29 окт 2013, 11:49

Интервью с победителями HR-чемпионата 2013

IV Всероссийский HR-чемпионат Superjob.ru завершен! Победители соревнования получили заслуженные призы, а мы, в свою очередь, задали им несколько вопросов о профессии, чемпионате Superjob.ru, планах на будущее.

1 место

Сергей Королев, ООО «Группа ПОЛИПЛАСТИК»


- Как давно вы работаете с нашим порталом?

- Я работаю с порталом Superjob уже более 10 лет, с самого первого дня, как пришел в HR.

- Ваша первая эмоция, когда вы узнали о победе?

- Честно, не ожидал, что окажусь первым. Мне кажется, в этом году были чуть проще задания, чем в прошлом.

- Что помогло вам выиграть?

- Опыт работы, способность выделить ключевые слова для поиска.

- Реально ли в жизни найти нужного кандидата за минуту? За какое время в среднем закрываются позиции?

- Почему бы и нет? Однажды мне удалось закрыть позицию за несколько дней, хотя, как правило, уходит несколько месяцев.

- Как вы пришли в HR?

- Тема управления персоналом меня интересовала еще со студенческой скамьи. После диплома попал в кадровое агентство и понял, что HR – это мое.

- Что, на ваш взгляд, самое главное в работе HR-а?

- Аналитические способности, навыки коммуникации, понимание бизнес-процессов, для решения которых ищешь специалистов.

- Какой совет вы бы дали коллегам?

- Признавайте ошибки и учитесь на них.

- Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями о чемпионате.

- Самый сложный вопрос. Это интересное, масштабное мероприятие, которое помогает встряхнуться от рутины.

- Как распорядитесь выигрышем?

- Скоро я стану отцом, так что выигрыш найдет применение =)


2 место

Ольга Лиман, ООО «Группа ПОЛИПЛАСТИК»

- Ваша первая эмоция, когда вы узнали, что стали призером чемпионата?

- Радость, а скорее, неожиданность.

- Что помогло вам выиграть?

- В первую очередь внимательность и четкость.

- Как давно вы работаете с нашим порталом?

- Около трех лет.

- Реально ли в жизни найти нужного кандидата за минуту?

- Да, это возможно. Иногда открываешь резюме и понимаешь: это тот, кого мы искали.

- Как вы пришли в HR?

- Так сложились обстоятельства, было интересно общение с людьми. Я работала в крупной компании, мне показалось, что именно в этой сфере смогу добиться успеха. Так и получилось.

- А в самой профессии давно?

- Уже 10 лет.

- Что самое главное в профессии HR?

- Четкость, открытость, зоркий глаз. Но все же самое главное – это уметь доверять людям. Я всегда считала, что рекрутер – это человек, который помогает людям, главная задача – не отсеивать кандидатов, а помогать найти работу. К нам приезжают разные люди. Очень часто люди рассчитывают на одну позицию, но на самом деле потом могут себя найти в другой области.

- Ваше впечатление о прошедшем чемпионате?

- Интересный подход.После завершения первого, второго и третьего туров мы садились с коллегой и анализировали условия. Рекрутер – это не тот специалист, который ищет конкретно человека, он очень много анализирует и изучает кандидата со всех сторон.

- Ваш совет коллегам?

- Любить людей, доверять им и все сложится. Говорят, театр начинается с гардероба, так и любая работа в компании начинается с подбора персонала. Мы всегда встречаем людей с улыбкой. Первоначальная задача – это оценить и понять, может ли тот или иной человек работать в этом коллективе. Иногда, к сожалению, даже обладая всеми навыками, опытом и другими характеристиками, человек не уживается. В то же время мы можем научить человека, если у него есть желание.

- Сколько тратится времени на закрытие одной позиции?

- Есть сложные позиции, на которые можно искать кандидатов годами.

- На что потратите выигрыш?

- Пока точно не знаю. Торт коллегам точно куплю!


3 место

Екатерина Назаренко, ООО «А.Н.Т. Группа компаний»


- Как давно Вы работаете с нашим порталом?

- С июля 2013 года.

- Ваша первая эмоция, когда вы узнали о победе?

- Удивилась, обрадовалась и, честно сказать, сразу не поверила. Поверила, когда позвонил ваш менеджер, и сообщил о победе.

- Что помогло вам выиграть?

- Интерес и желание победить стали ключевыми факторами моего успеха.

- Реально ли в жизни найти нужного кандидата за одну минуту?

- Да, такое бывает, но это большое везенье!

- А за какое время в среднем закрываются позиции?

- В зависимости от сроков и сложности вакансии, однозначно ответить трудно, бывает, что за три дня закрывается вакансия, а бывает, и целый месяц не можем подобрать нужного кандидата.

- Как вы пришли в HR?

- Закончила университет в 2013 году и пошла работать по специальности.

- Что, на ваш взгляд, самое главное в работе HR?

- Желание работать на результат, целеустремлённость, умение не опускать руки.

- Какой бы совет вы дали своим коллегам?

- Участвовать в аналогичных конкурсах, верить в победу, работать. Никогда не унывать, даже если кажется, что вакансия не закроется, всё равно искать и ещё раз искать — где-то этот человек прячется!

- Поделитесь, пожалуйста, впечатлением о чемпионате.

- Было здорово, интересно и захватывающе. Правильное резюме нашла, отправила и очень надеялась, что получу ответное письмо, что всё найдено правильно и я победила.

- Как распорядитесь выигрышем?

- У меня всё просто: сейчас делаю ремонт, поэтому все выигранные деньги потрачу на него.


Поздравляем победителей!



7 0
3 861
2 комментария
30 окт 2013, 09:56
New
Я от всей души поздравляю победителей с заслуженной победой! Однако хочу задать вопрос организаторам конкурса - А все-таки какая цель преследовалась? Если стимулировать пользователей сайта - то да, мы увидели достойных. Но может есть смысл провести разбор выполнения заданий с остальными, не победившими? Я не участвовал в решении заданий, вот просто не хватает времени. Но вот посмотреть лучший алгоритм поиска, ознакомиться с вариантом более быстрого подбора - это будет полезно всем.
С уважением, Alexech/
Присоединяюсь!
Отменить Войти и отправить