Лучше всего позвонить в бухгалтерию ЦЗ и спросить у них. Они должны разъяснить.(мне никогда не отказывали)

Я выше писала, на письменный запрос ответ ждала месяц. А так спокойно еду в ФСС с больничным и меня консультируют без всяких проблем.

Знаете,у нас большое предприятие, и различных случаев огромное количество. И сколько раз обращалась, всегда давали ответ, особенно в ФСС.

Если есть сомнения? У нас и липовые больничные приносят порой, и если он вызывает недоверие, мы работнику об этом говорим, делаем запрос в поликлинику.
А с этим вопросом можно просто съездить в ФСС, в ревизионный отдел.

Когда у меня возникают проблемные вопросы я обращаюсь в ФСС, если обратитесь в письменном виде, через месяц получите ответ.

У Вас договор или просто на словах оформлены? Если все официально, то зарплата начисляется за месяц (т.е. Вы получили зарплату с 18 по 30 ноября) рабочих 9 дней, так же не забудьте вычесть НДФЛ. За декабрь получите позже, когда будут выплачивать декабрьскую зарплату.

А еще Вы можете обратиться в бухгалтерию, чтоб они Вам расчитали 1 вариант 2011 и 2012 года и 2 вариант 2012 и 2013 года и посмотрите, где будет выгодней, отказать они не имеют права (хотя порой в некоторых бухгалтериях просто заморачиваться не хотят). Но обязательно возьмите у них расчеты и проверьте. У меня сестра уходила так же как и Вы из декрета в декрет. так ей бухгалтер совсем неправильно посчитала (она (бухгалтер) даже не знала, что для расчета пособие по БИР и пособие по уходу за ребенком надо убирать дни, когда сотрудница была на больничном и в декрете). Пришлось ей в бухгалтерию принести журнал "Зарплата" для просвещения бухгалтера, только после этого ей все пересчитали и перечислили разницу).

Увидела, что вы ушли в мае 2012. Вот и берите 2012 и 2013 года. Т.е. для расчета у Вас возьмут Ваш заработок с января по май и дни работы (в клендарных днях), до дня выхода в отпуск по БИР. Остальные дни, когда Вы были в отпуске по БИР и отпуске по уходу за ребенком в расчет не попадают. и еще дни больничного до мая 2012г, если он у Вас был .

1.А когда вы должны уйти в отпуск по БИР?
Да вы можете выбрать предшествующие 2 года. Можете выбрать год, когда уходили в декретный отпуск, если хоть сколько-нибудь в нем проработали, для Вас это даже будет думаю выгодней, так как из него возьмут Ваш заработок и отработанные дни (естественно календарные), а тот период когда ушли в отпуск по БИР и по уходу за ребенком в расчет дней драть не будут, т.е. для расчета пособия по БИР берется 2 года зарплаты(на которые начислялись взносы) и ледится на количество отработанных дней ) дни больничного вычитаются, ну и еще какой-нибудь год. Ну или даже если вы в декрет ушли в 2012 году, то берите 2012 и 2013, зарплату для расчета возьмут из 2012 года и отработанные дни (т.е. если были больничные дни их вычтут) ну а за 2013 год получается и заработка нет, но и дней не будет, поэтому думаю для Вас это будет самый лучший вариант.

Выражаю большую благодарность!
Мария1143, Вашу инструкцию отнесла в ОК, и оказалось, после моего предыдущего разговора (или точнее сказать уточнения о том, что я читала здесь на форуме), работники ок нашли журнал с примерами и там были приведены примеры.
Но нашли это они только потому, что я прочилтала здесь на форуме, до нынешнего момента всех сотрудников, которые в итоге оставались на месте декретниц, так и вписывали только текущей датой, а их было не мало ( на предприятии работает более 700 чел). Поэтому еще раз всем говорю большое спасибо!

Спасибо большое!
Я поняла, что графы эти в трудовой книжке заполняются?

Я думаю они просто это не знали, так как когда я им сказала, что читала это на форуме, они мне сказали, что никогда такое не слышали.

Спасибо большое!
Завтра пойду в ОК.

Спасибо большое!
Был приказ и допсоглашение, но там указано, типа временно на место декретной сотруднице (понимаю что не так написала, но в этом роде). Во всех рабочих документах, которые я подписываю, у меня должность "начальник бюро", а в трудовой ведущий специалист, т.е. та же должность, когда устраивалась на работу.
Но мне в ОТ сказали, что запись о новой должности будет внесена этим месяцем, а не 2011 годом, когда я переходила на эту должность. И когда я сослалась, что читала обратное, меня попросили дать ссылку на данный документ.

Я бухгалтер и говорю с чем сталкиваюсь часто. Запросы приходят постоянно к нам если они находя какую-то несостыковку, а такое встречается часто, к сожалению и мне приходится на них отвечать,

Когда у нас (в оргагнизации) происходят какие-то несостыковки с данными, которые мы отправляли в пфр ранее, нам присылают письмо из ПФР об уточненке, что мы и делаем.

Моему мужу тоже пришло сообщение с просьбой перезвонить, когда работу искал, так у него деньги все сняли, мошенники оказались.

Я с Вами согласна, что надо брать предыдущие периоды до 2013 года, не зависимо от того, когда она по этому больничному решит пойти в декрет, но автор спрашивает, какой период надо будет взять, если сотрудница уйдет с 2014 года.

У автора вопрос в другом, как я поняла (пусть автор меня поправит, если не так). У сотрудницы нет стажа, б/лист выдают 2013 годом, и для расчета этого больничного листа надо брать 2011 и 2012 года , а так как сотрудница устроилась в декабре 2012 года то и з/платы у нее нет, ну если конечно она рань работала и есть справки с предыдущей работы, Поэтому и хочет сотрудница доработать до 2014 года в надежде, что пособие по БиР будет начислено с учетом 2013 года.

Вы сделайте официальный запрос в ФСС, его можно сделать через сайт ФСС в электроном виде, они дадут официальный ответ (когда у меня спорные вопросы, я делаю именно так), а так слово к делу не подошьешь. И мне кажется делать его надо будет уже после 01.01.2014г. ИМХО Если сейчас задавать такой вопрос, то Вы как работодатель действительно нарушаете ТК, зная, что сотрудница должна уйти в отпуск по БиР в ноябре, а она у Вас продолжает работать. А так это личное право работницы, Вы и не могли знать, когда она должна уйти в отпуск по БиР. Но вот думаю, поможет ли это сотруднице? Больничный открыт в 2013 году и года для расчета должны брать именно предыдущие, хоть и в табеле будете проводить с 2014 года. Я думаю это тот же случай, когда есть переходящие больничные начался а одно году, а закончился в другом и есть продолжение этого больничного в новом году, то берем 2 года именно предшествующие года до начала б/листа. Ну это мое мнение.