17 янв 2014, 10:50

10 изменений трудового законодательства, которые нельзя пропустить

Изменение 1. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб.
Основание: Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M6A2MM/).


Изменение 2. Неуполномоченным сотрудникам организации (например, руководителю отдельно взятого отдела) запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. Раскрыты последствия за такое нарушение. В частности, необходимо будет оплатить фактической время или выполненную новичком работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения.
Основание: Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M6A2MM/).


Изменение 3. На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. А вместе с ней – новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми. Такая декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств, то есть сократит вероятность проверок.
Основание: Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. (www.1kadry.ru/#/document/…499067392/)


Изменение 4. Теперь продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трех месяцев.
Основание: Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00MFE2O5/)


Изменение 5. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. С 2014 года в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам оценки или бывшей аттестации.
Основание: Статья 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M2Q2LO/).


Изменение 6. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.
Основание: Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M3U2LU/).


Изменение 7. Утвержден новый порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами. В уведомлениях нужно будет указывать сведения о выплате зарплаты, расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года.
Основание: Приказ ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372 (www.1kadry.ru/#/document/…499044364/).


Изменение 8. Федеральный МРОТ увеличен до 5554 руб. в месяц. Это значит, что зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою месячную норму, не может быть ниже этого предела. Кроме того, МРОТ измененился и в ряде субъектов: Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области и др.
Основание: Закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…499034070/).


Изменение 9. Установлена допустимая доля иностранцев в отдельных видах деятельности на 2014 год. Так, в розничной торговле алкогольными напитками допустимая доля по сравнению с прошлым годом снижена с 25 до 15 процентов от общей численности сотрудников. По остальным видам деятельности ограничения остались прежними.
Основание: Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2013 г. № 1191 (www.1kadry.ru/#/document/…499065671/).


Изменение 10. Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Радует, что такие серьезные меры ответственности начнут действовать только с 1 января 2015 года, а значит, у работодателей в запасе есть еще целый год, чтобы привести трудовые отношения и все кадровые документы в полный порядок.
Основание: Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (www.1kadry.ru/#/document/…A00M5O2MJ/).

Подробнее об этих и других изменениях на www.1kadry.ru/

11 0
62 682
5 комментариев
18 янв 2014, 01:50
New
Очень нравится Изменение 10. С этим всегда большие сложности, особенно у тех, кто только начинает свою карьеру.
22 янв 2014, 09:55
New
Да он и 1 нормален.
25 янв 2014, 15:38
New
Леночка, ничего не понимаю тут на новом сайте, и он меня не распознает :((( А я так давно не была тут. Пусть меня извинят модераторы за коммент не по теме.
25 янв 2014, 21:09
New
Форум стал более профессиональным, мне кажется данные изменения сделаны для минимализации флуда и нытья. Может и правильно. А то профсайт превратили в соцсеть. Порой и на вопрос сложно получить ответ, чтобы тебя не запинали и тебе не нагрубили.
5 фев 2014, 09:47
New
Очень хорошо,что внесли изменения № 5, относительно количества квот для инвалидов.
Отменить Войти и отправить