26 мар 2014, 11:15

5 новых причин для работодателей платить зарплату вовремя

По официальной информации из Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства, Минтруд России по поручению президента уже подготовил законопроект по повышению ответственности работодателей за нарушение российского законодательства в части оплаты труда работников.

Действующим законодательством установлена ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства. Таких лиц привлекают к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 149 ТК РФ - vip.1kadry.ru/#/document/…AP2AQU3J9/). С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда законопроект предлагает внести изменения сразу во все эти кодексы. При этом нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством будут вынесены в отдельный состав административных правонарушений.

Что же конкретно запланировано?

Во-первых, будут повышены размеры штрафов за частичную невыплату работнику свыше трех месяцев и полную невыплату свыше двух месяцев, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления. При этом максимальный размер штрафа для работодателя по КоАП РФ увеличится с 50 000 до 100 000 руб. Такой размер соизмерим с другими санкциями за схожие правонарушения.

Во-вторых, законопроект предусматривает дополнение части 3 статьи 142 Трудового кодекса РФ (vip.1kadry.ru/#/document/…A00S0S2P7/) нормой, прямо устанавливающей обязанность работодателя оплатить работнику время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней. Каждый день приостановки необходимо будет оплатить исходя из среднего заработка. В настоящий момент такая обязанность прямо в Кодексе не прописана и зачастую спорный момент удается решить только через суд. Хотя практика по данному вопросу уже сложилась: платить нужно, причем на как за простой по вине работодателя, т.е. 2/3 среднего заработка, а средний полностью. С принятием проекта эта обязанность будет прямо закреплена в ТК.

Третье новшество. Проект предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации за несвоевременный расчет включая день фактического погашения задолженности по зарплате. В настоящий момент размер компенсации в общем случае составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки, если только локальными документами организации не установлены повышенные гарантии. Положения проекта предусматривают особый подход. Так, если задержка зарплаты составит больше шести месяцев, то работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования, свыше года – в размере 1/75 ставки в день.

Четвертая поправка затронет статью 360 Трудового кодекса РФ (vip.1kadry.ru/#/document/…AP23HK3EN/) и позволит инспекции проводить внеплановые проверки работодателей при наличии жалоб, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты либо ее выплаты в размере ниже МРОТ. В настоящее время такие проверки можно проводить только с согласия прокуратуры.

И еще одно пятое изменение. Проект предусматривает увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы. Напомним, что сейчас после длительной задержки зарплаты сотрудники, как правило, сначала идут в инспекцию по труду и только после этого в суд. «Часто случается, что трехмесячный срок с момента нарушения к судебному разбирательству уже истекает и дело просто закрывают за истечением срока давности». Чтобы исключить такую ситуацию, и появилось предложение пересмотреть срок на обжалование действий работодателя в части задержки зарплаты. Кроме того, запланировано, что у сотрудников появится возможность подать иски о защите своих прав по месту жительства или пребывания независимо от того, где зарегистрирован работодатель.

Еще больше подробностей по проекту и других профессиональных новостей в мире HR на vip.1kadry.ru/#/news/


А часто ли в Вашей компании задерживают зарплату?
30,3%
Никогда не задерживают
27
14,6%
Очень редко
13
12,4%
Время от времени
11
28,1%
Достаточно часто
25
14,6%
Вообще не платят
13
Голосование завершено. Проголосовало 89 человек.
16 4
17 218
34 комментария
26 мар 2014, 21:06
New
Что-то мне подсказывает, что кто раньше рисковал, тот будет рисковать и дальше, а кто соблюдал закон, тот и продолжит его соблюдать...
Совершенно верно.
"Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения".
Пока есть широкое поле для "черной" зарплаты, проблема невыплат не решаема в принципе.
27 мар 2014, 14:46
New
Когда штрафы раньше смешные по 5 000 были да, а когда сейчас все по 100 000 доведут, будут пересматривать свое отношение.То что проверки ужесточились и участились - тоже чувствуется. + социальная реклама какое-никакое но действие имеет. Недавно принимали уборщицу - тетушка лет под 60. Так она очень живо интересовалась чтобы все было официально, ей для пенсии важно, телека наслушалась.
Вряд ли на тетю телик повлиял - люди в предпенсионном возрасте ВСЕГДА устраиваются официально на осн место. Подработку могут сделать "без оформления".

Я понимаю, что 9 чел в опросе - это недостаточная выборка. Но судя по результатам, проблемы задержки зп "как бы" не существует)))
28 мар 2014, 12:58
New
Пока будет преобладать наличный расчет за труд или за оказанные услуги и т.д.. Можно писать и сколько угодно изощряться в написании не будут иметь действия.
30 мар 2014, 19:42
New
Вот у нас задерживают бывает...Потому что заказчики не вовремя перечисляют деньги за уже выполненные заказы. И что делать? Судиться с ними? Так вообще заказов не будет тогда, и всех за свой счёт распустят...А если нас ещё и оштрафуют за несвоевременную выплату, то это с того же бюджета, что ещё больше усложнит процесс выплаты зарплаты. Замкнутый круг.
8 апр 2014, 14:52
New
Вообще в каждой организации должен быть фонд заработной платы , если вы не в курсе об этом....и сотрудника не должно волновать,что там вам кто то не оплатил, он отработал свой месяц или 15 дней, будьте добры с ним расcчитаться
8 апр 2014, 15:05
New
Полностью согласна, должен быть. Но у нас в организации сложилась именно такая практика - пока заказчик не перечислит денег, но не платят. В данный момент нам выплачена только белая часть зарплаты за февраль, остальное будет в конце месяца или в начале мая. Вот так и живём, и смех, и грех :)))
8 апр 2014, 15:24
New
К сожалению это слабая сторона нашего государства "черная з/п" по этому работодатели ничего и не боятся главное официальную оплатить , а остальное как-нибудь...и вообще никогда не понимала от куда берутся цифры о прожиточном минимуме и минимальной з/п- это же смешные деньги ...ну нереально прожить за 8000 -12000 руб 1 месяц.....
9 апр 2014, 10:25
New
В нашем государстве много чего "должно быть". А в реальности - никаких "запасов " на случай некорректных действий поставщиков-заказчиков почти никто не делает, во всяком случае - что касается коммерческих предприятий. И любой сбой в процессе приводит к невыплатам. А государство предусматривает только штрафы за просрочки, которые ещё больше ухудшают и без того бедственное положение предприятий. Вот и получается, что работники вынуждены помалкивать, пока есть хоть каой-то шанс получить заработанное.
А "фонд заработной платы" - это всего лишь озвученная сумма, которую владелец предприятия готов потратить на зарплату. И само по себе наличие этого фонда от невыплат не гарантирует. Другой вопрос, что предприятие должно бы иметь страховой фонд, хотя бы в трёхкратном размере этого самого фонда заработной платы. Ну так на сегодняшний день это дело добровольное, а потому необязательное.
9 апр 2014, 10:06
New
Несвоевременные расчеты за продукцию и услуги это основная проблема, приводящая к задержкам заработной платы. Именно НЕСВОЕВРЕМЕННАЯ. Т.е. отличная от условий договора. Мало какой бизнес позволяет работать на 100% предоплате. В основном везде есть отсрочка платежа. Особенно в сфере строительства (не говоря о госзакупках. там вообще все нужно делать за свои). Заходя в такие проекты, как правило, резервируешь деньги (кредитуешься) на то, чтобы были возможности и с поставщиками рассчитываться и с сотрудниками. Но если заказчик не рассчитывается вовремя (не платят месяцами), начинают возникать проблемы. Быстрого решения у этой проблемы нет. Судебные способы - это крайняя мера. Если ты хочешь расплеваться с заказчиком...И она практически не эффективна, так как судебные тяжбы длятся месяцами и даже если ты оказался прав, то выплаты, чаще всего, расписываются тоже на месяцы. Быстренько перехватиться в банке... Тоже не получится. Последнее оформление кредита заняло пол года. Единственный выход брать новые заказы и перекрываться за счет них... Но тут надо работать...а зарплаты нет. Вот тут народ начинает стучать касками. Первоочередные выплаты на предприятии налоги, потом кредиты, потом все остальное.
Все эти меры ни к чему хорошему не приведут. Руководитель будет вынужден нанимать сотрудников на срочные договора. И в случае наступающей "задницы", разгонять работников до лучших времен. Радуйтесь! Завтра многие из вас могут стать "свободными художниками" без каких либо обязательств со стороны предприятия. Все эти пугалки в отношении бизнеса, не более чем популистские меры. В очередной раз погнобить бизнес и по заигрывать с рабочим классом. А отработать что то по серьезному у нашего руководства, ума не хватает. Например ввести более серьезную ответственность за несвоевременные расчеты.
9 апр 2014, 10:29
New
Согласна с Вами на 100%! Я работала в логистике (грузоперевозки по России), на производстве - очень во многих отраслях всё зависит от заказчика. И предоплату просить особо не принято, разве что очень небольшой процент. Судебная система крайне неповоротлива - можно процесс затянуть на полгода-год легко (есть масса способов - не являться на заседания, придираться к оформлению документов) и когда суд, наконец-то выдаст исполнительный лист, то, увы, часто бывает, что исполнять уже нечего, деньги с счетов увели, помещение в аренде, средства производства в лизинге, фирма обанкротилась типа, а на её месте открылась не ООО "Ромашка", а "Ромашка+" с теми же людьми, но, которая никак не отвечает по обязательствам предшественника. Увы, в законодательстве есть масса пробелов и неясностей, которыми такие кидалы активно пользуются. Хороший адвокат, знает, как их вытащить. Так что дешевле заплатить адвокату, чем гасить огромные обязательства. А в мелких фирмах - такие кидки означают не только не выплату зарплаты сотрудникам, а и крах для хозяина, у которого обязательств побольше (кредиты, налоги, аренда). У нас дошло до того, что каждого контрагента проверяли по чёрным спискам и по арбитражу, если ли процессы с его участием. Хотя и это не даёт полной гарантии....
Реальная ответственность за неисполнение условий договора в части расчётов - это было бы замечательно, но что-то мне подсказывает, что не будет этого, так как в мутной воде.....)
Эх, наболело.....
9 апр 2014, 10:30
New
Разве что в банках платят вовремя, т.к. сами делают деньги из воздуха, а в реальном секторе картина, увы, совсем другая :-(
8 апр 2014, 15:10
New
Лучше бы привели 5 причин для работников: вовремя к примеру приходить на работу, или дорабатывать 2 недели как положено по ТК. Люди ни за что не отвечают - поэтому ракеты падают, спутники теряются, больные умирают, самолеты не летают. Порой жалеешь, что нету Сталина. когда в послевоенные годы за 5-ти минутное опоздание расстреливали...Работникам нужна зарплата в срок?! А работодателю необходимы электронные трудовые книжки, сайты неблагонадежных сотрудников, административная и уголовная ответственность нанимающихся за несоблюдение договоренностей. Никого сейчас статьей не напугаешь, как ежа голой Ж.. Должны быть сильные рычаги воздействия. Тогда мы ощутим экономический подъем.
8 апр 2014, 16:35
New
Так как платят - так и работают...А нематериальная мотивация (значки, грамоты :) без материальной не работает. Увы :(
8 апр 2014, 21:50
New
это Вы Сталину рассказали бы, сидя в тюрьме перед расстрелом. Не надо ерунду говорить. Никогда финансовая составляющая не была и не будет основной мотивацией работника, это общеизвестный факт. Кто работает хорошо, работает хорошо за любую зарплату: примеров тому можно привести массу: учителя, воспитатели в садиках, доктора вовсе не миллионеры. Все дело в воспитании, любви своего занятия... и страхе. Люди понимают, в основном кнут, причем самый эффективный -рублем, а за "пряник" на шею садятся. У С талина тоже падали ракеты, только за это тебя называли диверсантом и расстреливали показательно. У других уже не падали.. А заниматься оправданием собственной ленности не надо, работнички.
9 апр 2014, 10:35
New
Вы тоже бесплатно работаете?
Чушь это, что "тот, кто хорошо работает будет работать за любую зарплату". И, кстати, при Сталине (равно как при его приемниках, людей не расстревавших) задержек или невыплат заработной платы не было, Просто не было. И никому в голову не приходило, что можно не заплатиить за отработанный месяц рабочему, колхознику или той же нянечке в детском саду.
Да и Сталина давно пора оставить там, где он находится - в могиле, как и совдеповскую систему убеждения.
Люди хорошо работают там, гда к ним относятся как к Людям, где оплата труда зависит от личного вклада в общее дело, где каждый сотрудник - от ТОПА до грузчика заинтересован в выполнении своей задачи, потому как его личное благосостояние от этого зависит. И это давно доказано.
9 апр 2014, 11:02
New
Коментатору пора завести свой бизнес и заниматься рассуждениями платя себе самой)) И посмотреть, что давно доказано. А еще бы нанять десяток сотрудников и кормить их по законам бывшей советской страны, каким сейчас является наш ТК. На этом рассуждения про убеждения быстро прекратятся.
9 апр 2014, 11:23
New
А с чего вы взяли, что у меня его нет? )))
Кстати, за "кормить их по законам бывшей советской страны" ратовали вы.
Не знаю, в какой стране ТК вы живёте, я живу и работаю в России. И СССР здесь давно кончился. За "спасибо" сегодня никто не работает. Ни хорошо, ни плохо.
9 апр 2014, 11:32
New
с просмотра ваших сообщений, этого достаточно))
9 апр 2014, 11:39
New
Ааааа... Ясновидящий..... Круто....))))
9 апр 2014, 12:44
New
Про Мерлин-кино "КСТАТИ". Не сочтите за труд, найдите и прочитайте "Русский труд" Олега Платонова. Это хотя бы...
пс: Я, в данном разговоре, - не "за" и не "против" Сталина. Я - за аппеляцию к фактам.
9 апр 2014, 12:56
New
????? За аппеляцию к каким фактам? Что работник должен работать бесплатно? А за любое отклонение от требований работодателя подвергаться репрессиям? Или что? Если вы имеете своё мнение по обсуждаемому вопросу - выскажите его, зачем делать намёки и давать советы?
И при чём тут "Мерлин-кино "КСТАТИ"?
16 ноя 2015, 13:02
New
Если у вас свой бизнес, сочувствую вашим работникам
16 ноя 2015, 17:00
New
????? что так?
8 апр 2014, 16:37
New
Действительно! Руководству Компаний все эти законы фиолетовы!!! О чем тут вообще говорить, если во многих организациях официальная часть з/п - это минималка...
Если бы Государство установило нормальную минимальную оплату труда (на которую можно было бы прожить)... Вот тогда бы мы порадовались и поблагодарили их.
9 апр 2014, 12:49
New
Про налоговые проценты не забываем. Может с их пересмотра начать... глядишь и з/п, и экономика вздохнули бы... Ладно, молчу, молчу.
15 янв 2015, 14:35
New
Лучше бы государство ввело - тарифные сетки профессий для з/п, вот тогда и налоги бы собирали и работодатели никуда бы не делись от работников - а то требують гады - а как платить нормально , так все в кусты.
16 янв 2015, 12:30
New
Еще один "законотворец"...
9 апр 2014, 16:17
New
штрафы смешные, закон абсолютно не годится на сегодня-1
налоговые и др гос контрольные организации воруют больше, чем кто- либо-2
рука руку моет- мой итог-3
13 июн 2014, 10:47
New
Я 4 месяца проработал без з/п. Сначала займ взял на Вивус, потом просто плюнул и бросил работу.
17 июл 2014, 18:25
New
А мне не платят вовремя и довольно часто, приходится на вивус одалживать.
14 авг 2014, 12:51
New
У нас полотдела на вивус занимают. Бывает, что и на месяц задерживают зп.
19 апр 2015, 19:52
New
C 13 апреля в департаменте труда и занятости населения Москвы начала работу горячая линия. Москвичи теперь могут сообщать о фактах выплат теневой заработной платы, заявить о задержке заработной платы или ее выплате ниже прожиточного минимума, по номеру 8 (499) 975-25-35
(с 1 апреля минимальная заработная плата в Москве составляет 15 000 рублей)

«Полученная информация будет использована при планировании работы комиссии по легализации занятости и доходов населения в городе Москве. Работодателей-нарушителей трудового законодательства будут приглашать на эту комиссию»
Отменить Войти и отправить