В предстоящую субботу - 24 мая вас, а может ваших коллег ждет профессиональный праздник - День Кадровика, который традиционно отмечают все сотрудники, так или иначе связанные с работой с персоналом. Поэтому от всей души поздравляю всех кадровых фей, кадровых гуру и оHRовательниц с праздником. Специально к празднику мы в Системе Кадры решили выяснить, а что из себя собственно представляет типичный день кадровика глазами самих специалистов, а также что думают о кадровиках и HR-ах их коллеги.
И вот что у нас получилось ;)
1. Итак, чтобы узнать, как выглядят специалисты службы персонала в глазах других коллег, мы провели специальное расследование.
Если и Вам есть что приятного сказать своим коллегам и знакомым в праздничный день, отправьте им поздравительную открытку: http://vip.1kadry.ru/#/hrday/ с добрыми и теплыми пожеланиями ;)
2. А вот как выглядит день специалиста службы персонала глазами самого специалиста:
«Обычный день HR-а» начинается задолго до приезда на работу.
Как правило, он начинается с постановки задач на день.
Они могут быть такими:
Или такими:
После прибытия на работу ОПЫТНЫЙ HR приступает к управлению персоналом! Для этого он применяет различные методы и методики, включая самые прогрессивные и передовые технологии, например ТАКИЕ:
После непродолжительного совещания
HR переходит к стратегическому планированию:
К концу рабочего дня
HR-специалист, с чувством выполненного долга
может принять душ,
поиграть с ребенком,
или отправиться в кругосветное путешествие
Самое главное, это не забывать, что ОСНОВНЫМИ КАЧЕСТВАМИ УСПЕШНОГО HR-а ЯВЛЯЮТСЯ:
доброжелательное отношение к сотрудникам организации,
умение находить нужные слова для каждого работника организации,
а также «сеять доброе вечное» во благо всей организации.
Видением своего рабочего дня с нами поделился Василий Снегирев, ведущий специалист по кадровому делопроизводству, г. Астрахань.
Еще больше историй от коллег здесь: http://www.vip.1kadry.ru/#/document/184/1163/. Вы тоже можете поделиться своей и получить приятный подарок ;)
Неужели и этот пост - в рамках концепции сайта?
Для чего он нужен: не информативен и не познавателен - для жаждущих знаний, неинтересен - в качестве юмористического или поздравительного поста