Корректуры в Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

1 декабря 2014 года, Президент Российской Федерации подписал N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".

Вступающиий в силу 13 декабря 2014 года данный ФЗ, вводит в ТК РФ отдельную главу об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранцами или лицами без гражданства. Теперь, согласно внесенных корректур, в трудовом договоре с иностранным работником, в обязательном порядке, должны будут указаны:

- сведения о разрешении на работу или патенте;

- сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство;

- основания оказания медпомощи в течение срока действия трудового договора, в т. ч. реквизиты договора (полиса) добровольного медстрахования либо договора работодателя с медорганизацией о предоставлении работнику платных медуслуг.

Соответствующие документы должны предъявляться иностранцем перед заключением трудового договора.

Кроме того, вводятся следующие основания для отстранения от работы иностранных работников:

- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

- окончания срока действия разрешения на работу или патента;

- окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Так же, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работодатель будет обязан выплатить иностранному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Напоминаю, что данные изменения вступают в силу с 13 декабря 2014 года. До указанной даты необходимо провести проверку наличия необходимых документов у иностранных сотрудников ваших предприятий и при необходимости подписать соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.