4-дневной недели не будет... Как минимум, в обозримом будущем
В начале октября все средства массовой информации буквально взорвала новость о планах Международной организации труда (МОТ) о внедрении 4-дневной рабочей недели. Сразу после этого пресс-секретарь МОТ Ханс вон Роланд в интервью ИТАР-ТАСС пояснил, что предложение о переходе на 4-дневную рабочую неделю не является официальной позицией. Речь шла лишь о личном мнении эксперта организации, который на одной из площадок разметил пост о преимуществах сокращенного рабочего времени. Официальной дискуссии по этому вопросу в МОТ не ведется, а для ее начала поста недостаточно: необходимо вынести вопрос на рассмотрение административного совета организации. И только после двух-трех лет обсуждения в совете она может войти в программу Международной конференции труда и стать предметом для обсуждения всех членов организации.
Алексей Улюкаев, министр экономического развития РФ в интервью "Эхо Москвы" поднятую тему о сокращении рабочей недели назвал не иначе как первооктябрьской шуткой. «Странное решение, странная идея. Ничего в ней хорошего точно нет. Другое дело, сейчас могут быть, должны быть и есть гибкие формы занятости: дистанционная занятость, совершенно гибкий рабочий день и так далее. Но вводить как норму 4-дневную рабочую неделю – это нонсенс. Особенно на фоне тех демографических динамик, которые есть в развитых экономиках и в России в том числе. Конечно же, это здесь мало-мало приемлемый вариант» – прокомментировал министр.
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин также считает нереальным переход на 4-дневную рабочую неделю в России.
Массовые опросы, которые провели различные исследовательские центры, среди самих работников, также показали, что мнения разделились и массовой поддержки идея с переходом на 4-дневную рабочую неделю даже с сохранением заработной платы, не нашла. К аналогичному результату привел и опрос Исследовательского центра портала Superjob.ru : 46% против 40% — таково соотношение сторонников и противников 4-дневной рабочей недели (//www.superjob.ru/research/articles/111653/rossiyane-ne-uvereny-chto-im-nuzhna-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya/).
А вот о том какие изменения все-таки случатся в работе с персоналом можно узнать из записи со всероссийской онлайн-конференции, приуроченной к Дню Кадровика. Подробнее здесь: http://seminar.1kadry.ru/#/event/kss_webinar16102014/
Всем доброй недели и только хороших новостей!
Я предположу, что из 5 рабочих дней у очень многих 4 дня заняты работой, а 1 день (20 % рабвремени) уходит на "соцсети/поболтать/и тд/в общем, не совсем на работу".
С этой точки зрения было бы логично (если процесс позволяет):
- этот день "объединить",
- "выгнать" на этот день людей с работы,
- сэкономить на электричестве, воде, износе ОС,
- предоставить людям общаться "из дому",
- в оставшиеся 4 дня выпить все их соки, не позволяя отвлекаться. (ШУТКА)
))))
Только не умеют в нашей стране это делать. Ввиду этого, если будет 4 рабдня, то 20% времени все-равно уйдут в песок)))
Хотя в соц.сетях меня никогда не было и нет, я могу отвлекаться на работе в случае - забуксовала в процессе разработки чего-либо; "замылился взгляд"; кто-то дернул - отвлечься, чтобы не прилетело кому-нибудь на работе. Собственно необходимо переключение как ни крути.
Как понять - "даже с сохранением заработной платы". Разве проект предполагает сокращение заработной платы? Насколько я понял , рабочая неделя все равно остается 40-ка часовой. Другое дело если бы рабочую неделю сократили до 30 часов...
Это и здесь видно))))
Поэтому и нет, что у нас "не мнение спрашивают", а "тему интересную сливают". Нынешняя Система это делает очень результативно))).
Лично я за переход на сокращенную рабочую неделю при условии неуменьшения заработной платы, рациональнее работать 4 дня по 10 часов чем 5 по 8. Это выгодно как предприятиям (расход электроэнергии и пр.), так и сотрудникам (снижение затрат на проезд, обеды, возможность больше времени уделять домашним делам). Было бы отлично поставить такой доп. выходной в середине недели - в среду. А то до пятницы многие еле доползают :(
Хотя понятно, что это пока утопия.
Вы - изверг))))
Согласен, хотели как лучше, а получилось как всегда. Увы в нашей стране не водка для человека, а человек для водки... Получается так...
Если введут такое понятие как 10 часовой рабочий день это будет не вот - на пару часов на работе задержаться, это будет 10 часовая рабочая смена с точным временем начала рабочего процесса и его окончания.Я не зря написал про второй обеденный перерыв, это понятие наверняка будет прописано в Трудовом кодексе, и трудовая инспекция будет следить за соблюдением этого правила. Вы же не скажете своему начальнику, типа, вот, я 10 часов уже от работал, я домой пошел... Он же вам на это ответит - Мое предприятие закрывается в 20.00, и ты пойдешь домой не раньше 20.00 ! Если строить рабочий процесс по принципу - вот я на пару часов буду каждый день задерживаться, а в пятницу устрою себе еще один выходной,, то лучше и удобнее это делать как раз при 8 часовом рабочем дне.
Кто думает по-другому - того ждет разочарование, когда он это поймет. А чем раньше поймет, тем правильнее выстроит свою карьеру).
С его стороны лучше, что бы человек работал не 4, а 5 дней... Вот и ответ - зачем...