1 фев, 15:01

Нарушения в области оплаты труда будут караться жестче! Изменятся сроки выплаты заработной платы! Денежная компенсация вырастет в разы! Изменятся сроки и порядок рассмотрения споров по оплате труда!

О чем идет речь? О новом законопроекте №983383-6, который выдвинуло Правительство РФ на рассмотрение.

Начнем с самого страшного — с появления административных санкций за невыплаты заработной платы.

Нет практически ни одного работодателя, у которого не было бы нарушений в части оплаты труда. Это я заявляю очень ответственно. Часто мы думаем, что у нас в компании все нормально: и зарплату мы платим два раза в месяц, и другие выплаты производятся своевременно, но практически 15-летний мой личный опыт проведения аудитов подтверждает, что исключений из этого правила нет. Я пока их еще не видела.

Действительно, есть нарушения из разряда очень тяжелых, например, невыплата работникам причитающихся сумм вообще, задержки зарплаты свыше 15 дней, неоплата сверхурочной работы при ее фактическом наличии и т.д. Есть нарушения из разряда «нарушать не собирались, но…». Примеры? Пожалуйста!

Случай №1. Работнику Иванову за 3 дня до начала отпуска не заплатили отпускные. Почему? Потому что в отпуск он пошел не по графику, а сам попросил, написал заявление, которое подал за 2 дня до даты планового начала отпуска. Как может работодатель в этой ситуации выполнить требование о своевременной оплате отпускных? Вот и не выплачивает. И денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, кстати, тоже не выплачивает в этой ситуации.

Случай №2. У работника система оплаты труда на основании часовых тарифных ставок, работник 23 февраля не работал, но дополнительное вознаграждение за этот день по ст. 112 Трудового кодекса ему тоже не произвели. Почему? Потому что не понятно за что, он же не работал.

Случай №3. Вроде бы заработная плата платиться работникам два раза в месяц, а на самом деле и не заработная плата вовсе, а в первую дату платится фиксированная сумма, например 40% от оклада и все. А разве это заработная плата? Это сумма, которую работник заработал, даже исходя из оклада, если всю первую половину месяца он отработал полностью? А как же доплата за ночь? За работу во вредных условиях труда (если она была)?

Ну и так далее. Поверьте, продолжать могу долго. Но я сейчас не об этом. А о том, что Правительство РФ предлагает ужесточить ответственность за нарушения в части оплаты труда и внести в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях новый п.6., в котором собирается указать, что «частичная или полная невыплата в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, а на юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей». При этом за повторное нарушение санкции будут жестче, и в этой же статье об этом предлагают прописать в п. 7 – «на должностных лиц от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию от 1 года до 3 лет, на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей».

Вроде бы не такие уж страшные санкции, если только не принимать в учет последнюю практику применения административных штрафов по отношению к каждому нарушению или каждому работнику. А тут, как Вы понимаете, если начать умножать наших работников на указанные в проекте штрафы, суммы могут получиться очень даже впечатляющими.

Второе — предлагается установить более жесткие границы для дат выплаты заработной платы.

Для этого в ст. 136 Трудового кодекса РФ предлагают внести корректировку, что день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не может быть позднее 10 календарных дней, за который она начислена. То есть «предельными» датами выплаты заработной платы станет 25 и 10.

Поэтому тем, у кого заработная плата выплачивается в другие даты, например 27 и 12 или 30 и 15, придется вносить соответствующие изменения во все документы, в которых фиксировались конкретные даты выплаты заработной платы (и в правила внутреннего трудового распорядка, и в коллективные договоры, и в каждый трудовой договор).

Третье — предлагается скорректировать размер денежной компенсации, который работодатель обязан выплачивать работникам при любой задержке заработной платы и иных установленных выплат.

Такая обязанность установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ. И сейчас, как показывает инспекционная практика и наши аудиты, редко кто выплачивает эту компенсацию во всех тех случаях, когда фактически такие задержки в причитающихся работнику выплатах происходят.

Сейчас такая денежная компенсация рассчитывается по формуле: Сумма задержки причитающихся работнику средств * Количество дней задержки *ставку рефинансирования * 1/300. А суть поправки заключается в том, чтобы размер денежной компенсации увеличивался при длительных задержках. И если задержка составит более 180 дней, то со 181 дня она будет рассчитываться по формуле: Сумма задержки причитающихся работнику средств * Количество дней задержки *ставку рефинансирования * 1/150.

Обратите внимание, что такую денежную компенсацию работодатель обязан выплачивать работнику, когда происходят фактические нарушения по срокам выплаты, в частности, в случаях рассмотренных выше: когда не выплачиваются за 3 дня отпускные, когда в первую дату выплаты заработной платы выплачивается фактически только ее часть и в других. Причем выплата денежной компенсации не зависит от наличия вины работодателя, поэтому аргументы «ну ведь сам работник подал так поздно заявление» или « произошли накладки у банка» никак не влияют на обязательность выплаты данной денежной компенсации.

Четвертое — по нарушениям в части выплаты заработной платы работник сможет в судебном порядке подавать иски в течение года.

Сейчас все споры, не связанные с увольнением, работник может в судебном порядке разрешить, обратившись с иском в течение 3-х месяцев, а теперь спор именно по заработной плате он сможет подать в течение года. Такую поправку предлагается внести в ст. 392 Трудового кодекса РФ. И подавать, кстати, такие иски работник сможет по месту своего жительства, а не нахождения ответчика, то есть работодателя. Такую поправку предлагают внести в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса.

Пятое — дать основание инспекторам труда проводить внеплановые проверки в случае поступления жалоб на нарушения в части оплаты заработной платы.

Такую поправку предлагают внести в ст. 360 Трудового кодекса РФ. Причем на оплату труда в этом году, судя по количеству плановых изменений, собираются обратить существенное внимание. Уже с 1 января 2016 года вступило в действие изменение в ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Поэтому за судьбой этого законопроекта настоятельно рекомендую смотреть.


12 4
21 120
74 комментария
1 фев, 16:11
New
"Случай №1. Работнику Иванову за 3 дня до начала отпуска не заплатили отпускные. Почему? Потому что в отпуск он пошел не по графику, а сам попросил, написал заявление, которое подал за 2 дня до даты планового начала отпуска. Как может работодатель в этой ситуации выполнить требование о своевременной оплате отпускных?" - легко и просто:
1. Не идти навстречу, обосновав свою позицию именно эти нарушением.
2. Пойти навстречу работнику Иванову, но чтобы не подставляться предложить работнику Иванову оформить 1-2 дня за свой счёт, чтобы соблюсти указанный срок.
"И денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, кстати, тоже не выплачивает в этой ситуации" - логика проста, я так иду навстречу работнику. В случае наказания работодателя эта практика быстро сводится на НЕТ и возникает вопрос псраведливый, а кому сделали хорошо контролирующие органы??? Только если бюджету!!! Ну а лечится всё это просто, грамотным и многоступенчатым составлением и согласованием ГО с учётом производственных планок, пожеланий, хотелок, обязательных к учёту желаний и т.д. Ну а исключительные случаи, соответсвенно и решаются. Короче надуманная более проблема, причём для организаций где БАРДАК.
"Случай №2. У работника система оплаты труда на основании часовых тарифных ставок, работник 23 февраля не работал, но дополнительное вознаграждение за этот день по ст. 112 Трудового кодекса ему тоже не произвели. Почему? Потому что не понятно за что, он же не работал." - вот это да, в голове работодателей не укладывается это требование законодательства. А грамотным кадрам и бухам, если заикнутся об этом, о.чё скажут ........
"Случай №3. Вроде бы заработная плата платиться работникам два раза в месяц, а на самом деле и не заработная плата вовсе, а в первую дату платиться фиксированная сумма, например 40% от оклада и все." - как интересно, а что это такое "фиксированная сумма"????
"А разве это заработная плата?" - Почему она не может являться ЧАСТЬЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ????
"Это сумма, которую работник заработал, даже исходя из оклада, если всю первую половину месяца он отработал полностью?" - а чем это регламентированно, каким НПА???? Размер, составные части частей заработной платы, чем то ограниченны???
"А как же доплата за ночь? За работу во вредных условиях труда (если она была)?" - а почему нельзя учесть во 2-ой части заработной платы, окончательном расчёте за месяц???
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)....
Статьи 135 и 136 ТК РФ, так же не содержат никаких ограничений по размерам частей заработной платы?????
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате....
Есть лишь обязанность извешать о составных частях заработной платы и прочих нюансах в расчётных листах. Можно конечно по своему интерпритировать кусок "причитающейся ему за соответствующий период", но этот период у нас всё таки календарный месяц. Так же может быть установлен иной учётный период, за который будет подбиваться сверхурочка.
"Для этого в ст. 136 Трудового кодекса РФ предлагают внести корректировку, что день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не может быть позднее 10 календарных дней, за который она начислена. То есть «предельными» датами выплаты заработной платы станет 25 и 10." - не всё так очевидно. К тому же много суеты ради чего????? Был крайний день окончательного расчёта 15, а станет 10??? Поскольку всё таки речь идёт о ПЕРИОДЕ за который начислена заработная плата.
"Третье - предлагается скорректировать размер денежной компенсации, который работодатель обязан выплачивать работникам при любой задержке заработной платы и иных установленных выплат." - это да назрело, а то 1/300 звучит сурово, а на деле так пшик комариный.
"Сейчас все споры, не связанные с увольнением, работник может в судебном порядке разрешить обратившись с иском в течение 3-х месяцев, а теперь спор именно по заработной плате он сможет подать в течение года. Такую поправку предлагается внести в ст. 392 Трудового кодекса РФ. И подавать, кстати, такие иски работник сможет по месту своего жительства, а не нахождения ответчика, то есть работодателя. Такую поправку предлагают внести в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса." - можно и более, а за это время по принципу Ходжи Насредина.......
В общем думается как всегда, они там далеко, а мы крутись как можешь!!!! Спасибо за информацию!
1 фев, 17:33
New
Валить надо из кадров )
2 фев, 10:42
New
Нет спасибо, думаю я ещё поработаю, пока не гонят!!!
Да и мёдом как то на других должностях не намазано, а где намазано там нас не ждут, увы и ах.
Вот если введут для всех профстандарты(тьфу, тьфу), то можно и не успеть свалить, а прямо так получить пендаль.
Нас всегда спасёт критичность мышления и 100-150 коньячка, ну или кому что по вкусу.
2 фев, 11:08
New
)))))))))))))))))))))) Позитивчик

А я уже хочу окончательно отойти и заниматься исключительно системами оплаты
Моя цель - уйти на проектную работу...
2 фев, 11:27
New
Удачи в достижении цели!
2 фев, 11:28
New
Спасибо)
2 фев, 12:48
New
А у нас с позапрошлого года долг по зарплате висит за 2 месяца
2 фев, 13:38
New
Печально, что можно сказать ещё. Но обратите внимание при всех строгостях нашего законодательства, подобное продолжается. Тем более законодательство не предусматривает помощи честному работодателю при возникновении экономических проблем, причём не редко по вине государства или соответсвующих госорганов.
Работодатель честный, может попасть в трудную ситуацию, а арбитраж идёт годами и денег нету, а зарплату плати и налоги, причём налоги впервую очередь. Проблемы растут как снежный ком.
Самое смешное, что госорганизации очень часто и подводят коммерческие структуры под монастырь.
Помочь могут только монстрам вроде РЖД, Сбера, Газпрома и т.д.
Предприятие ФГУП -типа государственное, новый директор укатил на три недели по Куршавелям, а сотрудники сидят без зарплаты, все предложения отметает, но сам лезет во всякие авантюры -типа рискует - но оказывается, что работа выполнена, но никаких договоров не подписывалось, и результат этой работы заказчику ужен не нужен, и так уже не один раз
13 фев, 13:43
New
"и результат этой работы заказчику ужен не нужен"

  - Так директор - наверняка, уже получил расчёт (за сделанное без договоров).
Налогов - нет (по причине отсутствия договоров), либо - минимум.
Работы прерываются на полпути - результат недополучен и никакому заказчику точно не нужен. Работа - разработка технологии получения лекарственных препаратов - дженериков, за неделю такое не сделаешь, а результаты наколеночного опыта никому не нужны.
1 фев, 22:20
New
Ужасно суровые меры...
На сейчас, компенсация за задержку з/п в размере 50 тыс. за месяц составляет...590 руб.
Вот если бы по аналогии с ЗоЗПП в добавок присуждали бы истцу 50% от присужденной всей суммы... Довел работодатель до суда - получи, помимо 50 тыс зарплаты, 590 компенсация, 5 тыс моральный и заодно штраф - 27 800 руб. Итого, вместо того что бы выплатить полсотни вовремя, по суду придется отдать 83 400, и это только за 1 месяц и без пользования чужими денежными средствами... Вот это бы был стимул. А так... Кидают работника, а штраф идет в государство, хрень какая то.
Ну а насчет 29 статьи ГПК интересно конечно, а то все пряники в виде выбора суда брошенкам да жертвам репрессий и других абортов... Человек труда - он тоже человек!
2 фев, 10:37
New
Человек звучит гордо, а человек труда тем более, но почему то очень хочется, чтобы не только звучало, а так и было!!!
В принципе Вы правы, этот метод не плохо дал по рукам "нищим" страховщикам. Но с другой стороны вырисовывается такая загогулина, что даже с высоких трибун призывают беречь бизнес. Слова или ветер подул в другую сторону???
2 фев, 21:14
New
Ну в данном законопроекте я чего то такого, что убило бы бизнес не увидел...Зарплату нужно платить вовремя и в полном объеме, а иначе бизнес нужно закрывать и не лезть туда больше.
Хуже то, что в этом законопроекте я не увидел ничего такого, что улучшало бы жизнь работяги за искл. дополнения в ГПК (там кстати в первоисточнике не только по зарплате можно выбирать суд, но и вообще для восстановления любых трудовых прав) и увеличения СИД (что кстати наверняка приведет к злоупотреблениям по части оплаты вынужденных прогулов)...
На лицо: а. Популизм б. Популизм в. Популизм
2 фев, 13:10
New
это не хрень!!! Это очередной законопроект в пользу государства, баблом бюджет пополнить за счет людей...
Вот так и живем нас работодатель кидает, а государство на наших же слезах наживается, ... потом, военные субсидии получают по 36 млн руб. на себя и на всю семью за счет наших налогов и штрафов !
А деньги , которые работодатель уплачивает в виде штрафов - тоже мы заработали также как и налоги!..
И впрямь, хрень какая-то...
13 фев, 13:48
New
Вы можете выбирать, где Вам жить (если нет проблем с выездом из страны).
Поверьте, вцелом, в каждой избушке свои погремушки.
Хотя есть и довольно хорошие альтернативы (пример: Канада).
1 фев, 23:50
New
а мне вычли из з.п. 5000 руб. за новогодние праздники. мотивируя тем, что фирма в эти дни не работала, доходы не приносила. ну, и я тоже не работала соответственно. Вычли не только у меня - а у всех сотрудников. Как мне сказали коллеги, начальство это делает из года в год. (про 13-ю и новогодние премиальные вообще промолчу).
скажете почему так? а потому, что все на серых з.п. и есть из чего вычитать. Но правда, был маленький митинг - и двое (новичков) уволились после этого, посчитав это личным оскорблением. (стоит отметить, что все работают исправно, не прогуливают, не болеют - работают и приносят прибыль фирме)
Потому, что работники законодательства не знают, а толковать его берутся. (Поставьте вопрос о компетентности своего гл. буха, для начала.)
1. При повременное оплате труда з-та за период праздничных не пересчитывается. За работу в выходные и праздничные дни платится двойной тариф.
2. 13-я з-та и премии не являются обязательными платежами. Смотрите, что записано в положении об оплате труда.
3. Пока все не посчитают выверты рукля личным оскорблением, вас будут оскорблять.
4. Увольняйтесь.
.... ))
2 фев, 13:34
New
1.бух у нас на аутсорсе. работники все знают. кто то терпит а кто-то нет.
2.13-я з-та и премии не являются обязательными платежами - я знаю :)
3.Пока все не посчитают выверты рукля личным оскорблением, вас будут оскорблять. - это точно!
4. Увольняйтесь - а то! до марта, а потом пойду искать :)
Серые схемы оплаты труда сводят на нет все законодательные усилия.
2 фев, 10:34
New
Осталось ответить на один вопрос, самый главный, А КТО РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗАГОНЯЕТ(ВЫНУЖДАЕТ) В СХЕМЫ уходить??????? Так же, ЧТО ДЕЛАЕТ ГОСУДАРСТВО???
Вспомним знаменитые 13%, как работодатели полезли из тени в свет и потом по полной получили за это. Популизм, политика и т.д. до добра на доводят. Поскольку во всём виноваты только жадные работодатели и налогоплательщики, жаль им скинуться на высотки для ПФР, лимузины и т.д.
Так что остаётся констатировать серые схемы ещё ничего, а что будем делать если все подадутся в тень от мудрого администрирования??? Думается как то, даже оба дозора, что дневной. что ночной не разберутся!!!
Да, нет супер благоприятных условий для бизнеса, отсюда отчасти и берутся такие проявления дикого капитализма, но, зачастую, это обыкновенная жадность. А государству не очень то было нужно. Сейчас, может, возьмутся за дело.
2 фев, 11:29
New
Очень бы хотелось дожить. А так да, надежда умирает последней.
2 фев, 11:10
New
На да, особенно актуальны требования платить зарплату не позднее 10 числа в январе, когда только 11-го может быть первый рабочий день.
Одно успокаивает - 90 % страшилок от Митрофановой не сбывается - и законом о кадровом учете она нас пугала в течение нескольких лет, и дисквалификацией за несоответствие профстандартам..... Надеюсь, и этот законопроект переживем
2 фев, 11:28
New
Про январь - круто! Тоже вчера подумала

Наверное, ради этого сократят новогодние каникулы - хоть какая-то польза будет
2 фев, 12:01
New
Зная логику наших законодателей не удивлюсь, если наоборот - продлят.....
2 фев, 12:55
New
У нас выплаты 20 и 5 числа. И январские каникулы не мешают нам делать выплаты за декабрь...перед НГ (например 29-30 числа)
2 фев, 13:38
New
У вас выплаты - 20 и 5, а вы выплачиваете 29 или 30 - Вас ничего не смущает?
2 фев, 13:51
New
Нет. За декабрь первая часть 20 декабря за период с 1 по 15, вторая часть ЗП - 05 января за период с 16 по 31 декабря. Мы ее выплачиваем полностью 30 декабря за этот период, т.е. перед праздниками. У налоговой к нам вопросов нет.
2 фев, 13:58
New
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка...

У Вас установлены дни - 20 и 5

Теперь еще раз: Вас ничего не смущает?

P.S. А у ГИТ?
2 фев, 14:20
New
Да, так оно и есть, все по ТК. У нас полностью "белая" компания. Ни у налоговой , ни у ГИТ вопросов к нам нет.
За первую половину месяца (1-15) - 20 числа оплата.
За вторую половину месяца (16-31) - 5 числа .

Именно каждые пол месяца.
В ПВТР и Колдоговоре и ТД прописаны эти даты.
2 фев, 14:25
New
За вторую половину декабря когда будете выплачивать ЗП?
2 фев, 14:29
New
Мы ее УЖЕ выплатили 29 декабря.

>в случаях, когда установленный срок приходится на праздничный или выходной день, зарплата должна быть выдана работнику накануне – в день, предшествующий выходному.<
2 фев, 14:37
New
Предшествует 31-е
2 фев, 14:28
New
А что должно смущать то??? Ситуация предусмотрена ТК РФ.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
.....При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.....
А это будет 31.12.
2 фев, 14:36
New
Они выплачивают 29 или 30 за полный месяц

Накануне - это 31-го, нет?
2 фев, 14:45
New
За вторую половину месяца (это за отработанный период с 16 по 31 декабря) 31 декабря банк не работает на переводы, 30 декабря банк работает до обеда и возможны сбои из-за массовых перечислений. Поэтому мы не рискуем и выплачиваем 29 декабря.
И да, мы 31 декабря не работаем (офис), у нас оплачиваемый выходной ;-)
2 фев, 14:52
New
День выплаты - это день выплаты, именно он указывается в ЛНА и ТД

А не период, за который вы выплачиваете ЗП

Это первое

А второе - работодатель выплачивает заработную плату, а не аванс. А любая выплата за два дня до окончания месяца, это, извините - аванс
2 фев, 14:59
New
Не совсем так все банки обязаны работать 31.12., т.к. они подчиняются общему календарю и указаниям ЦБ. Вот 31.12 как раз действительно короткий день, а операционный день до обеда.
А 30.12. у банка стандартный рабочий день.
Вот Вам да действительно приказом гены может быть объявлен дополнительный выходной день.
2 фев, 14:56
New
Это действительно 31.12., но опять выплата 30 или 29.12. будет воспринята как улучшение положения работников, а уж если ещё и издадут соответсвующий приказ с подобной мотивировкой, то претензий у контролирующих органов быть не должно.
2 фев, 15:07
New
Не согласна

Вы нарушаете свой же ЛНА и выплачиваете не 5-го (или 31-го), а в другой день

Плюс увеличиваете разрыв между выплатами (хотя с январем, как ни крути, полмесяца не выдержать): с 31 по 20 - 20 дней, а с 29-го - уже 22 дня

А про улучшение положения работника... Это с какой стороны посмотреть. Знаете ли, работникам надо 31-го, потому что, получив ЗП 29-го, они её успевают пропить. И семья 31-го останется без подарков (не только на правах юмора)
2 фев, 15:27
New
А у нас круглосуточная работа без перерывов на выходные и праздники. И даже утром 31 невозможно предусмотреть сколько человек сколько часов в итоге отработает :((((((((((((((((((((((((((((((
2 фев, 13:12
New
Страшилки от Митрофановой!! Это она мастерица!
Недавно на вебинаре присутствовал по теме профстандартов, все никак не успокоится... Ведущая вебинара ВНИМАНИЕ!! старший менеджер по продажам, возглавляемого госпожой Митрофановой ИКП. Повеселился от души, чесслово!
2 фев, 13:13
New
А почему Митрофанова ни чего не говорит о серых зарплата и размерах штрафов за них, у самой то в конторе оклад минимум, а все остальное в конверте!
2 фев, 13:38
New
Скорее всего, потому что это вне сферы влияния автора
2 фев, 13:17
New
"...Поэтому тем, у кого заработная плата выплачивается в другие даты, например 27 и 12 или 30 и 15, придется вносить соответствующие изменения во все документы, в которых фиксировались конкретные даты выплаты заработной платы (и в правила внутреннего трудового распорядка, и в коллективные договоры, и в каждый трудовой договор)....".

А теперь ВНИМАНИЕ! мнение РОСТРУДА (письмо от 06.03.2012 г. № ПГ/1004-6-1, подписанное начальником правого управления Анохиным): "... Порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить ПВТР, поскольку колдоговор может отсутствовать в организации, а труддоговор регулирует отношения конкретного работника".

Оно конечно, тем у кого во всех перечисленных документах внесены сроки выплаты, придётся вносить изменения. Однако, на будущее, учтите мнение Роструда на этот счет.
3 фев, 01:22
New
А когда Заказчик в лице Администрации города не выплачивает заработанные деньги в течении 1,5 лет, тогда что делать?
3 фев, 10:55
New
Молчать и терпеть - как обычно все делают

Или в прокуратуру идти (или куда там на администрацию надо телегу писАть)
3 фев, 20:38
New
Подождите еще полтора... Как раз срок исковой давности пройдет
4 фев, 17:09
New
А обращение в арбитраж тоже плохо поможет, т.к. пока ни шатко ни валко будет идти процесс, организация накроется медным тазом. Потом исполнение ни шатко ни валко.
Плюс это может перекрыть кислород(доступ) к тендерам будущим, точнее к перспективе их выиграть.
Отменить Войти и отправить