Празднично-отпускная головоломка
"Как определить продолжительность ежегодного отпуска, который выпадает на майские праздники?" - этот вопрос возникает в кадровых службах, да и у самих отпускников из раза в раз как только подходят праздники, которые сопровождаются переносом выходных дней.
Предлагаем закрыть его раз и навсегда.
При определении продолжительности ежегодного отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавшие на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в статье 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней ежегодного отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержит пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1 (http://vip.1kadry.ru/#/document/99/420206227/XA00M3A2MS/).
Таким образом, не учитывать в днях ежегодного отпуска следует только нерабочие праздничные дни, о которых речь идет в кодексе. Например, для мая это 1 и 9 число. В эти дни отпускник конечно же отдыхает, но при этом такие дни не идут в зачет использованных дней ежегодного отпуска и оплате не подлежат. А вот перенесенные выходные дни в связи с праздниками на порядок подсчета дней отпуска абсолютно никак не влияют и учитываются как обычные выходные.
Пример определения продолжительности отпуска в мае 2015 года в связи с переносом выходных дней
Юрист «Альфы» Баранкин работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 29 апреля 2015 года ему предстоит ежегодный основной отпуск продолжительностью 21 день. 7 дней отпуска он уже использовал ранее.
В мае 2015 года есть:
· 2 праздничных дня: 1 и 9 мая;
· 2 перенесенных выходных: 4 мая – в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860 и 11 мая – в силу части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, так как праздничный день 9 мая приходится на субботу.
При таких условиях ежегодный отпуск Баранкина продлится с 29 апреля по 21 мая 2015 года включительно. На работу Баранкин должен будет выйти в пятницу, 22 мая 2015 года. Несмотря на то, что сотрудник будет отдыхать по факту 23 дня, за этот период он использует только 21 день ежегодного отпуска как установленно в графике и именно за 21 день получит отпускные. Два праздничных дня: 1 и 9 мая, которые пришлись на период отдыха, число дней ежегодного отпуска не увеличивают и оплате не подлежат.
Если бы Баранкин планировал отдохнуть 21 календарный день фактически, то с учетом 2 праздничных дней, ему следовало бы писать заявление на отпуск не на 21 день как по графику, а на 19, согласовав такое пожелание с работодателем. Тогда он отдыхал бы с 29 апреля по 19 мая и вышел на работу уже в среду, 20 мая. При таком раскладе сотрудник получил бы меньше отпускных - только за 19 дней, а не за 21, однако сохранил бы себе эти 2 дня отпуска для использования в будущих периодах.
А какие вопросы еще то и дело возникают при работе с персоналом в этом месяце см. в специальном обзоре: http://vip.1kadry.ru/#/document/184/2313/
Здесь тоже просматривается абсолютно очевидно, поверхностный взгляд, копирование статьи и даже более того типичная чиновничья отписка. Поскольку безвестный автор, опять спотыкается именно о ПРИВЛЕЧЕНИИ к работе, а в случае со сменным графиком её нет, работники изначально работают по графику, т.е. по ПЛАНУ и нет признаков привлечения абсолютно!!!
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя."
Где тут непредвиденность? Где срочность? Где зависимость? Их нет, т.е. нет ни одного признака привлечения к работе по статье 113 ТК РФ. Так что её сюда даже за уши притянуть сложно.
Ну а по поводу как в жизни бывает, увы. Принцип "не нравится увольняйтесь" живёт и процветает, к великому сожалению, увы и ах.
Однако согласитесь, что 113 статья написана очень криво, иначе не было бы например такого:
16 февраля 2012 14:40 Сергей: Добрый день! Работаю в одном из автосервисов Калужской области. При сменном режиме работы 3 через 3 по 11 часов, имею ли я право отказаться от выхода на работу в праздничные дни (23 февраля и 8 марта)? Сервис работает только в дневное время. 24 февраля 2012 11:33 Демидова И.А. На Ваше обращение № 7-321-12 от 17.02.2012 года сообщаю следующее:
В соответствии со ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных случаях у работника есть право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Согласно ФЗ №59 от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, а так же ставит личную подпись и дату.
Также необходимо указать полное наименование организации и ее местонахождение.
В соответствии с ФЗ № 294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» анонимное обращение не является основанием для проведения проверки...
ПС
Лично у меня сменщики ходят и не жжужат и даже более - я им не плачу двойные в такие дни, иначе выйду за рамки бюджета. Даже обидно за ребят...