Провели корпоративное
мероприятие?
Внедрили корпоративные
льготы?
Улучшили жизнь
сотрудников?
7 окт 2015, 11:24


С 29 сентября серьезно выросла ответственность за задержку заработной платы. Теперь она грозит работодателю не только компенсацией, приостановкой работы со стороны сотрудников и штрафами, но и банкротством.

Если в организации есть не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, выходных пособий и другим выплатам...

3 0
14 419
2 окт 2015, 16:17

Всем привет!

Вот у меня такой вопрос. Очень часто встречается в объявлениях на позицию Менеджер по продажам такие пункты:"Что мы ищем только того, который готов очень много-много работать" и всё в этом духе?

Скажите, у меня у одного подобный объявления о работы вызывают только негатив?

Подобные объявления разумно увидеть в Макдоналдсе или на...

5 1
4 778
29 сен 2015, 16:27

Коллеги, добрый день! На какие особенности ТК в сельском хозяйстве стоит обратить внимание, кроме суммированного учета рабочего времени и сезонных работ?

29 сен 2015, 16:26

Много лет назад, когда мне довелось впервые начать работать с работными сайтами - восторгу не было предела. Было легко и удобно. Тот кто перешел от поиска через газеты по трудоустройству к работным сайтам меня поймет. Тем более. что 10 лет назад у нас в регионе сайты работали в тестовом режиме, т.е. бесплатно. Грех было жаловаться.

Но время шло....

6 0
2 519
23 сен 2015, 10:57


Коллеги, согласитесь, от того, как быстро и качественно закрыта вакансия, зависит не только эффективность HR-службы, но и порой всего бизнеса. Поэтому ошибки при подборе стоят работодателю очень дорого. А чтобы их исключить, необходимо соблюдать основные правила ведения собеседования, а также умело использовать эффективные методы оценки, например...

3 3
1 847
15 сен 2015, 13:47

Что понимают под преимущественным правом на оставление на работе? Что такое квалификация и производительность труда сотрудников? Кто оценивает деловые качества и способности работников?

В условиях свободы предпринимательства организации могут самостоятельно определять свою структуру, а также численность работников в зависимости от объемов...

0 4
6 677
15 сен 2015, 13:33


«Постоянно возникают проблемы с новыми руководителями отделов!», – поделился знакомый HR-директор. Он тщательно тестирует управленцев, устраивает для них несколько собеседований. Человека берут на работу, а потом получают сюрпризы: то общительный и адекватный, казалось бы, человек не может наладить взаимоотношения с подчиненными, то амбициозный...

1 19
3 802
11 сен 2015, 11:13

Напомню предысторию. Не так давно Федеральным законом от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ2 было установлено, что ООО и Акционерные общества теперь не обязаны, а ВПРАВЕ иметь печать. По нормам данного закона такие организации...

7 3
11 785
8 сен 2015, 16:13


Какие сигналы дают понять, что баланс «работа – личная жизнь» нарушен? Как соблюдать баланс между работой и личной жизнью? Как научиться говорить нет?

В последнее время вопрос, как совмещать работу и личную жизнь, стал волновать все большее количество сотрудников различных компаний. Эксперты отмечают рост потребности в гибком графике, надомной и...

2 2
4 856
8 сен 2015, 13:06


Когда торговая компания открывала филиалы в регионах, HR-менеджеры на местах проводили групповые интервью: запускали в офис по 10-15 человек и беседовали сразу со всеми. Это позволяло за неделю подбирать до 300 разных специалистов! Но через два месяца руководители филиалов стали жаловаться: до 50% сотрудников – случайные люди. HR-директор...

0 6
2 626