А как руководитель узнает, сколько хороших потенциальных сотрудников он потерял из-за неграмотности своего кадровика?

Я давно живу на этом свете. И за свою долгую жизнь мне еще не попалось ни одного безграмотного врача. А вот безграмотные кадровики последние 3-4 года попадаются регулярно. Хочу заметить, что 10 лет назад такого не было.

"Ошибка" в рецепте может больному ооочень дорого стоить) Врачи в подавляющем большинстве люди грамотные, не надо. Потому что пишут в основном, от руки. А не печатают на компьютере.

Ну есть люди с дисграфией, да. Правила знают, а писать грамотно не могут. Но мне кажется, такие люди должны знать свою слабость в этом и поручать писать письма за себя кому-то другому.

Нет, я не учитель русского языка. Просто мне неприятно получать деловые письма с орфографическими ошибками. И да, мнение о компании, нанявшей на работу человека неграмотного, сразу падает, даже если компания с виду приличная. Я от этого расстраиваюсь.

Просто обидно доказывать на собеседовании, что ты не верблюд, когда важная 20-летняя эйчарша так важно задает вопрос:"а почему вы так быстро ушли с предыдущего места работы?"
Меня на эту работу принимали на трех(!) собеседованиях, плюс полиграф, и только для того, чтобы через 3 месяца уволить. Не понимаю я ничего в кадровой политике современных компаний...

О, отличная фраза про "не налажены коммуникации", спасибо, выучу.

У нас рядом с домом эта "Избенка"(магазин). [удалено модератором]
Так вот, моя знакомая работает там продавцом. Никаких 45 тысяч она не получает, это вранье) в хорошие месяцы выходит максимум 35. А обычно меньше.