О поправке к статье 64 ТК
Уважаемые коллеги!
Совместно с юристами внимательно проработали вопросы, появившиеся в связи с вступлением поправки к ст. 64 ТК, обязывающей предоставить письменный отказ в заключении трудового договора по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней.
Обратите внимание на название статьи: "Гарантии при заключении трудового договора".
Ничего общего с отказами претендентам, с которыми мы обсуждаем ту или иную вакансию, эта поправка и статья ТК не имеют. Вот если Компания уже сделала официальное предложение о найме сотруднику, а потом по каким-либо причинам решила отказаться от своих слов , то эта ситуация и регулируется ст 64 ТК.
При обсуждении вакансии мы не обещанм соискателям заключить с ними трудовой договор. Мы пытаемся понять, наксколько профессионально мы друг другу интересны. И потом уже единственному наиболее подходящему делаем предложение. Отказы при этом всем остальным соискателям делались и раньше. Никаких обязательств при этом давать письменные объяснение трудовым кодексом не предусмотренны.
Да запомните вы все на всю свою оставшуюся жизнь (по крайней мере до тех пор, пока процессы поиска работы, взаимоотношений соискателя с работодателем и непосредственно трудоустройства не будут регламентированы):
Любой гражданин вправе посчитать, что ему отказано (устно, письменно, жестами и проч) в заключении ТД по дискриминационным мотивам и запросить письменные причины этого отказа...
Организация вправе не отвечать. Тогда гражданин вправе обратиться в суд с иском об обязывании ответить... И суд если заявление примет будет разбираться конкретно в каждом случае исходя из конкретных обстоятельств.
Вот такое субъективное мнение.
С уважением коллега!
