С 1 июля 2017 года мы прекращаем обновлять и поддерживать сервис «Сообщества».

Спасибо, что на протяжении 10 лет вы приходили к нам. В некоторые дни на страницах «Сообществ» собиралось более 20 000 человек! Мы обсуждали профессиональные темы, получали ответы на сложные вопросы. Всего с 2007 года было создано 75 000 тем, написано 1 500 000...

Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредоставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа считают нарушениями трудового законодательства, за которые предусмотрена не только административная ответственность по хорошо известной всем статье 5.27 (www.vip.1kadry.ru/#/document/99/901807667/ZA01L3G32V/) Кодекса РФ об...

На прошлой неделе я подняла разговор о новом проекте (//hr.superjob.ru/hr-novosti/v-rabote-otkazat-1154), который вводит срок для работодателя на представление соискателю обоснованного отказа в приеме на работу. И судя по заплюсованному комменту у многих возник вопрос, а что такое необоснованный отказ и на что могут претендовать несостоявшиеся...

28 января Пленум Верховного суда принял постановление , которое носит характер маленькой революции. Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.

Коротко...

Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект (http://vip.1kadry.ru/#/document/97/78775), который установит срок уведомления кандидата об отказе в приеме на работу.

Так, согласно тексту проекта, работодатель будет обязан сообщить соискателю письменно о причине отказа в приеме на работу не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.

...

Пакет соответствующих поправок в Кодекс об административных правонарушениях одобрил Совет Федерации.

Отныне в объявлениях о вакансиях запрещено указывать ограничения по полу, возрасту и семейному положению. Нарушение федерального КоАПа будет стоить частным лицам от 500 до 1 тысячи рублей уплаченного штрафа, индивидуальным предпринимателям без...

На рынке финансовых услуг перемены: теперь каждый работник сможет сам выбрать банк, через который он будет получать зарплату.

Соответствующий закон подписал вчера президент Владимир Путин. Если раньше выбор финансовой организации для расчетов был прерогативой работодателя, то теперь достаточно предоставить новые реквизиты для перевода денег не...

О чем идет речь? О новом законопроекте №983383-6, который выдвинуло Правительство РФ на рассмотрение.

Начнем с самого страшного — с появления административных санкций за невыплаты заработной платы.

Нет практически ни одного работодателя, у которого не было бы нарушений в части оплаты труда. Это я заявляю очень ответственно. Часто мы думаем, что...

В этом году законодатель обещает нам столько глобальных изменений в трудовом и социальном законодательстве, сколько было бы сопоставимо с предыдущей пятилеткой.

Год начался и изменения начались!

Уже только с 1 января 2014 года вступили в силу ряд Федеральных законов. Коротенький обзор, этих поправок и рассмотрим в этом посте. Подробнее все...

По данным компании Kronos Incorporated до 25% затрат компаний на персонал связаны с отсутствием сотрудника на рабочем месте (включая косвенные издержки), а случайные отсутствия ежедневно снижают производительность труда на 21%.

С другой стороны, сегодня все большее число компаний прибегает к практике «узаконенного отсутствия» части персонала в...