т.е. Вы хотете сказать, что посановление предполагает работу 1*1? 12 отработал 12 отдохнул?
вопрос, кто работает вместо заболевшего - уже вторичен, как он решается на предприятии - тем более, не стройте догадки - не тратьте время.

оформляем сотрудника на время больничного по срочному ТД например.
только вот у нас вопрос про сменный режим и его нарушение.

зачем - чтобы я поняла,о чем Вы говорите
из каких показателей это очевидно? я не озвучивала здесь производственную мощность предприятия.

приведите другой пример

2. т.е. 1 в смену

а как тогда график выстроить?

не поняла Вас. объясните про "нарушает право работника в отношении междусменного отдыха"

общепит, повара, по 11 часов, перерыв час. непонятно сомнение в законном привлечении?

спасибо. т.е. нужно сначала кому-то передать право подписи кадровых документов, а потом возложить обязанности на время отсутствия сотрудника? я правильно Вас поняла?

а ИП сам у себя может получить зп? издать приказ о приеме и заключить с собой срочный тд на время отпуска сотрудника?
полномочия по заключению ТД и пр никому не делегированы.

спасибо.

спасибо

спасибо, я читала это, но говорю же, что запуталась.
следующая формулировка правомерна?
"Работнику устнавливается сменный режим рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность смены определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ____один календарный год_. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. "