Спасибо!

Именно об этом я в первую очередь и подумала! Подведут увольнение под "кризис", как у нас это любят, и полетят все неугодные со своих мест. Никому потом ничего не докажешь. Поэтому и хочу чтобы документ был оформлен правильно. Потому и тему создала такую.

Потому что он здесь не зарегистрирован. Так ли важно, кто задаёт вопрос.

Так и есть. В виду того, что с ТК РФ он не знаком, он даже путаницы не видит. Он не знает, что такое срочный трудовой договор и не понимает, где в формулировке ошибка.

Вот и мне это напомнило шаблон, из которого не убрали ненужное. Собственно, вопрос в том, можно ли по нему продолжать работать или нужно переделывать?

Не видя старых, сказать не могу. Самой интересно, какие изменения вносятся. Объяснять никто ничего не хочет. Пугают ст. 77.7 ТК РФ, мол, не подписываешь - до свидания.

Спасибо всем, кто отписался по делу.
Не совсем понимаю разглагольствований по поводу наших семейных отношений, но договор муж принёс домой и отдал мне, т.к. папку со всеми семейными документами веду я. Он бумажки подписывает, не читая, а я прочитала и задала резонный вопрос, откуда у него упоминания о срочном трудовом договоре, если он в одной организации уже 14 лет. Пожал плечами, сказал, что такие бумаги они подписывают каждый год, и экземпляры за предыдущие года он не сохранил.
К вопросу о том, что дальше будет с информацией. Если это ошибка, отправлю супруга в ОК за исправлениями. Такие документы должны быть в порядке. Тем более работодатель - не шарага, а градообразующее предприятие, крупный завод.

Пока автор не ответил, вспомнила один случай. У нас руководитель отдела логистики решила освоить технику стресс-интервью, чтобы себе таким макаром набирать подчинённых. Для этого напросилась на тренинг и попросила провести такое интервью непосредственно с ней. Далее с её слов:
- Захожу в кабинет. Там какая-то краля молодая сидит. "Ну чего встали, - говорит, - садитесь! Ну живее! Шевелитесь!" Я села. Она мне "Где анкета?! Почему не принесли?! Нате другую! Заполняйте!" Я ей, мол, ручки нет у меня. Так эта дрянь схватила ручку со стола и швырнула в меня! Я скомкала анкету и швырнула в неё, сказала, что такая соплюха мне не указ и вышла из кабинета.
После этого желание осваивать стресс-технику у начальницы как-то само собой пропало...
Так ведь это были всего-лишь "учения". Представляю, как это унизительно для человека, который понимает свою полную зависимость и беспомощность в подобной ситуации. Я б наверно тоже разревелась.

Вы их не вычлените. Никак. На лбу кадровика-подборщика не написано кто он - профессионал своего дела или самовлюблённый дурак с прогрессирующим синдромом вахтёра.
Но всё проще, чем кажется. Не принимайте "неудобные" вопросы близко к сердцу и отвечайте, что, по вашему скромному мнению, тематика вопроса не относится к работе, на которую вы претендуете, и попросите перейти к следующему. Но будьте готовы к тому, что данная просьба пойдёт вам в минус. Мало кому из кадровиков понравится, что их вопросы так отфутболивают. Такие просьбы надо высказывать с максимумом обаяния и скромной улыбкой. Иначе покажете себя конфликтным кандидатом.
Я понимаю чем Вы недовольны, но, увы, это можно будет исправить только тогда, когда вы станете супер-профессионалом в какой-либо области и сможете диктовать свои условия в ходе собеседования (т.е. когда работодатель будет ооочень заинтересован в вас).
Не 90%, конечно, но довольно много кадровиков ведёт себя непрофессионально, сверху вниз глядя на вас и задавая бестактные вопросы (особенно бесит что-то типа "когда планируете забеременеть"), но это не повод хамить в ответ. Можно просто побюрократничать (раз уж работать там всё-равно не хотите)- отправить работодателю письмо с просьбой провести разъяснительную беседу с подборщиком. С конкретными примерами. Так мол и так, Иванова И.И. вела себя на собеседовании неподобающим образом, задавала вопросы личного характера, повышала голос, говорила принебрежителым тоном, оставила очень негативные впечатления о вашей компании, задумайтесь, может из-за подобных собеседований мимо вашей компании проходят хорошие специалисты... Ну и так далее. Заодно покажете свои способности в написании деловых писем ;)
Даже если ей в тык не дадут - разбор полётов будет оч.неприятный, я вас уверяю.

Очень Вас понимаю. Тоже 29 лет. Тоже трясло от одной мысли о работе. Рабочий день был 12-13 часовой с кучей функционала, половина которого вообще не соответствовала должности. За 5 лет работы получила всего два отпуска - неделю на первую свадьбу и неделю на вторую. Держалась только за зарплату (компания крупная, платили в 2 раза больше, чем в среднем по городу, официальное трудоустройство, обучение и т.д.)
В итоге поняла, что больше так не могу. Приходила домой и ревела. От усталости и обиды, что "любимчики" получают те же деньги, а работу делаю я. Делаю и молчу. Всё успокаивала себя тем, что, мол, это я опыта набираюсь, резюме себе хорошее нарабатываю. Спокойно разговаривать уже не могла - тут же срывалась на крик. Начала сильно худеть, не спала ночами, волосы выпадать начали и местами поседели (видимо нервяк был уже колоссальный, успокоительные в лошадиных дозах не помогали). Выручил муж. Буквально силой заставил уволиться. В никуда. На биржу труда. Я первую неделю вообще не понимала, что происходит. Сидела дома и тупо в окошко пялилась, не веря своему счастью, что наконец-то ни за что не трясусь, никому ничего не должна...
Потом здоровье в норму стало приходить. Вес набрала. Успокоительные не нужны стали, сон вернулся. Так прошло почти полгода. Биржа предложила работу - муниципальная служба (городская администрация). Пусть зарплата небольшая, но зато ни одна живая душа не принудит тебя к сверхурочным или выполнению не своего функционала. Трудовое законодательство здесь очень чтётся. Уже больше года горя не знаю. Да, в расходах пришлось поужаться, непривычно получать в два раза меньше прежнего. Но зато СПОКОЙНО. Это такое счастье! Ни на что эту работу не променяю.
Автор, может и вам попробовать податься на государственную службу? Но надо быть готовой к смене деятельности (из кадровика я перепрофилировалась в специалиста отдела ЗАГС) и к уменьшению суммы ежемесячного дохода.

А в чём проблема со сроками предоставления отказа? 59-ФЗ вроде не отменял никто. У любой организации есть 30 дней (с момента регистрации входящего) на официальный ответ по запросу гражданина.

Написано вроде-бы понятно, но не хватает конкретных примеров.

"Чем лучше здоровье сотрудников, тем меньше они болеют..." - чем больше жира в масле, тем оно более жирное. Такие очевидные вещи удостоены отдельной статьи? Или написано исключительно в целях рекламы?

моё рабочее место - кабинет на двоих человек. требований особых нет, главное, чтобы готовые документы лежали в отведённом месте, чтобы руководитель даже в отсутствие специалиста смог и забрать на проверку. всё остальное - папки там, канцелярка и т.д. - на усмотрение работника. основная фраза здесь: "делай так, чтобы тебе было удобно"

Думаю, даже если набирающие к себе в фирму друзей/родственников/любовниц прочитают эту статью, они не кинуться всех увольнять и заполнять организацию людьми "с улицы".
И по-поводу высоты подоконников - просто слов нет...

А почему бы не возмутиться ответу "садитесь, два"? Не с 12-летним дитём общаетесь...

Это Вам два. Выплачивает работодатель. Другой вопрос, что ФСС потом ему эти средства возмещает. Но выплачивает организация из своего бюджета!
Статья 15 "Закона о больничных листах": Выплата пособий осуществляется СТРАХОВАТЕЛЕМ (т.е. работодателем!) в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

"Пусть руководитель отдела в 16:00 поставит задачу, которую надо срочно выполнить. Кто готов задержаться?"
Дайте повангую. Никто. Только кто-то, не боясь, в открытую скажет об этом начальнику, а кто-то сделает вид, что рад остаться (как я поняла без дополнительной оплаты), чтобы не испортить отношения с руководством. Ни о какой добросовестности тут речи идти не может. Отвратительный совет.

Никогда не понимала ситуации с декретницами, которых не уволишь в связи с непрохождением испытательного срока. Т.е. принял ты откровенную филонщицу и лоботряску и мучайся с ней полгода, а потом ещё и декретные выплачивай...