслуживание, потому что бесплатного по сути нет, в милиции мне делать нечего, есть люди, которые реально решают проблемы (опять же, не бесплатно), и это не милиция (они только создавать проблемы умеют). Поэтому не мне нужно задавать вопросы, куда же уходят налоги.
- Оплата листков нетрудоспособности и выплата пособий по беременности родам осуществляются за счет средств ФСС, в который работодатель (если он легальный, конечно) все равно перечисляет средства, т.е. это расходы не из фонда оплаты труда;
- Если беременная занимает ставку в штатном расписании, а сама не работает, т.к. на больничном и т.п, что мешает работодателю ввести в штатное расписание еще одну ставку по должности и принять другого работника, если таковой действительно нужен? В частном бизнесе это вообще не проблема... В конце концов, можно принять другого временного работника на период отсутствия основного работника. Причем, обращаю внимание: отсутствие основного работника - это и больничный, и отпуска и проч.
- Беременность - это не навсегда, рано или поздно заканчивается, наберитесь терпения, работодатели.
В чем проблема, откуда такая ненависть? Какие такие "потери" у работодателя связаны с наличием беременных в организации???? Опомнитесь, радуйтесь за них, и не теряйте человеческого лица, в данном случае - обязательно зачтется.