Если я правильно понял, я могу написать заявление о предоставлении оставшихся дней отпуска, т.к. они все-таки были запланированы, то работодатель либо предложит мне перенести дни на следующий год (с моего согласия), либо обязан предоставить. Но я не планирую переносить, поэтому меня должны отпустить!))
С другой стороны, если работодатель категорически воспротивится вносить изменения в график отпусков, что же тогда делать?
Еще раз, огромное спасибо за разъяснения!!)

Татьяна, спасибо Вам, что помогаете разобраться!
Ситуация такая. Не использовал все дни, т.к. нужно было выходить пораньше на работу - подготовить отчетность к сроку (это не официально, скажем так, чтобы у себя проблем не было). Писалось по 2 заявления:
1 о переносе, с указанием новых сроков
2 , собственно, о предоставлении отпуска на 11 дней (первая часть) и на 14 дней (вторая часть).

Заявления приняли, вопросов не возникало. Про оставшиеся дни никто не спрашивал. Я предполагал эти дни использовать, как раз, в июле. Изначально в графике отпусков было 28 дней, но поделены на 2 части (12+16). Я так понимаю, в кадрах придираются к тому, что надо было заранее делить эти 28 дней не на 2 части, а на 3 (11+14+3).