24 апр 2015, 08:59

Празднично-отпускная головоломка


"Как определить продолжительность ежегодного отпуска, который выпадает на майские праздники?" - этот вопрос возникает в кадровых службах, да и у самих отпускников из раза в раз как только подходят праздники, которые сопровождаются переносом выходных дней.

Предлагаем закрыть его раз и навсегда.

При определении продолжительности ежегодного отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавшие на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в статье 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней ежегодного отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержит пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1 (vip.1kadry.ru/#/document/…A00M3A2MS/).

Таким образом, не учитывать в днях ежегодного отпуска следует только нерабочие праздничные дни, о которых речь идет в кодексе. Например, для мая это 1 и 9 число. В эти дни отпускник конечно же отдыхает, но при этом такие дни не идут в зачет использованных дней ежегодного отпуска и оплате не подлежат. А вот перенесенные выходные дни в связи с праздниками на порядок подсчета дней отпуска абсолютно никак не влияют и учитываются как обычные выходные.

Пример определения продолжительности отпуска в мае 2015 года в связи с переносом выходных дней

Юрист «Альфы» Баранкин работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 29 апреля 2015 года ему предстоит ежегодный основной отпуск продолжительностью 21 день. 7 дней отпуска он уже использовал ранее.

В мае 2015 года есть:

· 2 праздничных дня: 1 и 9 мая;

· 2 перенесенных выходных: 4 мая – в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860 и 11 мая – в силу части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, так как праздничный день 9 мая приходится на субботу.

При таких условиях ежегодный отпуск Баранкина продлится с 29 апреля по 21 мая 2015 года включительно. На работу Баранкин должен будет выйти в пятницу, 22 мая 2015 года. Несмотря на то, что сотрудник будет отдыхать по факту 23 дня, за этот период он использует только 21 день ежегодного отпуска как установленно в графике и именно за 21 день получит отпускные. Два праздничных дня: 1 и 9 мая, которые пришлись на период отдыха, число дней ежегодного отпуска не увеличивают и оплате не подлежат.

Если бы Баранкин планировал отдохнуть 21 календарный день фактически, то с учетом 2 праздничных дней, ему следовало бы писать заявление на отпуск не на 21 день как по графику, а на 19, согласовав такое пожелание с работодателем. Тогда он отдыхал бы с 29 апреля по 19 мая и вышел на работу уже в среду, 20 мая. При таком раскладе сотрудник получил бы меньше отпускных - только за 19 дней, а не за 21, однако сохранил бы себе эти 2 дня отпуска для использования в будущих периодах.

А какие вопросы еще то и дело возникают при работе с персоналом в этом месяце см. в специальном обзоре: vip.1kadry.ru/#/document/184/2313/


5 0
2 856
21 комментарий
24 апр 2015, 11:28
New
Уважаемый автор...
Вот такие вопросы повторяются из года в год, по многу раз. Неужели нельзя написать формулу, согласно которой, введя нужные данные, простой человек получит ответ на все вопросы...
Автор поста
24 апр 2015, 12:16
New
Формула проста до безобразия: Количество дней отпуска=Количество календарных дней в периоде, который хочется отдохнуть - Официальные праздничные дни, про которые идет речь в статье 112 ТК.
Путаницу и вопросы вызывают переносимые в связи с праздниками выходные. Многие упорно считают их праздничными днями, но это не так. И основной мессендж про это. Доброго дня :)
24 апр 2015, 12:43
New
Сложновато завернули, лично я с третьего раза поняла, что Вы сказать хотели

Потому что работников (в большинстве своем) интересует другое: если я беру 28 дней отпуска, то когда мне выходить?

Мне поэтому формулу хочется переписАть:

Количество дней отдыха = Количество дней отпуска при приказу ПЛЮС официальные праздничные дни, про которые идет речь в статье 112 ТК
24 апр 2015, 13:38
New
А для работающих по сменному графику она так же "проста"...?
И вот еще вопрос... Если товарищ работает 2Х2 и его очередная смена приходится на, к примеру, на 9 мая, нужно ли брать у товарища согласие на работу в этот день и как он должен быть оплачен...
27 апр 2015, 14:07
New
В данном случае согласие не нужно, т.к. работник работает в графике, а график сменности утверждается и работник с ним ознакамливается за месяц. Оплачен он должен быть как работа в праздничный день согласно статьи 153 ТК РФ.
Но это очень тяжело доходит до работодателей!
27 апр 2015, 19:37
New
Кстати здравствуйте... Успел соскучиться по вашим грамотным и лаконичным комментам.
Однако в 113 статье перечислены всего 3 случая, когда привлекать можно без согласия, или график сменности это и есть согласие? Вроде есть только требование о его доведении... Да и не справедливо как то. Те кто на пятидневке гарантировано имеют 2 выходных плюс энное количество праздничных дней, работающие в смену этого лишены...
28 апр 2015, 12:52
New
Конечно так оно и есть поскольку они работают по графику и они о нём знают заранее, так же этот день для них не является выходным. Вот оплата да, как за праздничные дни.
Ну эта несправедливость кажущаяся, поскольку в течении года обычно количество выходных и рабочих дней выравнивается. Зато как приятно отдыхать в общий рабочий день, как хорошо ехать на дачу и обратно. Так что у них тоже плюсов хватает. Сам когда то работал, красота была. Единственное, что омрачало работа в праздники, но стимулировала оплата и очень даже.
29 апр 2015, 19:54
New
Да не кажущаяся... Прямое противоречие п.5 ст.37 конституции, ст. 2, 107 и 113 ТК.
Навязывание работы строго по графику (именно навязывание, т.к. график сменности не согласовывается, а доводится), лишает работника (правда не всегда) работающего в смену, одного из гарантированных законом видов отдыха. Да и 113 статья исключений для работающих в смену не содержит.
Вас может оплата и стимулировала, а кто то хочет с семьей Рождество отметить...
30 апр 2015, 10:09
New
Это не навязывание абсолютно, т.к. у любого трудового договора 2 стороны и если одной что то не нравится, то её право не заключать ТД в котором прописан режим работы. Ведь не даром имеется отдельная статья 103 ТК РФ. Посему никакого навязывания здесь нет абсолютно. Составление графиков сменности тоже регулируется этой же статьёй. Ну а составлять график только по ХОТЕЛКАМ работников, это смешно, уж извините.
Ну а тот кто хочет встречать праздники дома, устраивается на пятидневку. Не вижу никаких проблем и противоречий.
1 мая 2015, 16:41
New
Нежелание работодателя составлять график, учитывая все положения ТК - не повод лишать работников одного из видов отдыха...
Повторюсь... график сменности просто доводится, а на работу в НПД должно быть СОГЛАСИЕ, причем письменное. Исключения перечислены в 113 статье, и сменной работы там нет..
3 мая 2015, 18:00
New
Там есть непрерывно действующие организации, для работы которых и предусматриваются графики, отличные о производственного календаря
3 мая 2015, 18:20
New
В законе есть норма - брать "письменное согласие". Она касается всех категорий работников...
5 мая 2015, 09:23
New
Ну это Вы уже передёргиваете извините! Статья 103 ТК РФ, чётко регламентирует сменную работу и работник подписывая ТД, так же знает что такое сменная работа. К тому же повторюсь, для работников работающих по сменам это не ПРИВЛЕЧЕНИЕ к работе в праздничный день, а всего лишь рабочий день попавший на праздничный, вот и всё. Далее график сменности, так же доводится под роспись, поскольку иначе потом не докажешь документально, что доводил.
Далее, как раз исключения приведённые в статье 113 ТК РФ и говорят, что она к сменной работе не относится. Смотрим внимательно:"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя." Разве сменная работа подходит хоть под одно основание? К сожалению многие пытаются в данном случае притянуть за уши 113, но она про другое совсем. Вот если данную категорию работников привлекать в между сменный отдых, то да статья 113 наше всё.
5 мая 2015, 21:12
New
Мне нравится позиция с термином "привлекать"... Пожалуй это главное.
Однако согласитесь, что 113 статья написана очень криво, иначе не было бы например такого:
16 февраля 2012 14:40 Сергей: Добрый день! Работаю в одном из автосервисов Калужской области. При сменном режиме работы 3 через 3 по 11 часов, имею ли я право отказаться от выхода на работу в праздничные дни (23 февраля и 8 марта)? Сервис работает только в дневное время. 24 февраля 2012 11:33 Демидова И.А. На Ваше обращение № 7-321-12 от 17.02.2012 года сообщаю следующее:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных случаях у работника есть право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Согласно ФЗ №59 от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, а так же ставит личную подпись и дату.
Также необходимо указать полное наименование организации и ее местонахождение.
В соответствии с ФЗ № 294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» анонимное обращение не является основанием для проведения проверки...

ПС
Лично у меня сменщики ходят и не жжужат и даже более - я им не плачу двойные в такие дни, иначе выйду за рамки бюджета. Даже обидно за ребят...
3 мая 2015, 17:57
New
Какие Вы предлагаете варианты?

Врачей тоже распустить на 1-8 января? У них тоже семьи

И я бы очень поспорила с термином "навязывание" - не устраивает график, на заключай трудовой договор и не вступай в трудовые отношения
3 мая 2015, 18:15
New
Заключение трудового договора еще не означает, что рд может игнорировать нормы конкретной статьи ТК, только потому что она написана криво и не учитывает нюанса сменной работы...
Под термином навязывание я понимаю одностороннее издание, даже с ознакомлением.
Распускать никого не нужно, для компенсации есть двойная оплата
5 мая 2015, 09:30
New
В данном случае тоже не могу согласиться, т.к. данная статья 113 ТК РФ, как раз одна из тех где всё чётко и понятно. Возникает только вопрос в трактовке её, а она в среде специалистов по кадрам практически одинаковая и понятная всем. Ваша трактовка данной статьи, как раз и является исключением из правил.
Ведь чтоб организовать сменную работу, тоже должны быть основания и он чётко прописаны в статье 103 ТК РФ:"Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг." Поэтому не вижу лично здесь никаких нарушений.
Автор поста
24 апр 2015, 12:49
New
В приказе есть дата окончания отпуска. Зачем имея приказ уже потом чтото высчитывать? Ну и опять же в трудовых отношениях всегда две стороны, с чьей стороны смотреть...
24 апр 2015, 15:29
New
А вы тут с какой стороны выступаете?
27 апр 2015, 14:03
New
Вы меня извините конечно, но у профессиональных кадровых специалистов, проблем с этим нет никаих. Зато есть проблемы, когда разные комментаторы, поминают к месту и не к месту поминать переносы и вот именно тогда в головах работников возникает каша. После этого они начинают кадрам выносить мозг, запутываясь ещё более и считая что их обманывают.
Всё должно быть просто и все должны знать только одно, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в дни отпуска официальные праздничные дни, всё.
Ваш пример сложен для восприятия работников.
Отменить Войти и отправить