Количество праздничных дней в 2015 году могут сократить с 14 дней до 4

Что называется, праздниками навеяло. Аккурат после майских каникул в Госдуму поступил законопроект № 516711-6 с новыми правилами распределения нерабочих дней и предоставления отпусков сотрудникам.

Проект закона предлагает сократить с 14 до четырех дней количество праздничных нерабочих дней в году. Нерабочими праздничными днями предлагают оставить: 1 и 2 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 9 мая — День Победы. При этом, остальные 10 дней сотрудникам разрешат использовать на свое усмотрение в любое время года. Более того, планируется, что эти дни станут оплачиваемыми. В настоящий момент, если праздничный день попадает на время отпуска, он оплате не подлежит.

Свою инициативу авторы законопроекта объясняют просто. Большинство государственных праздников выпадает на холодное время года, к примеру, новогодние каникулы, Рождество, День защитника Отечества. Однако сотрудники преимущественно любят отдыхать летом, хотя на этот сезон приходится лишь день России -12 июня. Полный текст проекта см. в бесплатной правовой базе КСС "Система Кадры", http://vip.1kadry.ru/#/law/.

Напомню, что в текущем году россияне уже отгуляли:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы.

Впереди:

12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Если проект примут в предложенной редакции, то отношение к нему вероятно будет двойственное. Работников такая свобода в выборе несомненно должна порадовать. А вот работодателей - увы. Мало того что это дополнительные расходы на оплату, так еще и сотрудник смогут требовать предоставить отпуск в самый неподходящий момент, например в разгар проекта, или в сезон клиентской активности. Предлагаю проверить - с помощью опроса ;)