29 июн 2015, 10:08

5 самых обсуждаемых документов июня


Последние недели богаты на предложения законодателей внести изменения в рабочие моменты. Не пропустите и вы пять самых громких проектов, которые затронут работу кадровых и HR-служб любой компании, ну и конечно, трудовую деятельность самих работников.


1. ПРО ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Проект постановления Правительства РФ от 19.06.2015 № б/н (vip.1kadry.ru/#/document/184/2850)

Правительство подготовило законопроект о переносе выходных дней в 2016 году.

В результате, в 2016 году будем отдыхать:

10 дней в январе – с 1 по 10 января;
3 дня в феврале – с 21 по 23 февраля;
целых 4 дня в марте – с 5 по 8 марта;
7 дней в мае: сначала 4, а через 3 дня еще 3 – с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 мая.


2. ПРО ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНЫХ
Проект Федерального закона от 22.06.2015 б/н (vip.1kadry.ru/#/document/184/2885)

Минтруд России опубликовал новый законопроект, который предлагает увеличить продолжительность страхового стажа, необходимого для выплаты больничного пособия в размере 100 и 80 процентов. Предполагается, что получить пособие в размере 100 процентов от среднего заработка можно будет только при наличии стажа 15 лет и более. Сейчас для этого достаточно иметь лишь 8 лет стажа. А пособие в размере 80 процентов – при стаже от 8 до 15 лет, против от 5 до 8 лет - которые установлены сейчас.

Единственное что радует, такое повышение стажа планируют постепенно с 2016 года, повышая предельный стаж на шесть месяцев ежегодно. Это значит, что при таком подходе полный переход на новый порядок расчета больничных будет осуществлен только к 2028 году.


3. ПРО ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ
Проект Федерального закона от 10.06.2015 №316848-6 (vip.1kadry.ru/#/document/184/2899)

Совет Федерации одобрил законопроект, который ужесточает ответственность работодателей за невыплату зарплаты.

Согласно тексту проекта закона руководитель-должник будет обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве при наличии не погашенной свыше трех месяцев по причине недостаточности средств задолженности по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся сотрудникам выплатам. Также регламентируется порядок проведения собрания сотрудников должника и избрание их представителя.


4. ПРО ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Проект Федерального закона от 16.06.2014 549514-6 ( vip.1kadry.ru/#/document/184/2869/)

Госдума РФ приняла в третьем окончательном чтении законопроект, который установит срок уведомления кандидата об отказе в приеме на работу. Так, согласно тексту документа, работодатель будет обязан сообщить соискателю письменно о причине отказа в приеме на работу не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. Если соискатель пожалуется в инспекцию на отсутствие письменного ответа - компанию смогут привлечь к административной ответственности.


5. ПРО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
Проект Федерального закона от 20.06.2015 №бн (vip.1kadry.ru/#/document/184/2867)

Депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга подготовили законопроект, который обяжет работодателей оплачивать отпуск молодоженам. В ближайшее время он будет внесен на рассмотрение в Госдуму РФ. Согласно тексту проекта закона, молодоженам добавят 10 дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. При этом сотрудники могут использовать этот отпуск по частям в течение 30 календарных дней после заключения брака.

Последний проект нашел особенно воодушевление у сограждан. Это подтверждают и результаты опроса исследовательского центр портала Superjob: //www.superjob.ru/research/…-rossiyan/

2 0
3 262
8 комментариев
30 июн 2015, 11:41
New
1. Текучка, пропустить сложно, к тому же радует и кадры.
2. Бред, а особенно то, что подаётся как стимул для выхода из тени, ну бред. Наоборот будет стимулировать уходить туда, а особенно молодёжь, которая в силу возраста ко многим вещам относится легкомысленно. Хотя как унас всё делается "на благо народа", очень может быть они правы, т.к. всё равно обуют и к пенсии придумают какую нибудь очередную гадость во благо.
Вот если уж вводили накопительную часть, то надо её было и держать, а не замораживать и прочие афёры проворачивать, прикрывая собственные ошибки и не компетентность. Так же стимулом выхода на свет было бы, если бы эти пенсионные накопления были бы наследуемые. Если скажем я не дожил или воспользовался чуток, то ими могла бы пользоваться супруга или дети, вот это стимул уже.
3. Полезное дело конечно, но это компенсируется какой то избирательностью и упорным нежеланием компетентных органов заниматься этим вопросом. По этому вопросу уже мозоли на языках у ответсвенных товарищей, а воз и ныне там. Показательный пример у всех на устах, космодром Восточный, комментарии излишни думаю. Самое противное, по имеющейся информации, что деньги то выплатили, но особо не довольных уволили. Вот это по нашему, по хозяйски.
4. Очередной маразм ниочём. Нам было скушно, а давайте как вспомним про народ(избирателей). Чем он защитит права работников не понятно. Зато писанины прибавится сильно. А как же беречь природу? Экономить бумагу? А энергосбережение в конце концов?
5. Возникает вопрос, а почему за счёт работодателя? Пусть будет за счёт ФСС? По поводу предоставления вопросов нет, пусть гуляют конечно!
Вы уж извините за брюзжание, ничего личного, так что то заело.
Единственное полезная инициатива, это привести в соответствие ТК РФ и решение Пленума ВС РФ по поводу продления СТД до окончания ОБИР, т.к. разночтение надоело и провоцирует спорные ситуации. Более как то ничего не припомню что то.
С уважением!
30 июн 2015, 20:50
New
Почему за счет работодателя...\\
Потому что полоумный Анохин (инициатор еще одной бредовой инициативы про наказание за тунеядство) - не работодатель...
30 июн 2015, 21:18
New
Я так и не могу понять, в какой момент возникает "отказ в приеме на работу". Вот я просмотрела отклик на вакансию и отклонила его - это уже отказ? Или пригласили на собеседование, но кандидат не подошел? Насколько я помню, даже джоб-оффер не является юридическим документом. Так что это за момент - отказ в приеме?
4 июл 2015, 10:56
New
В России суровость законов компенсируется необязательностью их исполнения!
Которая проистекает из непроработанности норм наказания

По крайней мере в тексте это никак не прозвучало. Значит надо ждать подзаконных актов!
4 июл 2015, 11:10
New
По процедурам приема на работу, никаких подзаконных актов не будет никогда...
4 июл 2015, 15:58
New
А по процедурам отказа от приема на работу? :)
4 июл 2015, 16:10
New
Тоже самое, тем более отказ, составная часть приема...
2 июл 2015, 02:52
New
Четвёртый пункт убил... Если раньше соискатели устраивали истерики на форумах по поводу отказов, то сейчас на вполне законных основаниях это коснётся работодателей. Гениально.
Отменить Войти и отправить