11 авг 2015, 18:10

О поправке к статье 64 ТК

Уважаемые коллеги!

Совместно с юристами внимательно проработали вопросы, появившиеся в связи с вступлением поправки к ст. 64 ТК, обязывающей предоставить письменный отказ в заключении трудового договора по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней.

Обратите внимание на название статьи: "Гарантии при заключении трудового договора".

Ничего общего с отказами претендентам, с которыми мы обсуждаем ту или иную вакансию, эта поправка и статья ТК не имеют. Вот если Компания уже сделала официальное предложение о найме сотруднику, а потом по каким-либо причинам решила отказаться от своих слов , то эта ситуация и регулируется ст 64 ТК.

При обсуждении вакансии мы не обещанм соискателям заключить с ними трудовой договор. Мы пытаемся понять, наксколько профессионально мы друг другу интересны. И потом уже единственному наиболее подходящему делаем предложение. Отказы при этом всем остальным соискателям делались и раньше. Никаких обязательств при этом давать письменные объяснение трудовым кодексом не предусмотренны.


1 1
1 299
7 комментариев
11 авг 2015, 19:31
New
Значит, соискателю, подавать запрос о приёме на работу имеет смысл исключительно после получения официального предложения о работе? В других случаях обязанность предоставить отказ у работодателя не возникает?
11 авг 2015, 19:34
New
Согласна с Вашим мнением, и в соседней теме мы эту позицию уже обсуждали. Вот только что является "официальным предложением"? Как на Ваш взгляд, оно должно быть оформлено, и где это регламентируется?
11 авг 2015, 21:14
New
Мать моя женщина........

Да запомните вы все на всю свою оставшуюся жизнь (по крайней мере до тех пор, пока процессы поиска работы, взаимоотношений соискателя с работодателем и непосредственно трудоустройства не будут регламентированы):
Любой гражданин вправе посчитать, что ему отказано (устно, письменно, жестами и проч) в заключении ТД по дискриминационным мотивам и запросить письменные причины этого отказа...
Организация вправе не отвечать. Тогда гражданин вправе обратиться в суд с иском об обязывании ответить... И суд если заявление примет будет разбираться конкретно в каждом случае исходя из конкретных обстоятельств.
12 авг 2015, 11:05
New
Поддержу Челентано, пока всё не регламентированно чётко от и и до, мы с Вами можем считать что угодно. Но это не отменяет простоты описанной Челентано, хотя в душе я с Вами и солидарен и считаю так же. Но если Вы будете исходить из этой логики, то Ваши юристы без работы точно не останутся, а возможно и придётся нанимать ещё. Ой подозрительны мне юристы подобные, любители переливать из пустого в порожнее. А их дело, чтобы всё было тихо и никто не приставал.
Вот такое субъективное мнение.
С уважением коллега!
Что такое " официальное предложение о найме" ? Как оно выглядит?
19 авг 2015, 20:18
New
Видимо, либо письмо на электронку, либо SMS/(устное заявление об однозначном желании заключить тр.д-р, зафиксированное как-либо).
19 авг 2015, 23:03
New
По-моему, это письмо с предложением о работе на официальном бланке организации с подписью уполномоченного лица (как минимум). Похоже, что эта статья распространяется только на случай, когда было сделано официальное предложение о переводе в другую организацию, так как сложно представить написание такого письма в другой ситуации.
Отменить Войти и отправить