если действительно нет на зама ДИ, то берите инструкцию на главного редактора и вместе с ним же убираете лишнее, ведь функционал: зама взять часть нагрузки у главреда! И какую часть нагрузки главред отдает своему заму, только он сам и знает!

Ну вы же юрист!!! Формулируйте правильно вопрос!!!
Не слышал, чтобы ввели новое наименование юридического лица -- "муниципальная газета"!!!
Как только определитесь с названием, дальше смотрите нормативную базу по этому лицу, в плоть до устава, собирайте информацию про штатное расписание. В бюджете много своих внутренних нюансов, когда порядок ввода новой должности может быть прописан на уровне главы администрации муниципального образования и доступ к архиву есть только у Вас!!! Дерзайте!!!
Бухгалтерия брыкается, потому как ей отвечать за перерасход утвержденного Фонда оплаты труда.

Программеры, могут многое, только зачем им это нужно!!!
Если работаете в 1С, и если документы заведены верно, то после переиндесации базы и переповедения документов по складскому движению номенклатуры все восстановится!
А вообще, это вопрос главбуха, всё ли на складе проводится или программа глючит!

Похоже речь идет о внутреннем совместительстве, иначе слишком оперативно вносится запись!
При внутреннем совместительстве запись об увольнении не вносится!
При внешнем совместительстве все записи делаются по желанию сотрудника при увольнении.

Как-то помогал заполнять подобную справку о доходах и имуществе, не помню она бала унифицированной формы, но заполнялась без приложения копий подтверждающих документов. После сдачи данной справки ее проверили сами наниматели и задали уточняющие вопросы, тогда пришлось предъявить подлинники документов и достаточно было устных пояснений, в данном случае были вопросы по комнате в коммуналке.
Так что заполните сведения (справку) как есть по доходам и по имуществу, а потом будте готовы подвердить указанные цифры, в каждом госучреждении наверняка есть свои нюансы и их Вам расскажут только там!!!
Что касается подтвеждения доходов, то документом подтверждающим доход, если Вы работали наемным работником, является справка НДФЛ-2 и ее может выдать только организация;
если Вы получали иной доход, когда не был удержан НДФЛ или получали доход от продажи имущества (например, машины, квартиры), то итогам прошедшего года Вы должны были подать данные в свою налоговою до 30 апреля (справку НДФЛ-3) и доплатить НДФЛ за 2012 год -- вот Вам подтверждение по остальным доходам за 2012 год.
если в 2012 году Вы вообще не работали и жили на деньги от проданной квартиры в прошлых годах или заняли у друзей, то единственный документ, который Вы можете предъявить -- это рукописное заявление, что в прошедшем году вы нигде не работали и иных доходов не получали.
Это уже юридически значимый документ, если Вы покажете недостоверные сведения!!!
а вообще в каждой госконторе свои правила, где-то могут и попросить копии подтверждающих документов на каждую цифру, и попросить справку из налоговой об отсутствии доходов, но я не слышал, чтобы налоговая такие справки давала.

Я далек от журналистики, но с вопросом: " Второе или дополнительное образование", столкнулся непостредственно.
Вывод получился следующий:
В начале, для устройства рядовым сотрудником достаточно и дополнительного, тут все зависит от организации и конкретного руководителя, принимающего на работу.
А далее, если пошла работа, и появляются возможности роста в руководители или в топовые компании, то, конечно, нужно иметь высшее образование.
Даже с точки конкретного сайта, без высшего образования по специальности, просто в выборку не попадешь!!!
В защиту дополнительного образования скажу, что оно дало мне быстрее и качественнее результат, потому как все восемь месяцев, четыре раза в неделю по вечерам я долбил бухучет, а когда учился на юридическом (второе высшее), то гражданскому праву (основной предмет) посвятили всего 7-мь дней растянутых на полгода и корочку получил после 3,5 лет!
Теперь про должностные инструкции. Если говорить про Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором собраны все должностные инструкции, то с точки зрения закона, он носит рекомендательный характер для руководителя организации.
Идея, на мой взгляд, заложена такая, создавая подразделение, руководитель может продумать детальный функционал, а может взять за основу данные должностные инструкции, убрав или добавив что-то.
И вот когда уже ГенДир подпишет разработанные должностные инструкции и положение о подразделении, вот только сейчас появляется локальный нормативный акт с обязательным к исполнению внутри организации!!!
Зная положение с кадровым делом в наших компаниях, скажу так, что кадровики сильно не заморачиваются на составлении должностных инструкций, и у большинства руководителей не хватает времени на организационный мененджмент, поэтому, пользуясь этим справочником, они как из ЛЕГО собирают оргструктуру компании и естественно в дожностных инструкциях везде написано обязательное высшее образование.
Если создалось впечатление, что ГенДир на свое усмотрение может из всех инструкций удалить требование высшее профильное образование, то готов с этим согласиться - это его организация и ему отвечать за результат работы перед учредителями и перед контролирующими органами, но с оговоркой!!!
Можно привести огромное количество должностей, где ошибка может обернуться большими бедами для общества и компании, для таких должностей отдельно законодательно прописаны требования о высшем профильном образовании, по своему направлению знаю, что бухгалтер не может занимать должность Главбуха в ОАО без высшего профильного образования, данное требование прописано на уровне федерального закона №402-фз "О бухгалтерском учете".
Так что, если тянет, то пишите, делайте свою подпись узнаваемой, а там глядишь и деньги на второе высшее появятся!!!