26 июн, 17:56

Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня 2017 года

18 июня 2017 года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ (125-ФЗ), которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, особенности установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменения в статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом.

1. Изменения по неполному режиму рабочего времени

В статье 93 Трудового кодекса РФ осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с возможностью разделения рабочего дня на части.

Появилась конкретизация, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами.

Для работников (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) установление неполного рабочего времени осталось обязанностью работодателя, но при этом появилось условие, на какой период это можно сделать — не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Конкретизированы условия, которые работодатель обязан учитывать как пожелания работника, если он относится к вышеуказанным категориям (режим рабочего времени и отдыха, продолжительность работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе).

2. Ненормированный рабочий день

Статья 101 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой конкретизирован порядок установления ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться работнику, работающему на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Например, если работнику установлена 24-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 8 часов, то ненормированный рабочий день установить можно. А если при продолжительности рабочей недели 25 часов работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, но с неполным днем (5 часов), то установить ненормированный день работодатель не вправе.

3. Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, у которых короткий рабочий день

Статья 108 Трудового кодекса РФ теперь предусматривает возможность не предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам, если установленная им продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день.

4. Дополнение в порядок оплаты сверхурочной работы

Статья 152 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой работа в нерабочие и/или праздничные и выходные дни сверх нормы рабочего времени, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в порядке, предусмотренном в статье 153 ТК РФ, не должна учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате. Т.е. в количество часов (120 по году) эти часы включаются, но не оплачиваются, так как по ним уже была предоставлена гарантия ранее.

С такими вопросами на практике в первую очередь сталкиваются компании, у которых установлен суммированный учет рабочего времени. Судебная практика по этому вопросу была очень спорной — теперь этот вопрос в трудовом законодательстве конкретизирован.

5. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Статья 153 Трудового кодекса РФ конкретизирует, что оплата работы в выходной день производится пропорционально отработанному времени, то есть работодатель платит за часы, которые работник фактически отработал в выходной день. При этом в Трудовом кодексе РФ в этой статье теперь указано четкое разделение рабочего и нерабочего или праздничного дня, которое происходит в 00 часов и до 24 часов.

Поэтому учет часов, приходящихся на разные календарные дни, будет происходить отдельно и оплачиваться с учетом изменения статуса дня.

Например, если работник вышел на работу в ночную смену в предпраздничный день, то у него в 24.00 начнется праздничный день и оплата за все время с 00.00 часов производится в двойном размере.

Аналогично надо учитывать это и при командировках работников, при сверхурочной работе, которая может выходить за пределы одного календарного дня, в других случаях.

6. Внесено техническое дополнение части статьи 279 Трудового кодекса РФ

Данное дополнение не предусматривает для работодателя никаких изменений в порядке применения статьи. С его помощью приводятся в типовой унифицированный порядок описания норм в Трудовом кодексе.

Что касается даты вступления его в силу, можно сказать следующее. Федеральным законом от 14.06.1994 N 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» определен порядок вступления в силу нормативно-правовых актов. Исходя из требований статьи 4, официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в «Парламентской газете», «Российской газете», «Собрании законодательства Российской Федерации» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru). Федеральные конституционные законы, федеральные законы направляются для официального опубликования Президентом Российской Федерации.

Статья 6 определяет требование, что федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Официальное опубликование 125-ФЗ состоялось 18 июня 2017 года на сайте http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/president. Опубликование в Российской газете – 21 июня 2017 года. Дата вступления в силу данных изменений - 29 июня 2017 года.
8 0
22 386
11 комментариев
Доброго времени суток!
У меня есть вопрос, по поводу оплаты в выходные дни! При направлении работника в командировку в другой город, с четверга по вторник, как оплачиваются суббота и воскресенье которые он провёл в гостинице, так как у компании в которую он был направлен эти дни выходные? Возможности на выходные вернуться домой нет!
0 1
28 июн, 07:22
New
Эти выходные не оплачиваются.... Выходной день оплачивается только в случае выезда или приезда работника в этот день.
0 0
Но ведь в таком случае, ему должны дать отгулы за эти два дня! Ведь территориально он находится в дали от дома. А работодатель не может/хочет ему организовывать на эти выходные возвращение домой! Смысл сотруднику там быть?
0 1
28 июн, 09:10
New
И что дальше что в дали от дома? Вам выплачивается компенсация за это, а именно суточные и оплачивается проживание.
Другое дело если Вы действительно будете привлекаться к работе.
0 0
Как оплачиваются? Да как рабочие дни в выходные, так и оплачиваются! Или по вашему он там лучше чем дома отдыхает в гостинице этой? Вы ему еще доплатить должны за это! Офигели совсем уже...
0 1
27 июн, 21:57
New
Интересно, как законотворцы планируют это в жизь превратить, сказки писать они уже научились. Осталось немного, как в песне поётся : "...Мы рождены чтоб сказку сделать былью..." Могу себе представить как я подойду и попрошу до 14 лет ребенка установить мне не полный рабочий день, и мне такую ЗП нарисуют что я пожалею что эта мысль мне в голову пришла...
0 0
7 июл, 18:13
New
Как говорят многие юристы, есть законы, а есть жизнь. Я работал в нескольких компаниях и везде в той или иной мере систематически и сознательно руководство шло на нарушения трудового законодательства. Вопрос в том, что где-то это компенсировалось довольно неплохим уровнем заработной платы и тем, что соискателей честно предупреждали перед выходом на работу о существующих порядках. А где-то на собеседовании рисовали райские кущи, а после выхода на работу оказывалось, что это были дикие джунгли, в которых каждый сам за себя и где начальник - бог, а подчиненный - раб.
У меня, кстати, есть знакомые, работающие в госструктурах, там тоже не все в порядке с соблюдением норм ТК: и неоплачиваемые переработки, и периодический выход на работу в выходные, и пресловутые выходы на субботники (конечно, сугубо добровольно, а не захотел - пришел, не захотел - не пришел, как в совке).
2 0
29 июн, 14:31
New
В пункте 4 указано, что в количество часов (120 по году) эти часы включаются, но не оплачиваются. Т.е. если сотрудник с 8-часовым рабочим днем привлекался к работе в выходной не на 8 часов (что является для него ежедневной нормой), а на 9 часов, то 1 час будет учитываться в составе 120 часов сверхурочных? Ранее этот час сверхурочным не считался
1 0
2 июл, 16:47
New
Работая в гор транспорте почти всем работникам дают выходные и праздничные дни т. к они оплачиваются в двойном размере имеют ли они право лишать этих подработок других сотрудников или они должны распределяться на всех сотрудников организации
0 0
5 июл, 00:29
New
Комментарий удален модератором
0 0
5 июл, 19:18
New
Мы ценим ваше время и делим с вами общие цели. Ваши продажи для нас главный приоритет.
заказать прогон хрумером логин скайпа SEO2000[/url]

оращайтесь договримся есть примеры работ логин скайпа SEO2000
0 0