Итак, 2014 год начался…

В этом году законодатель обещает нам столько глобальных изменений в трудовом и социальном законодательстве, сколько было бы сопоставимо с предыдущей пятилеткой.

Год начался и изменения начались!

Уже только с 1 января 2014 года вступили в силу ряд Федеральных законов. Коротенький обзор, этих поправок и рассмотрим в этом посте. Подробнее все принятые изменения смотрите на сайте нашего Института профессионального кадровика www.inprofkadry.ru, расширенный перечень проектов поправок смотрите в наших социальных сетях и мои частные комментарии – в блоге на моем персональном сайте.

Итак…

Первое:

Самое главное, о чем говорили все второе полугодие в 2013 году – это Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который реформировал процедуру оценки условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда призвана заменить прежние процедуры - аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. В случае декларирования работодатель освобожден от необходимости проводить дорогостоящие процедуры по исследованию и измерению потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Кроме того, работодателей обязали размещать результаты оценки на своих официальных интернет-сайтах.

Второе:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" корректирует трудовое законодательство. Поправки разрешают увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю, но только с согласия работника и при условии выплаты денежной компенсации. При этом сохраняется минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Дни дополнительного отпуска сверх этого можно заменять с согласия работника денежной компенсацией. Сохраняется и размер повышенной оплаты труда (не ниже 4%).
Предусмотрена возможность увеличения для указанных работников максимальной продолжительности ежедневной смены: при 36-часовой рабочей неделе - с 8 до 12 часов; при 30-часовой и менее - с 6 до 8 часов. Однако это допускается лишь в пределах сокращенной рабочей недели и при условии письменного согласия работника.
Кроме того, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда разрешается применять суммированный учет рабочего времени (учетный период - 3 месяца).

Третье:

Те, кто планирует дожить до пенсии и получать ее. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". С 1 января 2015 г. вводится новый порядок исчисления пенсий - т. н. новая пенсионная формула. Суть новой пенсионной формулы сводится к следующему. Возраст выхода на пенсию остается прежним: для мужчин - 60 лет; для женщин - 55 лет. Минимальный страховой стаж (стаж уплаты страховых взносов) для приобретения права на пенсию возрастет с 5 до 15 лет. Он будет увеличиваться ежегодно на 1 год начиная с 2015 г. В страховой стаж будут засчитывать те же "нестраховые периоды", что и ранее. При этом учитываемый в стаже период ухода за детьми до достижения ими 1,5 лет составит в общей сложности 6 лет (прежде - 3 года).
Размер будущей пенсии будет напрямую зависеть от зарплаты. Чем она выше и легальнее, тем больше будет пенсия. Чтобы стимулировать граждан выходить на пенсию в более позднем возрасте, предусмотрены повышающие коэффициенты. Причем чем позже человек обратится за пенсией, тем больше она будет.
Планируется, что новая пенсионная формула позволит довести средний размер страховой пенсии по старости к 2030 г. до уровня 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера. При условии уплаты страховых взносов не менее 35 лет и при средней зарплате пенсия составит до 40% заработка.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 г., за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок введения в действие.

А также, Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии". С 1 января 2015 года накопительная часть трудовой пенсии будет выделена в самостоятельный вид пенсии

Размер накопительной пенсии будет определяться исходя из средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии, а также ожидаемого периода выплаты пенсии.

Ежегодно размер накопительной пенсии будет корректироваться исходя из суммы поступивших страховых взносов, а также результатов их инвестирования.

Четвертое:

Важно всем, кто работает с иностранными гражданами, прибывшими в безвизовом порядке. Вступили в силу серьезные изменений в 115-Федеральный закон.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 386-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" вводит в частности требование о том, чтобы одновременно с заявлением о выдаче у иностранному гражданину, прибывшему в безвизовом порядке, разрешения на работу, представляются документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией или инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, по перечню, утверждаемому уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у этого гражданина ВИЧ-инфекции.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 389-ФЗ "О внесении изменений в статью 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статью 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установил с 1 января 2014 года, что срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с указанным Федеральным законом.

Ранее было установлено, что срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток, за исключением случаев, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Также установлено, что въезд в РФ иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если в период своего предыдущего пребывания в РФ лицо превысило срок пребывания в 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, - в течение 3-х лет со дня выезда из РФ.

И напоследок:

Депутаты Государственной Думы Ярослав Нилов и Елена Афанасьева выступили с инициативой платить заработную плату четыре раза в месяц. Рассмотреть этот законопроект парламентарии собираются сразу после новогодних праздников. По мнению авторов законопроекта, таким образом, удастся победить задержки по зарплате. Депутаты напоминают, что только в 2011 году российские предприятия задолжали своим сотрудникам более 2 млрд рублей. И именно увеличение периодичности выплат заработной платы позволит прекратить эту порочную практику.Афанасьева и Нилов подготовили поправки в Трудовой кодекс России, которые, по их мнению, гарантируют своевременную выплату заработных плат российским трудящимся и не позволят компаниям направлять свои средства на какие-то другие нужды (не очень понятно правда как это будет влиять на задержки в выплате заработной платы, точнее как эти изменения снизят уровень таких задержек. Если сейчас задерживают в основном работодатели часть первой выплаты, ну будут задерживать теперь за 1,2 и 3 недели).

В общем, всех с Новым годом! Годом, в котором нас ждет очень много изменений в законодательстве!