А знаете ли Вы что?..
1. С 1 января 2014 года федеральный МРОТ повысят и он составит 5 554 руб. Соответствующий законопроект уже прошел первое чтение в Госдуме. Если в компании есть сотрудники, которые получают зарплату из МРОТ, необходимо будет пересмотреть условия трудовых отношений и заключить дополнительное соглашение об увеличении заработной платы (http://www.1kadry.ru/#/document/184/286/).
2. Водителям-иностранцам дали отсрочку в полгода для получения прав российского образца.
Изначально ввести ограничение на работу водителей только с водительским удостоверением российского образца планировали уже с 5 ноября 2013 года, но из-за того, что на практике бизнес оказался не готов к такому быстрому переходу, принято решение ввести новый порядок лишь с 9 мая 2014 года. Таким образом, у работодателей есть еще полгода, чтобы отправить своих сотрудников-иностранцев на сдачу экзамена на права российского образца (http://www.1kadry.ru/#/document/184/328/)
3. Электронные больничные листки придут на смену бумажным. Уже в 2014 году запланирован к запуску пилотный проект, который стартует сразу в нескольких городах и регионах: Москва, СПб, Астраханская, Курганская, Новогородская, Самарская и др. В каждом регионе ФСС России выберет участников эксперимента среди компаний и медицинских учреждений. Предполагается, что когда сотрудник обратится в поликлинику, она будет сразу заполнять электронный листок нетрудоспособности, далее информация будет храниться в единой базе ФСС, воспользоваться которой смогут как работники, так и работодатели (http://www.1kadry.ru/#/document/184/285/).
4. В Госдуме проходит чтения законопроект, который предусматривает увеличение страховой выплаты в случае смерти работника на производстве с 80 тысяч до 1 миллиона рублей (http://www.1kadry.ru/#/document/184/294/).
5. Правительство одобрило проект об ограничении выплат руководителям госкомпаний и госкорпораций. Проект предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 349.3, которая устанавливает ограничения размеров компенсаций, выходных пособий и иных выплат при увольнении руководителя, его зама, главбуха, члена коллегиального исполнительного органа. При этом речь идет о работниках госкорпораций, госкомпаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности (http://www.1kadry.ru/#/document/184/315/).
6. Для работодателей может быть введен специальный налог на привлечение к работе иностранцев. (http://www.1kadry.ru/#/document/184/306/).
Подробнее о других изменениях, которые уже случились в 2013 году в работе службы персонала можно узнать из видеосеминара с IV Всероссийской практической конференции для кадровиков и HR «Работа в кадровой службе по новым правилам: http://dk.1kadry.ru/archive/2013/10/08/02/. Доступ к семинару бесплатный и не требует регистраций.
